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1月16日，杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 正式發(fā)布“中國杰出雇主2025”榜單。致力于智慧、健康和可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第14年榮膺"中國杰出雇主"。

江森自控亞太區(qū)總裁朗智文（Anu Rathninde）表示：“蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’稱號令我們倍感欣喜。江森自控始終將人才視作最寶貴的財富，為能夠吸引和培養(yǎng)人才并與他們并肩工作而感到自豪。我們助力員工發(fā)展和實現(xiàn)自我價值，而員工們又在努力支持江森自控的愿景，讓建筑變得更加智慧、健康和可持續(xù)，幫助客戶實現(xiàn)長期發(fā)展目標。”

快速發(fā)展的新技術革新了人力資源工作流程和方式，江森自控一直在此方面積極行動，主動轉型，通過采用先進的AI技術為HR工作賦能，實現(xiàn)了HR運營效率和員工體驗的同時提升。最新的一個里程碑是啟用HR對話式AI助手OMNI系統(tǒng)，整合員工常用工具和資源，7x24小時提供各類HR相關的支持，為員工提供高效服務。

為促進員工的全方位成長，增強個人競爭力，江森自控建立了一套完整的培訓體系，涵蓋領導力、銷售、產品、售后服務及項目運營等多個領域，根據員工不同的發(fā)展階段提供針對性的培訓內容。例如，對于新銷售人員的培訓采用包含了技術學習、案例分享、工廠參觀等豐富環(huán)節(jié)在內的集中線下培訓，與系統(tǒng)性的自主學習項目相結合，配合經理輔導，確保理論與實踐的融合。

豐富多元的培訓項目是江森自控“以人為本”理念的落腳點之一。除此之外，一直以來，江森自控重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，在公司內部搭建完善的人才轉崗和發(fā)展通道，鼓勵大家在內部尋找合適的職業(yè)發(fā)展機會。

江森自控致力于為員工營造多元、平等、包容的職場環(huán)境，積極建立開放透明的溝通渠道，例如：通過每個季度的“Your Voice Survey”調查問卷傾聽員工心聲，并根據問卷結果開展各項持續(xù)改進行動。為了增強員工歸屬感，提高員工的參與度，江森自控積極組織各種員工活動，例如：在國際婦女節(jié)舉行鼓勵多元文化和提升職場包容性的主題活動，在“地球月”期間開展一系列環(huán)保實踐。作為負責任的企業(yè)公民，江森自控和全體員工攜手推進可持續(xù)發(fā)展目標。自2017年以來，江森自控將范圍1和范圍2的排放量減少了43.8%，完成進度提前于2030年減排55%的科學目標；來自江森自控產品使用而帶來的范圍3排放量減少27.1%，超過了2030年減少16%的科學目標。

江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示：“江森自控為員工打造卓越職場環(huán)境，員工的成長是江森自控可持續(xù)發(fā)展的重要源動力。每一次當選‘中國杰出雇主’，都是對我們在人才發(fā)展方面長期努力的肯定，也將激勵我們持續(xù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略，以更好地服務于行業(yè)和社會，通過企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，助力建設中國可持續(xù)發(fā)展的未來。”

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，每一家獲得“杰出雇主”認證的企業(yè)均經過了嚴謹且規(guī)范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統(tǒng)一標準。