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   當今社會，經營企業主要依托的還是德才兼備的人才，這幾乎是所有企業的共識。而人才培育，需要從實踐做起，2012年和利時集團聯手教育部與各大高等院校，舉辦了“和利時杯”電氣控制應用設計大賽，就是為了給學生一個可以自由發揮的平臺，通過比賽的形式，提高學生的動手、動腦能力，豐富經驗，為以后的就業、創業做好準備。

　　眾所周知，自1993年成立以來的和利時集團，一直專注于自動化行業，并不負眾望的在國產PLC品牌中闖出一番天地，為國產PLC“揚威”。于此同時，和利時還是一家珍重人才的企業，從內部對員工的培訓，到與各高校的合作；從去年的“自由暢想 智勝未來”校企活動，到今年的“和利時杯”電氣控制應用大賽，都展現出和利時對人才的培育是迫切的并付諸于實踐的。和利時集團認為對于人才培育的方式“實踐創新”是根本，實踐出真知，創新助發展。

　　唐朝吳兢說“因其材以取之，審其能以用之”。和利時對此次電氣控制應用大賽學生群體的定位并不在于學歷的高低，不論是本科、研究生或是中專、高職院校都可報名參賽。和利時看中的是技術的應用，首先強調的是技術應用，而不是技術的研發。自動化行業是有其行業特性的，最終用戶的體驗和反饋對一個從事自動化企業是彌足珍貴的，從工業控制或機器設備自動化來講，技術是非常多的，也就是說企業所需人才是應用技術的人才，而并非是研發技術的人才。在技術研發端和其最終用戶之間存在一個鴻溝，這個鴻溝就需要技術應用來鏈接，和利時也正迫切的需要這樣的人才。

　　和利時集團作為國內首屈一指的自動化公司，在業界深耕十幾年，取得的成績是有目共睹的，大型PLC、小型PLC、運動控制器、觸摸屏、變頻器等產品是完全擁有自主知識產權的，近幾年更是不斷發展創新攻城拔寨，技術應用更高端，產品體驗更完善，和利時做實訓不僅僅為了學生在和利時的大家庭中發揮重要作用，更為他們以后致力于其他自動化企業奠定基礎！”

　　本次大賽的初衷是為了培育人才，而培育人才首先要做好實踐工作?，F如今本科及以上的學生出入社會，大部分不知該如何著手，動手能力有的甚至不如中專高職的學生，這便是動手能力差，實踐少的問題。和利時針對大學生就業難創業難的現狀已經一年內和兩所高校進行合作，讓學生走出學校，走進培訓基地，動手實踐。在南方和利時與杭州電子工業大學的合作項目就是一個很好的例子，從這個項目不難看出和利時在過去已經主動走入高校開展實訓教育，并且這是一個公益的項目。在這一點上可以說是在教育上引領國產自動化的領軍者。

　　和利時經過十幾年的摸索研究在技術上取得了卓越的成績，在客戶上也贏得了贊譽的口碑。激烈的市場競爭，和利時用實力向同行、客戶展現他的能力，找準自己的定位和優勢，發展了一批龐大的客戶群。截止到目前，已從事過的工業自動化項目超過12000個，客戶群已超過7000家，正是因為有這樣一個客戶基礎，和利時順利的在杭州建造了一個大型培訓基地，基地可同時容納兩百人參加培訓，并且為實訓。這樣大的規模，這樣周全的計劃已不難看出和利時在培育人才方面的力度，并以實踐為基礎，以實訓為核心。

　　總之，人才的各行各業都有著舉足輕重的地位，重視人才的培養，才是長久地經營之道，和利時在這條道路上已經邁出了第一步，用實踐來培育人才，在培養人才的過程中推動自動化行業的發展，兩者相輔相成，從而實現共贏。

　　關于和利時

　　北京和利時集團始創于1993年，是一家自主設計、制造自動化控制系統平臺，提供行業解決方案與服務的高科技企業集團，被國家發改委、財政部、海關總署、國家稅務總局聯合認定為國家級的企業技術中心。和利時主要包括過程自動化、工廠自動化、機器控制、核電站儀控、鐵路自動化、城市軌道交通自動化、醫療設備及診療自動化、電子制造、自動化產業投資管理等多個業務單元。