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全球技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡稱“AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂觀態(tài)度；但他們?nèi)圆淮_定所在企業(yè)推進(jìn)AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來自連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)TE Connectivity（以下簡稱“TE”）的2024年《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》。TE對來自中國、德國、印度、日本和美國多個行業(yè)的1,000名受訪者進(jìn)行了調(diào)研。并基于調(diào)研結(jié)果，TE發(fā)布了第二份關(guān)于探究創(chuàng)新現(xiàn)狀的年度報告。

TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示：“TE在可持續(xù)發(fā)展和AI領(lǐng)域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng)新的過程，以及創(chuàng)新如何反過來推動這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn)，制定公司目標(biāo)的管理者和負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的工程師們都仍需努力協(xié)同達(dá)成共識，才能成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”

此次調(diào)研結(jié)果表明高管和工程師在實(shí)施AI方面存在分歧。四分之三的高管認(rèn)為，工程師應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)推動AI的實(shí)施；然而，68% 的工程師希望領(lǐng)導(dǎo)層能夠制定一個更明確的實(shí)施計劃。當(dāng)被問及短期規(guī)劃時，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來三年內(nèi)增加對AI培訓(xùn)的投入。中國市場的受訪者對于在企業(yè)內(nèi)集成AI尤為樂觀，并且了解AI將帶來的競爭優(yōu)勢 （中國-90% vs. 全球-70%）。但同時，中國工程師也更為擔(dān)憂所在企業(yè)能否負(fù)責(zé)任地使用AI （中國-48% vs. 全球-33%）。

在回答有關(guān)公司可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐的問題時，大多數(shù)工程師表達(dá)出對環(huán)境（保護(hù)）的濃厚熱情。87%的工程師認(rèn)為，在工作中支持應(yīng)對氣候變化的解決方案，對他們個人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有34%的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒有提供機(jī)會來支持可持續(xù)發(fā)展計劃，他們可能會離職。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因?yàn)楫?dāng)被問及對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時，高管相比工程師的滿意度高五個百分點(diǎn)。

聚焦中國市場，調(diào)研顯示可持續(xù)發(fā)展對于中國企業(yè)來說非常重要。中國受訪者更傾向于認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展“極其重要” （中國-69% vs. 全球-53%），并認(rèn)為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國-84% vs. 全球-76%）。此外，中國市場在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)或執(zhí)行框架”這一項(xiàng)上的認(rèn)可度也最高 （中國-73% vs. 全球-61%）。