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    對于上司的個性、特點及對事對人的傾向的了解，其實都可以從日常的一些細節中觀察到。以辦公桌為例，凡事認真的上司都有一個井井有條、一塵不染的辦公桌。一團糟的辦公桌說明你的上司比較懶惰。又比如，總是說“我希望”、“據我看來”的上司則說明他相當自信并且實事求是。了解了這些之后，就可以適應上司的思路和節奏把事情辦好。

    秘笈2：積極表現工作熱情

    如果你委托別人幫忙而遭到拒絕，你的心情不會太開心吧？如果反過來，你拒絕別人呢？如果遭到拒絕的是你的上司呢？所以，對于你的上司的任何有關工作的指令或者命令，你在原則上都應當忠實地執行。因為上司通常很重視那些努力實現其目標的員工。這個簡單的事實，卻經常被人忽略。因此，當你的上司在描繪一項長期計劃的藍圖時，你要盡量用心傾聽，主動去承擔適合你的任務，并對這個項目提出相應的建議。如果有任何疑問的話。也不要在他下達命令的時候打斷他（這也是基本的禮貌）。先誠摯回答“好”，讓他知道你愿意去做，然后再問清楚。

    秘笈3：保持輕松的姿態

    保持良好的心態，不能將上司理想化，他也是一個與你一樣的普通人他也可能受私人生活的影響而怒氣沖沖，所以他可能無緣無故發脾氣，也可能總是雞蛋里挑骨頭。多從他的立場上考慮，你和上司之間自然會建立一種和諧的氣氛。

    所以，日常和上司相處，盡量保持輕松姿態，但時刻記住自己的目標：當你和上司并肩走向會議室時，或者當他詢問某一個項目的進展情況時，要抓住機會讓你上司注意到你所做出的貢獻。如果上司對你的投入表示認可，這時當然不應該表示謙虛，而要對上司的贊揚顯示出由衷的欣慰，這樣，你的上司也會感到高興。另外也要充分利用這一良機，比如有什么奇思妙想，一定要及時與上司溝通。毫無疑問，這樣一位富有創造力、兢兢業業的優秀員工，會給上司留下深刻的印象。

    秘笈4：及時請示有必要

    如果有其他部門的上司請你幫忙或者下達任務時，新參加工作的人往往會不知所措。由于他們急于表現自己的本事或者對情況不是很熟悉，往往會毫不猶豫地遵照執行。其實，在原則上，應當盡可能避免不經過直接上級的其他任務。先征得你上級的同意，然后再決定去做，這顯然是一種比較聰明的方法。這也是對你的上級的尊敬。

    秘笈5：了解上司的喜好

    假如你的上司十分痛恨繁瑣冗長、費盡口舌的陳述，而你卻喜歡事無巨細，希望上司了解前因后果。那么這種情況下，職業顧問專家認為只有一個辦法：“如果你還希望與上司融洽相處的話，改變自己，以適應上司的工作風格。”如果上司喜歡書面報告，那就通過電子郵件陳述你的建議。如果上司喜歡口頭交流，就親自與他面談，溝通想法。顯然，越是適應上司的行事風格，你的職業生涯就越是有利。

    秘笈6：亮出自己的風采

    你的工作是不是常常在整個團隊中顯得默默無聞？立刻想法子結束這種情況！你應該更積極主動，專家建議：“團隊中每一個有所貢獻的人，都要堅持自己介紹自己的成果。”應該讓別人明白，哪些成績出自你的努力。當然也別忘記強調合作伙伴的幫助和投入，這樣你不僅給上司留下了積極能干的好印象，連同事也會感謝你的提攜。

    秘笈7：把握合理的爭論

    即使和上司關系非常密切，也可能發生爭吵，一旦發生不愉快，千萬不要回避，而要與上司開誠布公地懇談，交換意見，因為這種情形對你而言是非常不利的，已經處在紅色警告階段。

    秘笈8：不必在乎流言蜚語

    可能你以前也和別人一起嫉妒過上司的得力干將，當有一天，風水輪流轉，你被上司“恩寵”，那么就輪到你被別人妒忌了。專家建議：“根本不要考慮那些嫉妒者。”背后的流言蜚語并不會直接影響你的職業晉升，你要注重的是建立與上司的良好關系，那才是最重要的。

    秘笈9：聰明拒絕不能勝任的工作

    如果上司派給你一件你根本無法勝任的工作，你應該怎么辦呢？如果你直接對他說：“我干不了。”是不是與有些太對抗化了？首先你應該知道自己為什么干不了。如果是與他人的工作沖突或者時間來不及，你可以坦率向上司陳述你的理由。由他決定該怎么做。如果是你擔心自己的能力，怕萬一搞砸了，可以先向上級說明自己擔心自己的能力，怕萬一搞砸了，可以先向上級說明自己擔心的具體問題，由他來提出完成任務的辦法或建議。這樣，你既可以獲得上司好感，又可以積累經驗，不是很好嗎？

    秘笈10：工作外多與上司交流

    和上司的交流絕不只是在工作的時間里。一起去休息一下，聊聊天都是很好的交流機會。但是遺憾的是，很多人不愿和上司交流，一是由于擔心他的特殊身份，也可能是怕同事說閑話。其實，多和上司交流，增加彼此的了解，對你的工作是很有幫助的。但是在交往中一定要注意的是：不要沒有“節制”。即便是你們的關系非常融洽，也要注意掌握分寸。一個聰明的人能夠和上司保持融洽的關系而又不過分親密。（完）