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  現在，人們將科學家只在實驗室里埋首工作、不問世事的印象丟進了垃圾桶。科學家們在跨學科、跨國際工作漸成主流，他們銷售產品，管理項目或整個公司。他們在企業咨詢、公共事業服務等行業中有所成就，作為經理人、投資銀行家或專利律師受人追捧，甚至建立起自己的公司。
 
    日前，德國物理學聯合會接受委托，在一份題為《職場中的物理學家》的調查報告中指出：已有近四分之三的物理學家沒有從事本職工作，而是從事著與學科相關聯的其他職業，如計算機學者或工程師。至少十分之一的物理學家成為經理人或企業咨詢師。“盡管物理學家在擇業問題上靈活性很大，但這些數字還是著實讓我們感到吃驚。”

   德國物理學聯合會委員會負責工業、經濟和就業問題的Lutz Schr?觟ter先生說。物理學家被稱為自然科學界的興趣廣泛者、“全能人”， 盡管沒有自己的工業部門，但他們卻參與到研究和生產的各行各業中。他們因此被譽為跨領域工作的先鋒，這也是對現今所有自然科學家提出的要求。

   在高等學府也顯現出跨學科發展的情況：例如大學里提供了1300多種各式各樣的與生物學相關的課程。具體名稱由學科協會列在他們最新的網上學習指南《生物學》里。其中包括生物化學、生物信息學， 當然也有水域和海岸管理等。

   在實踐過程中更是處處需要跨學科、跨領域知識。巴斯夫（BASF）大型化工集團歐洲范圍人事招聘主管J?觟rg Leuninger先生說：“在我們項目的初始階段也有很多市場及銷售專家參與其中，這些專家原本只是單純的自然科學家，但現在他們早已不僅限于此了。”

   社會能力強受青睞

   在德國40多個地區擁有約7500名科學家為其工作的弗勞恩霍夫協會企劃部門的Antje Kpckemanns女士說：“物理學家或生物學家也需要將他們的研究成果解釋給外行人聽，這點無論是對于自己的工作團隊，還是對于客戶都非常重要。因此，他們需要具有社會交往能力，使自己又能同時適應作為一個知識傳達者的角色。”

   通常情況是：如果一個人只用生物學的專業用語講話，另一個人用化學公式描述問題，而第三個人從經濟學角度思考問題，那他們之間相互理解一定很困難。如果不僅僅是不同學科的專家，同時還帶有不同的文化背景，那溝通就更加困難了。因此，對于自然科學家來說，在擁有社會交往能力的同時又擁有跨國際、跨文化交流的工作經驗就顯得更為重要了。

   大型國際化工集團巴斯夫就很重視其員工工作的開放性和靈活性，在企業和科學界之間大力建設國外工作站。 雖然并不勉強每位自然科學家在培訓期間或受訓之后能去國外工作，但駐外還是有它的好處的。“我們并不期待一位搞研究的化學家曾在兩個或兩個以上不同的國家工作過，但駐外工作經驗確實在我們這里顯得越來越重要。”德國化學家聯合會（GDCh）職業市場部的主管Karin Schmitz女士說。能夠更靈活熟練地工作，將來才能在世界市場上占據一席之地。

   企業式思考對自然科學家變得越來越重要了：成功的項目管理需要數字確鑿，使客戶信服。雇員有工作能力和經驗，能為企業創造利益，雇主們才樂意付薪水。弗勞恩霍夫協會就常選送員工去學習企業工商管理（MBA）課程。大型企業理所當然為他們的員工提供內、外部培訓的機會。因為在這里不僅傳授專業知識，還建立聯系。

   自身專業群體以外的交際網發揮起愈發重要的作用。它不僅使你獲得新職位并始終掌握最新鮮的行業信息，也能（如同實習生晉升為正式員工那樣）為有工作經驗者敲開新的職位之門。 按照德國物理學聯合會提供的數字，有近三分之一的物理學家是通過介紹或個人關系找到新工作的。
 
基礎專業知識必不可少

   當然對于大多數自然科學家來說事業的基礎還是扎實的專業知識：學士階段學點生物，碩士階段又學些化學，最后碩士卻沒畢業，這樣是行不通的。德國化學家聯合會的Karin Schmitz女士報告說，大多數的自然科學家還是在企業中從事科研工作，并以此為基礎期待得到進一步發展的機會。

   “在我們這里一個典型的晉升職位就是實驗室主任。競聘者必須首先專業精通。”巴斯夫集團的J?觟rg Leuninger說。 然后才能有向其他方向發展的可能：Leuninger本人就是一位擁有碩士學位的化學家，他從搞研究起步，后來成為在亞洲地區銷售黏合劑的商業主管。他現在負責為公司物色“新型自然科學家”。首先考慮到他們的專業知識，據悉，是學市場銷售的人無法取代的。 這些自然科學家最終要在跨領域合作中接手重大問題：如未來能源供給或對抗癌癥，拿后一個問題來說選拔醫學家就遠比生物學家、物理學家和化學家更合適。
    （作者單位：國家自然科學基金委員會中德科學中心）