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     2006年8月8日下午1：00，生產(chǎn)總監(jiān)辦和制造一部牽頭組織了一次焊接勞動技能競賽，董事長姜繼增親臨比賽現(xiàn)場指導(dǎo)，總經(jīng)辦主任張曉峰、生產(chǎn)總監(jiān)胡趕生等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)觀看了比賽過程。通過此次比賽，生產(chǎn)管理部門不僅發(fā)現(xiàn)了業(yè)務(wù)上的技術(shù)骨干，還增強了班組的團隊協(xié)作精神，形成了你追我趕、團結(jié)互助的良好工作氛圍。
    本次比賽以質(zhì)量高、時間短為獲勝條件，為體現(xiàn)科學(xué)、合理、公正、公開的原則，評審組由技術(shù)工藝部和品質(zhì)管理部的工程師組成。工程師們從元器件成型開始，一直到完成焊接的全過程進(jìn)行了嚴(yán)格的監(jiān)督；其后，工程師對焊接完畢的半成品板級的質(zhì)量進(jìn)行檢測；最后，評審組綜合質(zhì)量與速度兩項結(jié)果，確定參賽員工的最終成績。
    在頒獎典禮上，生產(chǎn)總監(jiān)胡趕生表示：“比賽只是一種促進(jìn)大家不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的手段，最終的目的是員工要通過比賽找出自身不足并進(jìn)行有針對性的提高。這次競賽取得了良好的效果，通過競賽，生產(chǎn)系統(tǒng)管理層得到了一線員工最真實的作業(yè)數(shù)據(jù)，各職能部門要利用此次測評數(shù)據(jù)提高管理質(zhì)量和效率，使生產(chǎn)車間管理更加規(guī)范化、合理化。今后不僅制造一部，還有制造二部等各職能部門都要進(jìn)行類似的技能競賽，以達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題的目的。”
    之后，胡總和制造一部主任李云專門與本次競賽中成績較差的幾名員工進(jìn)行了面對面溝通，幫助他們分析原因，提出改進(jìn)建議和意見。此外，經(jīng)驗豐富的員工不僅與大家分享了他們的經(jīng)驗和技巧，還在領(lǐng)導(dǎo)的安排下組成了一對一小組幫助落后員工共同進(jìn)步，大家都表示今后一定要好好學(xué)習(xí)，努力提高工作技能。
    本月內(nèi)制造一部又陸續(xù)組織了變壓器繞制和插件兩項技能比賽，都取得了預(yù)期的效果。比賽不僅促進(jìn)了員工積極提升技能水平，還使得生產(chǎn)系統(tǒng)的整體工作效率得到了顯著提高，更重要的是，為公司產(chǎn)品參與市場競爭提供質(zhì)量保障。