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   核心提示：因應產業西進之趨勢，研華科技HR單位出臺了“人才返鄉”計劃，公司成立“新興市場事業群”，預計今年擴充西部各城市的業務與服務編制。該政策是鼓勵已經在北上廣上上班之同仁，返回家鄉附近的公司上班，甚至創業。公司給與一定的財務支持，除了可以就近照顧家人，還可以在研華開創新的事業前途。

　　元宵節過后，各地迎來今年最大的節后返工潮。但返工潮并未解決當地大量企業結構性缺工的矛盾。在企業生產復蘇和通脹預期背景下，勞動力短缺現象短期難以解決。

　　據了解，今年節后缺工主要集中在三大行業:現代服務業、傳統服務業、加工制造業。加工制造業和傳統服務業一直是缺工情況較突出的行業。制衣、制鞋企業由于招工非常困難,一些企業倒閉了，更多的企業轉移到外省或廣東的東西北地區。而加工制造業有不少是來自珠三角的裝備制造業或新興產業。

　　不少分析人士指出，用工荒的一個主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。從沿海地區特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區，再到長三角和京津唐地區，直至江西、河南、湖南這樣的勞動力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。

　　據媒體報道，目前用工荒逐漸呈現一個新的趨勢，不僅普通員工“荒“，且高層次員工也“荒”。缺工倒逼珠三角產業轉型升級,但轉型之后依然缺工，令企業頭痛不已。“我們產品轉型后利潤較高,工資也不低,就是缺人!”最近,類似的聲音不斷從深圳制造企業中傳來。

　　妙招留人 研華出臺“人才返鄉”計劃

　　盡管前幾天天氣變得非常冷，但隨著用工荒越演越烈，一些自動化企業也感受到了它的熱度。近日，因應產業西進之趨勢，研華科技HR單位出臺了“人才返鄉”計劃，公司成立“新興市場事業群”，預計今年擴充西部各城市的業務與服務編制。

　　研華科技公司總經理何春盛在微博上表示，"人才返鄉"政策是鼓勵已經在北上廣上上班之同仁，返回家鄉附近的公司上班，甚至創業。公司給與一定的財務支持，除了可以就近照顧家人，還可以在研華開創新的事業前途。

　　該項政策體現了研華的人文關懷和寬容的胸懷，不僅贏得了企業員工的信賴與忠誠，也促進了企業的發展。一位網友評論說：“這真是太給力了！無論是對于希望就近照顧家庭的員工，還是對于想進一步開拓新興市場的公司來說都是雙贏的。”

　　研華是一家全球領先的網絡平臺 (ePlatform) 服務供應商。自 1983 年創立以來，研華始終致力于為工業電腦和自動化市場開發并生產高質量、高性能的網絡平臺產品及服務。其企業使命是使命是通過提供“電子平臺服務”，創造出全面的高質量產品和服務，幫助全球系統集成商開啟e世紀的創新動力。

　　做智慧地球的推手，研華將客戶連接e化世界的進程帶入一個新的階段：由嵌入式電腦，應用平板電腦，工業網絡電腦和自動化四條產品線提供完整的解決方案。（文/頑石）