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全球技術行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡稱“AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂觀態(tài)度；但他們仍不確定所在企業(yè)推進AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來自連接和傳感領域的全球行業(yè)技術領先企業(yè)TE Connectivity（以下簡稱“TE”）的2024年《行業(yè)技術指數》。TE對來自中國、德國、印度、日本和美國多個行業(yè)的1,000名受訪者進行了調研。并基于調研結果，TE發(fā)布了第二份關于探究創(chuàng)新現狀的年度報告。

TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示：“TE在可持續(xù)發(fā)展和AI領域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng)新的過程，以及創(chuàng)新如何反過來推動這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現，制定公司目標的管理者和負責實現這些目標的工程師們都仍需努力協同達成共識，才能成功實現目標。”

此次調研結果表明高管和工程師在實施AI方面存在分歧。四分之三的高管認為，工程師應當負責推動AI的實施；然而，68% 的工程師希望領導層能夠制定一個更明確的實施計劃。當被問及短期規(guī)劃時，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來三年內增加對AI培訓的投入。中國市場的受訪者對于在企業(yè)內集成AI尤為樂觀，并且了解AI將帶來的競爭優(yōu)勢 （中國-90% vs. 全球-70%）。但同時，中國工程師也更為擔憂所在企業(yè)能否負責任地使用AI （中國-48% vs. 全球-33%）。

在回答有關公司可持續(xù)發(fā)展實踐的問題時，大多數工程師表達出對環(huán)境（保護）的濃厚熱情。87%的工程師認為，在工作中支持應對氣候變化的解決方案，對他們個人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有34%的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒有提供機會來支持可持續(xù)發(fā)展計劃，他們可能會離職。調研數據顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因為當被問及對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時，高管相比工程師的滿意度高五個百分點。

聚焦中國市場，調研顯示可持續(xù)發(fā)展對于中國企業(yè)來說非常重要。中國受訪者更傾向于認為可持續(xù)發(fā)展“極其重要” （中國-69% vs. 全球-53%），并認為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國-84% vs. 全球-76%）。此外，中國市場在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標或執(zhí)行框架”這一項上的認可度也最高 （中國-73% vs. 全球-61%）。