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    2007年7月16－23日，營銷中心在利德華?？偛颗嘤柦淌医M織了為期6天的新員工入職培訓。此次培訓是公司組織的一場大型的內訓，內容涉及企業文化、行政人事制度、高壓變頻器原理及生產工藝、財務知識、商務知識等，培訓旨在使新員工盡快熟悉企業文化、融入工作環境，提高理論知識和專業技能，適應公司快速發展需要。
   除了講授理論知識外，培訓還安排了生產車間實習環節，使新員工們了解安全生產知識、產品質量控制程序、變頻器生產流程和工藝等。實習結束后安排了筆試和口試，通過綜合測試考核新員工對相關業務知識的掌握情況及他們的理解能力、應變能力和表達能力等。
   其中，利德華福董事長姜繼增在培訓上致歡迎辭時，著重介紹了公司發展的6個特點，并對全體員工提出了2點要求。姜總把利德華福的發展特點總結為以下6點：“第一，利德華福是個高新技術企業，生產經營的產品具有自主知識產權和廣闊的市場前景；第二，利德華福是個快速發展的企業，每年的增長率都保持在50%以上；第三，利德華福是國內高壓變頻行業的領軍企業；第四，利德華福是個尊重知識、尊重人才、講究公平、追求卓越、力求創造和諧的企業；第五，利德華福是個年輕的企業，利德華福的員工也都是年輕的員工；第六，利德華福以‘技術領先、品質優良、服務到位’為自己的核心競爭力。”姜總還對公司的所有員工提出2個要求：“一要講求忠誠，即忠誠自己所選擇的行業和事業，忠誠我們立足發展的企業，忠誠我們的客戶；二要勇于創新，追求卓越，創新要在執行和堅持制度的基礎上循續漸進的不斷改進，卓越要求我們做任何工作都要認真負責、精益求精，實踐我們的追求：‘工作卓越、產品卓越、人生卓越?！弊詈螅傉Z重心長的說：“已有的影響來之不易，進一步維持難度很大，再提高一步是我們的目標。只要全體員工養成一種認真負責、一絲不茍、精益求精、追求卓越的信念和精神，我們的企業目標一定能夠實現！”
   為了達到讓每一個參加培訓的新員工學到扎實的基礎知識，以盡快適應公司發展，本次培訓在組織前進行了培訓需求調查，在做培訓安排時對相關人員進行了口頭調查，在培訓期間采用互動的教學形式以激發學員們的主動性和積極性，主講老師結合實際情況一一解答學員們的疑問，學員們在課后紛紛對主講老師的講課內容提出建議。新員工們都表示收獲很大，希望今后能夠繼續參加類似的培訓，并要求培訓在專業化方面再做努力。
   培訓結束后，市場管理部對新員工們的意見調查表做了統計與分析，新員工們對培訓模式、教學內容和講師水平評價滿意度均在90%以上，他們表示這樣的培訓有助于員工樹立正確的、積極的職業道德觀念，提高大家的團隊合作能力，做到理論與實際操作相結合。
   培訓組織者市場管理部王春平表示：“雖然這次培訓因業務知識安排課時較少，大家的考試成績一般。但是通過這次培訓使我對培訓狀況和不足之處在認識上提升了一個高度，需要在工作中不斷努力和提高，我相信以后自己一定能把培訓工作做好，為形成學習型的企業而努力！”