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怎樣贏得上司的好感

http://www.moduwu.com 2005-01-17 15:31 《中華工控網(wǎng)》原創(chuàng)

秘笈1:適合上司的思路辦事

    對(duì)于上司的個(gè)性、特點(diǎn)及對(duì)事對(duì)人的傾向的了解,其實(shí)都可以從日常的一些細(xì)節(jié)中觀察到。以辦公桌為例,凡事認(rèn)真的上司都有一個(gè)井井有條、一塵不染的辦公桌。一團(tuán)糟的辦公桌說(shuō)明你的上司比較懶惰。又比如,總是說(shuō)“我希望”、“據(jù)我看來(lái)”的上司則說(shuō)明他相當(dāng)自信并且實(shí)事求是。了解了這些之后,就可以適應(yīng)上司的思路和節(jié)奏把事情辦好。

    秘笈2:積極表現(xiàn)工作熱情

    如果你委托別人幫忙而遭到拒絕,你的心情不會(huì)太開(kāi)心吧?如果反過(guò)來(lái),你拒絕別人呢?如果遭到拒絕的是你的上司呢?所以,對(duì)于你的上司的任何有關(guān)工作的指令或者命令,你在原則上都應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地執(zhí)行。因?yàn)樯纤就ǔ:苤匾暷切┡?shí)現(xiàn)其目標(biāo)的員工。這個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí),卻經(jīng)常被人忽略。因此,當(dāng)你的上司在描繪一項(xiàng)長(zhǎng)期計(jì)劃的藍(lán)圖時(shí),你要盡量用心傾聽(tīng),主動(dòng)去承擔(dān)適合你的任務(wù),并對(duì)這個(gè)項(xiàng)目提出相應(yīng)的建議。如果有任何疑問(wèn)的話。也不要在他下達(dá)命令的時(shí)候打斷他(這也是基本的禮貌)。先誠(chéng)摯回答“好”,讓他知道你愿意去做,然后再問(wèn)清楚。

    秘笈3:保持輕松的姿態(tài)

    保持良好的心態(tài),不能將上司理想化,他也是一個(gè)與你一樣的普通人他也可能受私人生活的影響而怒氣沖沖,所以他可能無(wú)緣無(wú)故發(fā)脾氣,也可能總是雞蛋里挑骨頭。多從他的立場(chǎng)上考慮,你和上司之間自然會(huì)建立一種和諧的氣氛。

    所以,日常和上司相處,盡量保持輕松姿態(tài),但時(shí)刻記住自己的目標(biāo):當(dāng)你和上司并肩走向會(huì)議室時(shí),或者當(dāng)他詢問(wèn)某一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況時(shí),要抓住機(jī)會(huì)讓你上司注意到你所做出的貢獻(xiàn)。如果上司對(duì)你的投入表示認(rèn)可,這時(shí)當(dāng)然不應(yīng)該表示謙虛,而要對(duì)上司的贊揚(yáng)顯示出由衷的欣慰,這樣,你的上司也會(huì)感到高興。另外也要充分利用這一良機(jī),比如有什么奇思妙想,一定要及時(shí)與上司溝通。毫無(wú)疑問(wèn),這樣一位富有創(chuàng)造力、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀員工,會(huì)給上司留下深刻的印象。

    秘笈4:及時(shí)請(qǐng)示有必要

    如果有其他部門(mén)的上司請(qǐng)你幫忙或者下達(dá)任務(wù)時(shí),新參加工作的人往往會(huì)不知所措。由于他們急于表現(xiàn)自己的本事或者對(duì)情況不是很熟悉,往往會(huì)毫不猶豫地遵照?qǐng)?zhí)行。其實(shí),在原則上,應(yīng)當(dāng)盡可能避免不經(jīng)過(guò)直接上級(jí)的其他任務(wù)。先征得你上級(jí)的同意,然后再?zèng)Q定去做,這顯然是一種比較聰明的方法。這也是對(duì)你的上級(jí)的尊敬。

    秘笈5:了解上司的喜好

    假如你的上司十分痛恨繁瑣冗長(zhǎng)、費(fèi)盡口舌的陳述,而你卻喜歡事無(wú)巨細(xì),希望上司了解前因后果。那么這種情況下,職業(yè)顧問(wèn)專家認(rèn)為只有一個(gè)辦法:“如果你還希望與上司融洽相處的話,改變自己,以適應(yīng)上司的工作風(fēng)格。”如果上司喜歡書(shū)面報(bào)告,那就通過(guò)電子郵件陳述你的建議。如果上司喜歡口頭交流,就親自與他面談,溝通想法。顯然,越是適應(yīng)上司的行事風(fēng)格,你的職業(yè)生涯就越是有利。

    秘笈6:亮出自己的風(fēng)采

    你的工作是不是常常在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中顯得默默無(wú)聞?立刻想法子結(jié)束這種情況!你應(yīng)該更積極主動(dòng),專家建議:“團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)有所貢獻(xiàn)的人,都要堅(jiān)持自己介紹自己的成果。”應(yīng)該讓別人明白,哪些成績(jī)出自你的努力。當(dāng)然也別忘記強(qiáng)調(diào)合作伙伴的幫助和投入,這樣你不僅給上司留下了積極能干的好印象,連同事也會(huì)感謝你的提攜。

    秘笈7:把握合理的爭(zhēng)論

    即使和上司關(guān)系非常密切,也可能發(fā)生爭(zhēng)吵,一旦發(fā)生不愉快,千萬(wàn)不要回避,而要與上司開(kāi)誠(chéng)布公地懇談,交換意見(jiàn),因?yàn)檫@種情形對(duì)你而言是非常不利的,已經(jīng)處在紅色警告階段。

    秘笈8:不必在乎流言蜚語(yǔ)

    可能你以前也和別人一起嫉妒過(guò)上司的得力干將,當(dāng)有一天,風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),你被上司“恩寵”,那么就輪到你被別人妒忌了。專家建議:“根本不要考慮那些嫉妒者。”背后的流言蜚語(yǔ)并不會(huì)直接影響你的職業(yè)晉升,你要注重的是建立與上司的良好關(guān)系,那才是最重要的。

    秘笈9:聰明拒絕不能勝任的工作

    如果上司派給你一件你根本無(wú)法勝任的工作,你應(yīng)該怎么辦呢?如果你直接對(duì)他說(shuō):“我干不了。”是不是與有些太對(duì)抗化了?首先你應(yīng)該知道自己為什么干不了。如果是與他人的工作沖突或者時(shí)間來(lái)不及,你可以坦率向上司陳述你的理由。由他決定該怎么做。如果是你擔(dān)心自己的能力,怕萬(wàn)一搞砸了,可以先向上級(jí)說(shuō)明自己擔(dān)心自己的能力,怕萬(wàn)一搞砸了,可以先向上級(jí)說(shuō)明自己擔(dān)心的具體問(wèn)題,由他來(lái)提出完成任務(wù)的辦法或建議。這樣,你既可以獲得上司好感,又可以積累經(jīng)驗(yàn),不是很好嗎?

    秘笈10:工作外多與上司交流

    和上司的交流絕不只是在工作的時(shí)間里。一起去休息一下,聊聊天都是很好的交流機(jī)會(huì)。但是遺憾的是,很多人不愿和上司交流,一是由于擔(dān)心他的特殊身份,也可能是怕同事說(shuō)閑話。其實(shí),多和上司交流,增加彼此的了解,對(duì)你的工作是很有幫助的。但是在交往中一定要注意的是:不要沒(méi)有“節(jié)制”。即便是你們的關(guān)系非常融洽,也要注意掌握分寸。一個(gè)聰明的人能夠和上司保持融洽的關(guān)系而又不過(guò)分親密。(完)

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