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　　一邊是數(shù)量龐大的用工缺口，一邊是惆悵而歸的求職者，用工荒與求職難這道鴛鴦火鍋究竟該如何涮？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這場勞資雙方的博弈中，個別手握訂單的企業(yè)試圖通過漲工資來增加招工的成功率。

　　然而，加薪真的能夠讓這道鴛鴦火鍋吃出可口的美味來嗎？業(yè)內(nèi)人士指出，破解用工荒，僅靠漲工資還遠遠不夠。

　　解決用工荒

　　僅靠漲工資還不夠

　　連日來，綿陽艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司的生產(chǎn)車間一派繁忙，生產(chǎn)線全部滿負荷運轉(zhuǎn)。與此同時，各個崗位上的工人個個精神飽滿，他們正在為實現(xiàn)企業(yè)開門紅而加倍努力。

　　就在一些企業(yè)為相繼出現(xiàn)的招工難、用工荒現(xiàn)象而傷腦筋時，綿陽艾默生網(wǎng)絡(luò)能源公司卻絲毫不見這種問題。

　　據(jù)一位姓劉的員工介紹，該公司通過提高工人的精神福利吸引了一大批年輕求職者。“所有員工都買有五險一金，每個月加班時間不超過36個小時，每人每年有兩次旅游機會。上下班有專車接送，住的是單位提供的宿舍，每個月只需交50元床位費。”這位員工告訴記者，她們公司的很多新員工都是通過老員工介紹過來的，根本不會存在用工荒的問題。

　　“加薪不失為解決目前民工荒的方法，但對于工人來說這遠遠不夠！”四川東材科技集團股份有限公司工作人員周菊指出，隨著新一代求職者訴求的日益增多，用工企業(yè)應該通過各種方式增強員工的歸屬感和認同感，給員工創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境，讓大家除了賺錢之外，技能也能提高。“在這一方面，游仙區(qū)教育局做的非常好，我們的員工憑勞動合同就可以去他們那里申請免去子女在小學期間的借讀費。”周菊介紹說。

　　勞動密集型企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級

　　從煙葉解包到煙絲卷包，從打碼分類到成品裝箱，一個個智能工人不怕苦不嫌累，有條不紊……這樣的機器人對綿陽煙廠來說不失為及時雨。

　　“原來很多需要手工操作的工序現(xiàn)在都由機械手來完成，大大降低了一線員工的勞動強度。”綿陽煙廠相關(guān)工作人員介紹說。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭搶勞動力資源，各路企業(yè)紛紛出臺優(yōu)惠政策，一方面在想方設(shè)法提高工資待遇和福利水平，另一方面則放寬招聘的門檻，甚至連一些沒有任何從業(yè)經(jīng)驗的也不放過。而業(yè)內(nèi)人士則建議，企業(yè)在絞盡腦汁招攬工人的同時，及時進行技改升級和設(shè)備更新?lián)Q代才是最終出路。“通過轉(zhuǎn)型升級，變粗放生產(chǎn)為精加工，進而降低人力成本，這是一些企業(yè)不得不面臨的問題。”該人士如是說。

　　發(fā)展職業(yè)教育升級產(chǎn)業(yè)工人

　　“如果企業(yè)能為我們提供培訓和學習機會，就算工資低點我也愿意。”在接受采訪時，曾在我市某企業(yè)上班的王國強感慨道：“一般企業(yè)大都信奉實用主義，拿來能用就行，很少考慮員工的未來發(fā)展，培訓晉升的機會太少了。”

　　因缺少基本的知識和技能，用工方在招工的時候幾乎不愿意為缺少經(jīng)驗的求職者提供更多的上升機會。一位姓向的企業(yè)負責人抱怨說，經(jīng)過職業(yè)教育培訓的學生數(shù)量太少，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)為了不耽誤生產(chǎn)，只有降低門檻先招工，再培訓，無形中增加了人力成本。

　　“要想緩解用工荒，只有加大綿陽的職業(yè)教育，提高求職者的素質(zhì)和技能。”一些用工企業(yè)的負責人建議相關(guān)部門根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，加大對電子信息、汽車及零部件、化工、食品等產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的職業(yè)培訓和指導力度。“一方面通過學校培養(yǎng)專門的人才，一方面希望給企業(yè)相應補助，通過職業(yè)教育和培訓升級更多的產(chǎn)業(yè)工人”。 一位企業(yè)負責人建議說。

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，全市各級人力資源和社會保障部門將采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合、勞務洽談和信息交流相結(jié)合等方式，加強與中西部地區(qū)的勞務合作交流，為我市用工短缺企業(yè)提供人力資源保障服務。

　　破解用工荒和求職難，用人單位和求職者，包括政府部門的就業(yè)服務提供，思路，正在發(fā)生改變……

　　讓用工荒成偽命題

　　新年伊始，我市部分企業(yè)便遭遇用工荒，站在用工荒天平兩端的用工方和求職者都沒有勝者。這場此漲彼消的拉鋸戰(zhàn)中，唯有雙贏才是最美的結(jié)局。

　　為招人，一些企業(yè)相互斗法，甚至不惜潑冷水，互相挖墻腳。作為用工方，企業(yè)有沒有靜下來思考，嘗試著改變以往的用人觀念。員工不是毫無生氣的螺絲釘，而是活生生的人，除了創(chuàng)造價值，還渴望被關(guān)注，被理解。他們有妻兒，需要住在溫暖的房子里；他們需要幸福，希望一家人一起吃頓晚飯。

　　招不到工，一些企業(yè)勢必通過機器來解放人力。作為求職者，是否也應視野開闊，作出一些力所能及的改變呢？找不到好工作，去工會或者勞動部門學一技之長再找也不遲；在本地工作，能近距離地照顧老人和子女，少一些工資的要求。

　　如果大家都動起來，所謂的用工荒就只能是一道偽命題。

　　總工會搭臺

　　企業(yè)搶人才

　　 昨（7）日上午，我市2012年春風送崗位四項承諾免費招聘求職和創(chuàng)業(yè)服務現(xiàn)場洽談會舉行。來自全市的200多家用工單位提供了100余個工種、13000多個求職崗位。當天，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生，以及城鎮(zhèn)待業(yè)、下崗失業(yè)人員等近萬名求職者進場挑選就業(yè)崗位，最終咨詢洽談登記4005人次，共1876人與用工單位達成意向性求職登記。

　　據(jù)了解，此次春風送崗位招聘會，是市總工會2012年實施春風行動的第二場招聘會。市總工會還將繼續(xù)以拓展暢通轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道為目標，以促進轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就業(yè)為重點，開展各類就業(yè)促進活動。2月8日、14日、15日，市總工會還將組織80余家用工單位赴安昌鎮(zhèn)東風廣場、秀水鎮(zhèn)、中壩鎮(zhèn)金輪干道東段舉辦專場招聘會，為勞動力供需雙方架設(shè)橋梁。