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臺達多年來致力于數字化建設，通過將數字科技運用于人力資源工作并有效提升相關作業效率，以及致力打造優質雇主品牌與提升員工職場體驗，包括通過智能招募管理系統以及機器人流程自動化（Robotic Process Automation, RPA）軟件，提升員工的招募、管理和培訓等相關工作效率達90%以上。由于優異成果屢受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力資源服務企業“人力資源智享會”（HREC，以下簡稱智享會）舉辦的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數字化論壇”，由臺達中國人資長廖哲彥先生和臺達數智學習發展負責人屈樣霞女士共同發表專題演講“創新變革 數智世代”，分享臺達的成功經驗。

圖1:臺達多年來致力于將數字化建設應用于人力資源工作,成果屢獲肯定,受邀由中國人資長廖哲彥先生(左)和數智學習發展負責人屈樣霞(右)出席本次論壇,分享成功經驗。

圖2:廖哲彥先生表示,展望數智化世代前沿,臺達希望以數字化轉型為推手,為員工開創穩健成長的職涯與公司廣闊的發展前景。

廖哲彥先生表示，臺達很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數智化世代前沿，驅動產品創新、數字化轉型成為企業發展的重要議題。面對此趨勢，臺達致力將數字化科技與技術運用于公司人力資源管理。臺達自建的智能招聘管理系統全面覆蓋從人力增補到新人入職試用考核的全流程，自2019年7月上線以來，工作前置時間下降了44%。此外，臺達搭建了先進的Academy平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺累計上線3,681門課程，吸引了391,136人次參與學習，全球訓練總時數高達2,108,987.5小時。通過這些努力，臺達希望以數字化轉型為推手，為員工開創穩健成長的職涯與公司廣闊的發展前景。

圖 3:臺達多年來致力通過數字化建設打造精準人才培養策略,在論壇分享的內容受到現場與會嘉賓們的關注。

臺達多年來致力打造精準的人才培養策略，快速打造體系化人才供應鏈，通過創新培養模式，促進年輕后備人才隊伍建設，并推動工廠數字化組織變革與流程再造。2023年，臺達接連榮膺“2023年中國典范雇主”“αi優質職場卓越典范企業獎”“2023員工體驗最佳團隊獎”和“2023員工關愛獎”等榮譽。隨著RPA項目的推動，自2023年6月以來，達成員工周工時和七休一匯整資料工作效率達97%、講師費申請流程效率提升97%、招募報表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺達相信，以社交、移動、大數椐、分析、云計算以及AI等新技術實現人力資源服務和流程的數字化轉型，將可勾畫全新的人力資源運營模式和員工體驗。

智享會面向中國人力資源領域專業人士提供會員制服務，截至2023年6月30日，智享會付費會員企業超過 4,500家，包括進入中國市場的世界500強和福布斯全球2000強企業中，有超過90%的企業使用智享會的服務。本次的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數字化論壇”以“數智轉型 提質增效”為主題，有近600人到場參與。臺達以長年來在人力資源工作上的數字化優異成果受邀與會并登臺進行專題演講。