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　　員工需求量銳減，自動化程度高的企業成受益者

   東坑鎮有眾多電子企業，龍年剛開年，東坑鎮許多電子企業都將招工作為企業的一件大事。記者近日在坑美管理區走訪了解到，一些企業都在大門前掛起了招工橫幅，同時在門外設立了招聘攤位。

　　由于電子行業是標準化程度相對較高的產業，因此東坑鎮的一些電子企業，投入巨資引進自動化設備，以此應對員工緊缺的局面。從目前來看，電子行業也成為東莞傳統制造業中自動化程度最高的產業。

　　員工春節假期延長至一個月

　　凱勵電子廠是一家主要生產和銷售金屬化膜電容器、電阻等電子產品的企業。正月十五后，員工依然沒有到齊。凱勵電子廠副總經理易建軍介紹，為了留住員工，去年年底，公司決定將春節假期延長至一個月，而前幾年最多只有兩周。

　　目前，凱勵電子廠已經派出多名主管前往陜西招工。不同于其他企業，凱勵電子廠將招工目標瞄向了關中地區。易建軍介紹，這幾年，湖南等地的員工有下滑趨勢，而陜西等地的員工則逐年上升，員工區域結構發生了明顯變化。

　　記者在坑美管理區走訪了解到，許多電子企業都不同程度提高了工資待遇。面對招工問題，一些電子企業反應則相對淡定，其中秘訣就是隨著企業不斷引進自動化設備，員工的需求量不斷減少。

　　企業紛紛上馬自動化設備

　　為了緩解用工緊缺，東坑鎮坑美管理區的一些大型電子企業近幾年來紛紛上馬自動化設備，不但用工數量明顯削減，而且產量也有所提升。易建軍介紹，電子產業相較于其他行業而言，標準化程度高，技術資金要求也較高，所以自動化升級對于緩解用工壓力立竿見影。

　　以凱勵電子廠為例，從2008年開始，該廠陸續投入逾2000萬元，引進了先進的全自動化生產設備。公司用工需求由此前的2500多人減少到現在700多人，省下了70%的用工量，但公司產量卻提升了30%以上。易建軍介紹，對公司現在的產能而言，如果沒有引進自動化設備，至少需要2100多人，而現在只需要700人左右。

　　坑美管理區另一家生產電阻的電子廠相關負責人介紹，公司去年投入數百萬引進了多臺自動化設備，效果非常顯著，員工數量減少，企業產量則明顯上升，“每個員工的平均產值也大幅提升。”

　　員工變得更加穩定

　　一些電子企業之所以放棄自動化，主要還是考慮到成本問題。東坑鎮一家小型電子企業去年年底的用工規模在400人左右，由于自動化程度低，因此到目前依然更多地倚賴人工。負責招工的劉主管介紹，“同大型電子企業相比，我們的工資待遇沒有競爭優勢，員工更傾向于那些大企業。”

　　業內專家分析稱，隨著東莞勞動力成本逐年攀升，電子企業通過自動化改造升級減少用工需求，是一個行之有效的方法，應該放眼長遠利益，綜合考慮各種成本。

　　東坑另一家電子企業負責人介紹，引進自動化設備之前，一個員工要分白夜班，電子企業的生產環境也相對較差，因此很不利于留住員工。引進自動化設備后，員工的工作量明顯減少，生產效率大大提高，這樣更利于員工的穩定。

　　易建軍認為，正是由于一些小型企業沒有實力上馬自動化設備，在訂單充裕的情況下，由于缺少員工，往往無法完全釋放產能，客戶就會將訂單轉移到有充足生產能力的大型企業手中，這樣看來，大型電子企業上馬自動化設備，就成為了受益者。（于長洹）