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    新華社大連９月８日電(記者趙曉輝、劉錚、傅興宇)“達(dá)沃斯”，一個(gè)幾天前離我們還很遙遠(yuǎn)的名詞，這兩天高頻率地進(jìn)入人們的視野，并成為輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著夏季達(dá)沃斯年會(huì)在大連舉行，平等開放的新穎論壇，新領(lǐng)軍者的思想風(fēng)暴，社會(huì)責(zé)任的價(jià)值共識(shí)，在讓人們耳目一新的同時(shí)，也帶給我們諸多啟示……
   啟示一：沒有刻板的程序，沒有觀點(diǎn)的限制，達(dá)沃斯?fàn)I造的氛圍就是讓每一個(gè)參與者在開放、平等、互動(dòng)的環(huán)境中交流。達(dá)沃斯的魅力和成就證明：會(huì)議的方式無需千篇一律，真知灼見往往產(chǎn)生于不拘一格的碰撞之中
   “竹林”掩映下，一座座棕紅色的院落別具一格。沿著彎彎曲曲的廊道走去，不時(shí)經(jīng)過綻放著香水百合的咖啡吧或茶吧。
   給人以輕松愉悅感的這個(gè)“村落”是夏季達(dá)沃斯年會(huì)精心設(shè)計(jì)的“新領(lǐng)軍者村”，參會(huì)的新領(lǐng)軍企業(yè)無論名氣大小，一概按名字的第一個(gè)英文字母排序。
   “寬松、平等的氛圍，坦率、透明的交流，這里沒有過于濃重的商業(yè)味，每個(gè)企業(yè)、每個(gè)參會(huì)者都是這個(gè)大家庭的一員。”中國東軟集團(tuán)副總裁方發(fā)和說。
   第一次參加達(dá)沃斯論壇有關(guān)活動(dòng)，方發(fā)和已經(jīng)感受到了達(dá)沃斯的魅力。“形式很好很新穎，論壇的演講沒有幻燈片，每個(gè)發(fā)言人對(duì)自己企業(yè)的介紹都很簡單，重在交流、對(duì)話。”
   一位多次參加過達(dá)沃斯論壇的中國企業(yè)家這樣描述自己的感受：“達(dá)沃斯打造了這樣一種氣氛，每個(gè)人都在走動(dòng)，每個(gè)人都在交流，每個(gè)人都想見更多的人或者是被更多的人見。你在那里會(huì)被這種氣氛深深感染，而這種氣氛別的會(huì)上很少有。”
   每一個(gè)會(huì)場上，人們都在搶著發(fā)言，爭論有時(shí)會(huì)非常激烈，但也非常平等，每個(gè)人都有發(fā)言機(jī)會(huì)。而且每個(gè)人的發(fā)言都被記到紙上，最后再被總結(jié)成一段文字，這位企業(yè)家說。
   參加這次年會(huì)的５００多位企業(yè)首席執(zhí)行官有２５％來自中國，他們與國外同行一起領(lǐng)略著這一論壇的新穎之處。
   伸手不見五指的黑暗中，２０多位商界領(lǐng)袖手杖探路，小心前行。摸索著坐下，不知身在何處，不知身邊是何人。大家一起以游戲的方式度過一段時(shí)光。這里是大連夏季達(dá)沃斯年會(huì)會(huì)場澤馬特廳——達(dá)沃斯精心布置的“黑暗中的對(duì)話”會(huì)場。
   “讓人們體驗(yàn)健康、光明是甜美和值得珍惜的；而走出黑暗和戰(zhàn)勝困難，需要自強(qiáng)不息和相互攙扶的精神。”一名中國企業(yè)家如是說。
   這些“新招”使與會(huì)的中國企業(yè)家感慨良多。記者采訪的幾位中國企業(yè)家都覺得，過去開會(huì)習(xí)慣了刻板的程序、冗長的報(bào)告，達(dá)沃斯倡導(dǎo)的直接溝通、坦率交流的形式，不僅讓人產(chǎn)生交流的欲望，更會(huì)給人留下回味和深思。
   啟示二：世界５００強(qiáng)中的中國企業(yè)名單雖然逐漸拉長，但是更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達(dá)沃斯帶來的不僅僅是一場“思想風(fēng)暴”，也給中國企業(yè)搭建了一個(gè)走向世界的廣闊平臺(tái)，在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，中國企業(yè)應(yīng)該目光遠(yuǎn)大、勇于領(lǐng)軍 [page_break] 

   首屆夏季達(dá)沃斯年會(huì)以“新領(lǐng)軍者”這一全新的主題來到中國，一方面論壇借助快速發(fā)展的中國擴(kuò)展其世界影響力。另一方面，論壇帶來的“思想風(fēng)暴”也把新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇擺在了中國的新領(lǐng)軍者面前。
   人均ＧＤＰ剛剛達(dá)到２０００美元的中國，正高速推進(jìn)工業(yè)化、城市化。連續(xù)多年１０％以上的經(jīng)濟(jì)增長、全球經(jīng)濟(jì)總量第四固然令人自豪，但企業(yè)的自主創(chuàng)新能力較弱、核心競爭力不強(qiáng)、“走出去”遇到一些誤解、貿(mào)易環(huán)境嚴(yán)峻、節(jié)能減排壓力巨大等問題，對(duì)中國企業(yè)形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
   勇于迎接挑戰(zhàn)，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法極為重要，達(dá)沃斯給我們提供了非常難得的機(jī)遇。１７００多名來自世界各國的ＣＥＯ、政要和專家學(xué)者，匯集了對(duì)世界未來走向的思考，各種新的觀點(diǎn)和理念不斷碰撞。
   “開了三天會(huì)，如同經(jīng)歷了一場從未有過的‘思想風(fēng)暴’，過去沒有深思的問題有了新的看法，感覺對(duì)未來的走勢能把握得更準(zhǔn)了。”大連億達(dá)集團(tuán)董事長孫蔭環(huán)說。
   環(huán)保、科技、貿(mào)易環(huán)境、全球合作，這些都是達(dá)沃斯“思想風(fēng)暴”的核心議題，也是發(fā)展中的中國亟需解決的問題。很多與會(huì)者都就此對(duì)中國的發(fā)展提出了建議：中國迫切需要改變發(fā)展模式，更加重視企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，更加重視環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源，更加重視經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，更加重視與世界各國溝通與交流。
   從他們的思考和做法中汲取營養(yǎng)，結(jié)合中國實(shí)際加以借鑒，大有益處。
   在企業(yè)家們收獲新理念的同時(shí)，這場“思想風(fēng)暴”帶來更多的是深思。雖然中國締造了經(jīng)濟(jì)奇跡，世界５００強(qiáng)中的中國企業(yè)名單逐漸拉長，但是更多的企業(yè)仍然處于成長期，更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達(dá)沃斯上涌現(xiàn)的新思想、新概念很少來自中國企業(yè)本身。人們不禁思考：中國的新領(lǐng)軍者何時(shí)才能真正引領(lǐng)世界潮流？
   東軟集團(tuán)副總裁方發(fā)和認(rèn)為，中國企業(yè)向全球發(fā)展，要引領(lǐng)世界，就必須走向世界。企業(yè)家的素質(zhì)和戰(zhàn)略眼光至關(guān)重要。
   目光遠(yuǎn)大、善于捕捉機(jī)遇、有改革精神、敢于負(fù)責(zé)，我們需要更多這樣的新領(lǐng)軍者，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)中國由經(jīng)濟(jì)大國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。
   啟示三：企業(yè)的目標(biāo)是贏利，但更要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。達(dá)沃斯論壇上的新領(lǐng)軍者和老領(lǐng)軍們形成共識(shí)：要真正成為領(lǐng)軍者，責(zé)任感和使命感是企業(yè)必不可少的
   達(dá)沃斯年會(huì)創(chuàng)辦３６年來，全球頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)袖趨之若鶩，不僅在這里探討行業(yè)發(fā)展和尋找未來商機(jī)，更是成為表達(dá)他們承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、努力回饋社會(huì)的廣闊舞臺(tái)。
   更多地探討重大和前瞻性問題，更多地關(guān)注成長型企業(yè)和新興經(jīng)濟(jì)體，更多地關(guān)注不發(fā)達(dá)地區(qū)和貧困人口，更多地關(guān)注發(fā)展的平衡、協(xié)調(diào)和可持續(xù)性，為世界的發(fā)展、進(jìn)步與和諧發(fā)揮積極作用——這種強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感對(duì)與會(huì)的中國企業(yè)家來說，是震撼更是啟示。
   本次年會(huì)的執(zhí)行主席之一、中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司總裁王建宙曾多次參加達(dá)沃斯年會(huì)，他撰文指出，當(dāng)眾多世界級(jí)的企業(yè)家集聚的時(shí)候，所看到和聽到的不是單純的商業(yè)觀點(diǎn)，而是社會(huì)的觀點(diǎn)。在這個(gè)講壇上，企業(yè)置身于企業(yè)公民的角度，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。
   “國際社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求是很嚴(yán)格的。如果一個(gè)企業(yè)不是一個(gè)愿意擔(dān)負(fù)起責(zé)任的企業(yè)，那么它很難得到合作者認(rèn)可，也就沒有持續(xù)發(fā)展的能力。”大連億達(dá)集團(tuán)董事長孫蔭環(huán)通過這三天的交流深有感觸：“每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，就像達(dá)沃斯論壇本身一樣。”
   東軟集團(tuán)副總裁方發(fā)和這幾天討論了很多在國內(nèi)平時(shí)極少由企業(yè)討論的環(huán)境問題，還有些人文話題，比如減少貧困。他說自己切身感到了作為一個(gè)“成長型公司”身上肩負(fù)的重?fù)?dān)。企業(yè)是以贏利為目的，但也要有遠(yuǎn)大的理想和志向。
   新一代快速成長的跨國公司作為新領(lǐng)軍者的作用是這次年會(huì)重點(diǎn)探討的話題。美國安可顧問有限公司全球總裁兼首席執(zhí)行官郭蘭詩說，社會(huì)責(zé)任日益成為跨國公司核心價(jià)值的重要組成部分，下一代全球５００強(qiáng)企業(yè)的核心價(jià)值離不開社會(huì)責(zé)任。
   “快速發(fā)展帶來的繁榮，以及對(duì)更加快速發(fā)展的急切渴望，使得很多企業(yè)家容易忽略社會(huì)責(zé)任。”東軟集團(tuán)副總裁方發(fā)和說，既要考慮未來５到１０年企業(yè)的發(fā)展前途，也要肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)的形象，提升企業(yè)的層次。
   大浪淘沙，勇立潮頭，時(shí)不我待，中國的新領(lǐng)軍者在自身發(fā)展壯大的同時(shí)，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，為促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。