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　  為提高制造部一線員工的技能水平，在車間內形成教、學、傳、幫、帶的技能人才成長氛圍，乘著公司2011年夯實管理基礎的東風，2011年9月初，公司正式啟動了制造部員工技能水平評定活動。這次評定活動的啟動將持續1-2個月的時間，屆時，將會有效推動崗位定編定員制、工時定額規范化、員工工資核算的簡單操作化等系列工作的快速展開。

　　9月21日---30日，在人力資源部的推動下，由制造部、產工部擔任主評委的一線操作人員技能等級評定工作正式拉開帷幕。通過員工自主報名劃分等級，按照崗位要求、等級要求、試題難易程度等，分六批人員參加了理論綜合考試和技能實戰考試。整個考試現場緊張而有序，參考人員個個都使出渾身解數、卯足了勁地展示個人技能，爭先享受前十名的加分獎勵，在車間內形成了一股比、學、趕、幫、超的工作氛圍。

　　本次評定出來的中級工和高級工將成為公司在生產、檢測、維修等一線工作的核心技術隊伍，他們不僅具備熟練操作本工段內各道生產工序的能力，更具備產品生產流程中各相應環節的質量控制點檢查和解析能力的全面復合型人才。中、高級技能工作為車間的中堅力量，肩負著提高生產效率、嚴控產品質量和培養全能工的多重責任，為公司更堅定地完成五年發展規劃、夯實管理基礎起到舉足輕重的作用。