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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

四種手段提高技術(shù)工人待遇

《意見》提出：

①要突出“高精尖缺”導向，大力提高高技能領軍人才待遇水平。全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高高技能領軍人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇；發(fā)揮高技能領軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

②要實施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平。完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制，探索技術(shù)工人長效激勵機制。

③要構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。加強終身職業(yè)技能培訓，深入實施高技能人才振興計劃，加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。

④要強化評價使用激勵工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。完善技術(shù)工人評價工作，加大勞動和技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度，完善技術(shù)工人平等享受待遇政策，落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利，廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。

《意見》強調(diào)，各地區(qū)各部門要充分認識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續(xù)推動技術(shù)工人待遇水平的提高，對成熟有效的做法要及時上升為法規(guī)政策。

不僅是經(jīng)濟待遇還有社會待遇等

具體來說，經(jīng)濟待遇方面，《意見》鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度；試行高技能領軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能領軍人才，還將取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。

鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵；鼓勵各地根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題。實施積分落戶的城市，還要重點考慮高技能領軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。

高技能人才目前數(shù)量仍不夠

數(shù)據(jù)顯示，我國技能人才共有1.65億人，占就業(yè)人員總量超過21%。其中，高技能人才是4700多萬人，僅占到就業(yè)人員總量的6%。高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新表示，無論是數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，我國高技能人才都無法滿足當前加快發(fā)展先進制造業(yè)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的要求，高級技工嚴重短缺，嚴重短缺，歸根到底是技術(shù)工人的社會地位不高，收入水平偏低，個性保障待遇水平比較弱。因此，提高技能人才特別是高技能人才各方面的待遇，有利于引導更多人加入到技工隊伍中來。