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    “中國制造”的制造者們的技術素質狀況，受到了兩會代表的關注。出席十屆全國人大一次會議的代表呼吁：要提高“中國制造”的競爭力，必須著力培育高素質的技術工人隊伍。
    江西昌河集團公司董事長楊金槐代表說，公司現在已用無圖編程，生產指令通過數字化傳輸，工人要看著電腦進行生產。楊金槐說：“技術文盲已不再適應新經濟時代的工人崗位，我們需要的不是簡單的體力勞動者，我們需要大批懂現代技術工藝的高級藍領。”
    隨著我國加入世貿組織和全球產業結構調整，越來越多標有“中國制造”的產品飄洋過海。中國正在成為重要的世界制造基地。然而，工人隊伍中高級技工嚴重短缺，技師、高級技師年齡普遍偏高的狀況也日漸凸現。
    江西萍鄉礦業集團有限責任公司總經理徐紹芳代表舉例說，在萍礦4960名產業工人中，技師只有387人，高級技師只有35人。徐紹芳代表說，萍礦自己創辦了一所應用工程技術學院，去年，學校制冷專業一個班的畢業生都被深圳一家公司全部要走了，但這家用人單位仍有用工需求，可見高級技工的需求量很大。
    據悉，在我國7000萬產業工人中，初級工占60%，中級工占35%，高級工只占3.5%，與發達國家40%的比例相差甚遠，而技師和高級技師更是鳳毛麟角，只有100多萬。
    發展制造業是中國今后保持經濟增長的一個核心要素。湖北金龍泉集團股份有限公司董事長李大紅代表說：“我國制造業與西方工業發達國家的差距在人才，其中一是高級管理人員，二是高級工程技術人員，三是高等級技術工人。”
    江西省勞動和社會保障廳廳長熊盛文代表說，當前我國的就業不僅面臨著總量上供大于求的矛盾，而且同時面臨著結構性的矛盾。一邊是無技術專長的下崗工人再就業難，一邊是企業高級有藍領緊缺，企業不再只需要有單一專業操作技能的技術工人，急需大量技智復合型的技術工人。
    鳳凰光學儀器(集團)有限責任公司董事長任捷代表說，如果一線工人對新材料、新工藝了解不夠，掌握不多，我們的制造業要融入到全球經濟一體化十分困難。任捷代表說，中、高級技工總體缺乏的情況表明，我國職工教育對市場需求的反應較為緩慢，專業設置不能滿足企業發展的需要。這種狀況必須盡快改變，以增加高級工、技師和高級技師的數量，消除高級藍領緊缺對制造業發展的制約。
    李大紅代表說，我們可以引進資金，引進設備，引進高級管理人員，但惟有成千上萬的工人是不可能完全依靠引進的。加快啟動高技能人才培訓工程，盡快培養一大批既懂現代技術又會操作技能的技術人才，已是當務之急。

中國工業報