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2024年7月，作為創(chuàng)新和企業(yè)家精神的家園，柯爾柏集團發(fā)布了《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報告》，展示了其在環(huán)境、社會責任和公司治理方面的堅定承諾和已經取得的最新成就。

“我們的活動旨在為當代和后世創(chuàng)造更美好的生活。” 這不僅是柯爾柏對可持續(xù)發(fā)展的堅定承諾，也是其每天在全球范圍內努力實現的目標。

為達成此目標，柯爾柏將戰(zhàn)略和運營重點集中在三個核心主張上：減少溫室氣體排放和能源消耗;成為公平且具有吸引力的雇主;構建負責任的供應鏈。

柯爾柏的可持續(xù)發(fā)展目標

柯爾柏設定了到2040年實現整個價值鏈凈零碳排放的宏偉目標，并已獲得科學碳目標倡議(SBTi)的驗證。在2023年，柯爾柏已實現讓溫室氣體排放量比上一年減少了14%。

全集團的生態(tài)設計指南

2023年，在制定了全集團的生命周期評估(LCA)標準后，柯爾柏持續(xù)地推進了“生態(tài)設計倡議”。

柯爾柏的生態(tài)設計指南已在各個業(yè)務領域得到進一步實施，確保了產品設計過程與可持續(xù)發(fā)展目標的一致性。可持續(xù)產品、解決方案和服務成為了所有業(yè)務領域創(chuàng)新路線圖的一部分，在推動技術進步的同時，也符合環(huán)境保護的要求。柯爾柏致力于產品生命周期評估，并開發(fā)了碳排放計算工具，以量化和減少柯爾柏產品在整個生命周期中對環(huán)境的影響。

供應商的可持續(xù)性評估

柯爾柏使用IntegrityNext平臺，監(jiān)控并持續(xù)改進供應商的可持續(xù)性和合規(guī)性實踐。自該系統推出以來，已有超過5000家柯爾柏供應商通過IntegrityNext接受了評估，這些供應商占柯爾柏年采購量的94%以上。

社會責任與員工關懷

作為一家公平且具有吸引力的雇主，柯爾柏集團在全球范圍內推廣靈活的工作模式，還成功推出了SAP SuccessFactors學習管理系統，并為職業(yè)健康安全系統(ISO 45001)等管理系統制定了全集團的實施計劃，不斷提升員工的工作條件和福利。柯爾柏集團自成立以來，一直秉承著將商業(yè)成功的一部分回饋社會的理念。柯爾柏每年都通過捐款、贊助以及志愿者項目來支持非盈利性事業(yè)。

成就與認可

2023年，柯爾柏集團在EcoVadis的評估中榮獲“白金”評級，躋身本次受評公司的全球排名前1%的公司之列，這標志著我們可持續(xù)發(fā)展計劃的一個重要里程碑。作為商業(yè)領域的先鋒之一，柯爾柏早已認識到可持續(xù)的轉型和報告透明度的重要性，并系統地加以實踐。2023年，EUPD Research為柯爾柏頒發(fā)的“2023年ESG透明度獎”佐證了這一點——前者對柯爾柏主動發(fā)布的《2022年可持續(xù)發(fā)展報告》給出了「卓越」評級，透明度打分高達83%。

敬請查閱這份《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報告》，深入了解柯爾柏在可持續(xù)發(fā)展的各個領域取得的進展。您可以在柯爾柏的官網上找到《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報告》，并下載PDF格式文檔。