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    “未來三五年內，中國勞動力成本可能上升30%～50%，如果人民幣同時升值10%，中國還有多少企業能夠挺過去？”北京大學光華管理學院副院長張維迎在日前舉行的2006年中國經濟高峰會的發言可謂語驚四座。
   勞動力價格低廉是中國在國際經濟競爭中的一大優勢，但近年來中國的勞動力成本卻在不斷上升。張維迎的話里暗含著因勞動力成本上升對中國未來經濟發展造成負面影響的憂慮。那么，勞動力成本上升是否會讓中國企業挺不過去，又是否削弱了外商對華投資的吸引力？
   香港科技大學教授丁學良對張維迎的話卻不以為然。他認為，中國勞動力成本上升正是產業升級的好機會，不能老是靠低成本在國際上競爭。日本、德國和新加坡都曾面臨相似的挑戰，但他們卻沒有壓低本國勞工工資，而是趁此機會把產業提升到知識密集、技術密集的水平上，中國也應該借鑒這樣的經驗。
   丁學良分析說，勞動力成本上升，會迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業退出該地區，這將引起外資戰略投向的調整。這種調整可能在中國國內進行梯度轉移，將投資轉向勞動力成本更為低廉的中西部地區，也可能是將投資和生產基地轉移到勞動力要素更為低廉的國家，如越南等國。
   丁學良指出，吸引資本轉向中西部地區正是政府一貫的政策導向，而一些低端加工業流向國外的情況也是遲早要發生的。中國產品在國外屢屢遭遇反傾銷，是對中國長期利用廉價勞動力的生產模式發出了警告。
　　“一個國家擁有某種生產要素的比較優勢不會是永恒的。以前，人們總說中國有無限的勞動力。而現在應該改成，中國的勞動力供應是有限的，但這并不意味著中國勞動力的優勢很快就會消失。”中國人民大學宏觀經濟研究所副所長包明華與丁學良持相同觀點。他認為，勞動力價格成本低廉，吸引的是勞動密集型企業，而高新技術產業并不是依靠廉價勞動力的。
   包明華說：“看到中國勞動力成本提高，就認為跨國公司會從中國撤走，這個觀點是不能成立的。”主要的理由有：中國有1.5億剩余勞動力，可隨時進入勞動力市場；盡管中國勞動力素質偏低，但新生勞動力中80%以上都接受過正規培訓；貼牌生產存在一個使用慣性問題，跨國公司要把生產加工廠轉移到別的國家還需要一段時間。
   記者注意到，這些觀點也得到了有關國外機構的認同。德國商會的比爾博士表示，德國公司在決定建廠地點時，更加注重綜合對比。在他看來，德國企業已經適應了中國的政策、法規，不會考慮把生產加工廠轉移到別國，更何況中國巨大的潛在市場空間和消費能力。
   日本綜合研究所的加藤先生認為，最近幾年中國的勞動力成本漲幅確實較大。但從上世紀90年代到目前的整體情況來看，每年的平均漲幅不到10%，基本上同中國國內經濟增長幅度同步，這樣的漲幅對于中國來說應該是正常的。
   韓國三星經濟研究所一位金姓研究員則告訴記者，中國的勞動生產率在不斷提高，雖然勞動力成本有所上升，但中國勞動力與市場優勢的結合，仍然對國際資本有強大的吸引力。
   丁學良認為，中國某些地區已經形成了產業集群效益，并通過專業化分工形成了較大規模的產業鏈。相對于沿海地區的高工資，勞動密集型產業已經在向中部地帶轉移，即將形成的區域經濟包括成渝地區、環渤海地區和海峽西岸(福建、廣西一帶)。這些地區的工資水平很低，能進一步吸引外商投資。從外部大環境來講，南亞部分國家在投資環境和政策方面都與我國有很大差距。