无码中文字幕色专区_91av俱乐部_无码人妻h动漫_26uuu成人_91九色丨porny丨国产jk_青青视频在线播放_国内自拍第二页_国产又粗又长又爽又黄的视频_色哟哟免费网站_久久出品必属精品_a级黄色一级片_99日在线视频

施耐德電氣作為全球能效管理和自動化領(lǐng)域?qū)＜遥浣佑|器產(chǎn)品擁有近百年的發(fā)展歷史，其高度集成、安全可靠、安裝過程便捷、緊湊安裝、品質(zhì)卓越等優(yōu)勢不斷創(chuàng)立該領(lǐng)域的豐碑。今年6月，為慶祝上海施耐德工業(yè)控制有限公司（以下簡稱SSIC）成立20周年，施耐德電氣舉辦 “第一次親密‘接觸’”征集活動，該活動吸引了78位參與者現(xiàn)身分享，20000多人持續(xù)關(guān)注、60000多次點(diǎn)贊互動。

20年間，SSIC為無數(shù)用戶提供了高可靠性和高穩(wěn)定性的接觸器產(chǎn)品。在這其中，當(dāng)然少不了一位又一位擁有工匠精神的員工們?yōu)榇瞬粩嗯?chuàng)新、辛勤付出。

憶及最開始時候的情景，樊青的激動之情仍然溢于言表。

“1996年時，當(dāng)?shù)弥约核诘倪@家國有企業(yè)將要同一家世界500強(qiáng)業(yè)進(jìn)行合資時我的心情是非常激動的，同時心中也懷著一份對未來的憧憬，相信在這樣的企業(yè)里，肯定能學(xué)到很多的東西。”

作為第一批加入SSIC的員工，轉(zhuǎn)眼間，樊青已經(jīng)與SSIC風(fēng)雨同舟共行二十載。期間，樊青的職務(wù)也發(fā)生多次變化，從最初的生產(chǎn)一線員工，到自動化產(chǎn)線的生產(chǎn)線長，再到目前負(fù)責(zé)整個工廠生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)經(jīng)理，每一個角色里面都有他的努力付出和卓越績效，更有他伴隨公司一步一步發(fā)展的見證。

與公司共成長

在加入SSIC的最初四年，樊青作為工廠的生產(chǎn)一線操作工，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了焊接工藝。2000年，工廠首次從法國引進(jìn)一條全新的自動化生產(chǎn)線，需要在工廠里挑選一些年紀(jì)較輕、又具備設(shè)備維護(hù)方面經(jīng)驗(yàn)的員工，樊青憑借這些年的不斷努力和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而入圍其中。“我在這條自動化生產(chǎn)線上學(xué)了很多的東西，包括設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量管控、以及物料供應(yīng)等方面的知識。”樊青回憶道。通過兩年的磨練，2002年他被提拔為這條產(chǎn)線的生產(chǎn)線長，并擔(dān)任這一職務(wù)直到2009年。

2009年樊青的職場生涯又迎來一個新的機(jī)遇，職務(wù)再上一個臺階。

“隨著工廠規(guī)模的不斷擴(kuò)大，一個生產(chǎn)經(jīng)理的職位空了出來，公司當(dāng)時的管理層覺得要給內(nèi)部員工發(fā)展的機(jī)會，決定從工廠內(nèi)部選拔，我有幸被提拔為生產(chǎn)經(jīng)理。”樊青回顧說。彼時，SSIC上海工廠整個生產(chǎn)區(qū)域分為三大塊，樊青與其他兩位生產(chǎn)經(jīng)理分別負(fù)責(zé)一個區(qū)域。再后來，工廠的全自動化、半自動化產(chǎn)線逐步推廣，而施耐德電氣向西部轉(zhuǎn)移計劃亦不斷推進(jìn)，部分生產(chǎn)職能和生產(chǎn)員工轉(zhuǎn)移到武漢工廠，另外兩位生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)整到施耐德電氣的其他的職位，最后整個生產(chǎn)線團(tuán)隊(duì)全部劃歸樊青一個人管理。

樊工在產(chǎn)線上工作

樊青的職位升遷，背后離不開他的勤勞付出和一路成長，他在SSIC的經(jīng)歷體現(xiàn)著所有SSIC人的銳意進(jìn)取精神。

時光匆匆過，回頭看這20年間與工廠的一路成長，樊青不勝感慨。“一開始的起步階段，公司還是面臨一些困惑和困難，在最初的幾年盈利狀況不是很好，甚至是虧損的，但隨著企業(yè)和員工之間的不斷磨合，以及市場開拓越來越好，公司逐步扭虧為盈，同時不斷地引進(jìn)新的產(chǎn)品和生產(chǎn)理念，最高峰時候我們實(shí)現(xiàn)了將近20億的年產(chǎn)值。”樊青特別指出，像他這樣從生產(chǎn)一線被提拔起來的優(yōu)秀員工，在SSIC內(nèi)部類似例子不勝枚舉。

羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義

談及為何二十年如一日地堅持，樊青認(rèn)為，在SSIC里面有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會，是他一路堅持到現(xiàn)在的一個根本原因。

他說，“公司給了我很多的幫助，通過企業(yè)的資助，我得到繼續(xù)深造的機(jī)會，讓我從一個技校畢業(yè)生擁有了本科學(xué)士學(xué)位。”除此之外，樊青也得到了大量的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，包括精益生產(chǎn)體系培訓(xùn)、工藝技術(shù)培訓(xùn)，以及管理技能和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)等。

良好的企業(yè)文化和工作氛圍，則成為樊青一路堅持的另一個因素。

“隨著企業(yè)不斷發(fā)展，我們員工的個人收入和福利也在不斷增長，這種和諧共贏的企業(yè)文化，也是我能夠一直能夠留在公司的一種動力。” 樊青說道。

他進(jìn)一步表示，“另外，決定一個人的職業(yè)發(fā)展，不是只有金錢因素。我在SSIC工作了二十年，周圍同事很多都是我的師長、同學(xué)、鄰居，工作心情愉快，同時我們各個部門的團(tuán)隊(duì)合作也非常融洽。”

“我如果把自己形容成為一顆種子的話，種子要生根發(fā)芽，開出絢麗的花朵，結(jié)出豐碩果實(shí)的話，離不開肥沃的土壤、清澈的雨露、絢麗的陽光，而施耐德電氣給了我這份工作，就像大自然所給予種子的恩惠，是施耐德電氣讓我現(xiàn)在能夠安居樂業(yè)、豐衣足食，所以我對公司的感情是非常深的。”對公司提供的機(jī)遇，樊青深懷感激。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。公司有培養(yǎng)我的仁義之情，對我來說，我肯定是用敬業(yè)的工作表現(xiàn)以及優(yōu)秀的業(yè)績?nèi)セ仞伖尽?rdquo;

“如果可以，我非常愿意在SSIC一直工作到退休，沒有任何理由讓我去選擇一家別的企業(yè)工作。”樊青深情地說道。

堅持的，更有對產(chǎn)品質(zhì)量的追求

樊青堅守SSIC的20年，同樣是SSIC堅持產(chǎn)品質(zhì)量的20年。

在過去的20年中，SSIC將施耐德電氣在全球范圍內(nèi)先進(jìn)的設(shè)計理念，獨(dú)特的制造工藝以及一流的生產(chǎn)品質(zhì)引入國內(nèi)，致力于滿足各行業(yè)客戶的需求，為中國的電氣控制領(lǐng)域做出了巨大貢獻(xiàn)。

對于這一點(diǎn)，樊青可謂深有體會。“在這20年間，我們對于產(chǎn)品質(zhì)量的管理和要求，一直在不斷的精益求精。”

2006年， SSIC開始推廣精益生產(chǎn)管理模式。“精益生產(chǎn)使得一個企業(yè)能夠持續(xù)不斷的改進(jìn)，我覺得這樣的一種先進(jìn)管理理念，使得整個工廠的管理和生產(chǎn)，有了一個飛躍性的轉(zhuǎn)變。我們打造了一支具備優(yōu)秀執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的生產(chǎn)管理隊(duì)伍，為公司、為客戶、為社會創(chuàng)造更多的價值。”樊青說。

事實(shí)上，迄今為止，作為施耐德電氣在中國最大的接觸器生產(chǎn)工廠，SSIC工廠累計生產(chǎn)的接觸器數(shù)以千萬計，就銷售額和數(shù)量而言，其市場份額一直雄踞中國市場前列。

從1996年加入SSIC第一次接觸到接觸器，樊青這些年來目睹接觸器的應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，對其也有著一份特殊的感情：“每一個在我們的手中制造出來的接觸器，就像我們培養(yǎng)出來的孩子一樣，看著他從一個個零件組裝成成品，最后送到客戶那邊，讓客戶滿意，這是我義不容辭的責(zé)任。”

悠悠二十載，濃濃相伴情。20年來，SSIC一直秉承著施耐德電氣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理體系，不斷為從通用機(jī)械行業(yè)到新能源行業(yè)、從9A到620A等各種工業(yè)環(huán)境和工作范圍提供著最為優(yōu)質(zhì)的解決方案。值此之際，施耐德電氣將于2016年10月21日在位于上海的SSIC總部為其舉辦成立“20周年”慶典，施耐德電氣高層將同SSIC全體員工共同慶祝這一歷史時刻。