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萬訊自控成立十一周年之際，為厘清公司愿景與戰略，保障公司戰略目標的達成，建立人才能力管理模型、完善人才激勵機制、搭建人才發展平臺，增強公司的競爭力，使公司的管理水平更上一步，萬訊自控與全球知名咨詢公司——華信惠悅，就組織轉型人力資源戰略項目簽訂了三年的合作協議。

       華信惠悅（http://www.watsonwyatt.com.cn ）成立于1946年，擁有近60年的咨詢經驗，遍布全球32個國家，設有89家分支機構（大中華區5家分支機構，包括上海、北京、深圳、香港及臺北），擁有超過5800名專業顧問（亞太地區700余名，大中華區250余名專業顧問），所服務的客戶大部分來自于《財富》雜志評選的全球1000家大企業?？偛吭O在美國華盛頓，2000年10月在美國紐約證券交易所上市。

       近日，華信惠悅大中國區——董事兼總經理黃世友先生，專程趕到萬訊自控深圳總部，與傅宇晨總經理就最前沿的管理理念與實踐做了一番探討。相信在有著連續六年榮獲香港及大陸地區“年度最佳人力資源咨詢顧問公司”稱號的華信惠悅的幫助下，萬訊公司必能取得長足的發展，再創新的輝煌