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   美國一家自動化網站調查顯示，美國去年的平均薪酬對比前年幾乎沒有明顯增加，然而，工作滿意度卻提高到了80％以上。盡管今年的調查顯示，今年的工作滿意度仍然很高(79.9％)，工資卻比去年同期上升了可觀的4.4％。這種增長是符合社會對自動化專業人士的需求的上升。
　　
　　一直以來，美國業內人士認為自動化專業人士給公司帶來的價值要遠高于他們應得的工資。但現在，隨著越來越多的專業人士退休，需求將繼續增加。因此，這是很多年輕的工程師進入自動化領域的好時機。制造企業已經把，未來也將繼續將更多的制造帶過美國，以保持保持全球競爭力，制造商需要不斷提高生產率和降低成本。
　　
　　今年的薪酬調查范圍為分布在世界各地的調查有3,415位自動化專業人士，這其中有64％來自美國。因為世界各地的工資差別很大，我們打破了僅限于美國的調查，以避免傾斜的結果。在這篇文章中引用的所有的結果，比“世界”圖表按地區劃分的平均工資，僅代表美國的水平。
　　
　　典型的受訪者快照
　　
　　典型調查受訪者是占26.1％的自動化/控制工程師，33.9％的受訪者平均年齡范圍為45-54歲。將近一半(45％)的受訪者是大學畢業生，獲學士學位，擁有最大比例的人(35.1％)擁有電氣工程學士學位。26％的受訪者考取研究生，17.9％獲得高級學位，其中最大的比例(31.8％)獲得了工商管理碩士學位。
　　
　　所占比例最大(25.2％)的受訪者有31年或更久的專業工作經驗，62.2%在目前公司就職不到十年。23.4％的受訪者在公司就職僅兩年或兩年以下。
　　
　　今年，超過75％的受訪者的工資有所增長，其中47.7％受訪者工資增長了1-3％倍。65.3％的受訪者有一部分用傭金或獎金的形式補償。受訪者所占比例最大(36.8％)工作每周41至45小時，平均每年的休假時間是三周。

   工資實際情況　　

　　受訪者所占比例最大(25.9％)的薪酬范圍，在$100,000-124999美元的薪水。第二個最大的百分比(12.5％)是$125,000-149999美元的薪酬范圍。在美國的平均工資是現在103910美元的4370美元(或4.4％)，比去年同期增加。兩個世界的其他地區報告了更高的平均工資。加拿大受訪者的平均年薪為105440美元(比2011年增加3.7％)，而澳大利亞和新西蘭的受訪者報告了高達143470美元(比2011年增長18.5％)。有趣的是，需要注意的是美元匯率在這兩個地區是相當接近1:1的比例。然而，生活成本通常較高在這兩個地區，和平均工資反映這些更高的生活費用。
　　
　　在美國，收入最高的地區是西南(南)，平均年薪116570美元。收入最低的地區是東北中部地區(中西部)，平均年薪89170美元。
最大的按職能劃分的受訪者百分比(26.1％，自動化/控制工程)的平均工資是104040美元。前五位最高薪的工作職責如下;工資最高的工作職能是工程管理。
　　
　　工程管理-132720美元(7.7％的受訪者)
　　
　　工程咨詢業-124290美元(3.2％)
　　
　　通用或運營管理-123050美元(2.5％)
　　
　　安全系統工程-122030美元(0.7％)
　　
　　銷售(外)-117020美元(5.9％)

　　工作滿意度
　　
　　自動化專業的工作滿意度仍然很高，近80％的受訪者表示滿意自己的工作。33.8％的人表示很滿意，46.1％的人表示，他們還算滿意。
　　
　　根據工作滿意度的調查結果有一點的內在聯系。雖然薪水是一個主要因素，它是不是最重要的因素。與往年一樣，評分最高的是成就感，工作保障，福利，工資，技術挑戰，舒適的工作環境，良好的合作關系與同事因素。四個最重要的好處是健康保險(76.1％)，養老：plan/401K(52.7％)，靈活的工作時間(38.3％)，帶薪休假(36％)。
　　
　　被問到是否尋找新的就業機會時，9.7％的積極尋找就業的受訪者的原來年薪90510美元，低于平均水平。同比增長33.6％的被動求職受訪者，其平均工資是低于平均水平101800美元，同樣低于平均水平。不尋求新的機會(56.7％)作出平均工資107560美元。我提醒這些公司重視低于行業平均水平的自動化專業人士的需求，適當增加酬勞，否則你可能會失去寶藏。
　　
　　一定程度的高等教育
　　
　　超過71％的受訪者擁有大學本科以上學歷。大學畢業生的平均工資(不含先進程度)是105230美元。結果表明，那些至少參加一些研究生院(但沒有完成)，能夠增加9240美元年薪。去年，這種差異只有795美元。一位完成了高級學位的受訪者表示，對對比一個大專以上畢業生，他的平均工資118600美元，增加了13370美元。如果你希望在你的職業增值，可以肯定的是要得到高級學位。
　　
　　受訪者所占比例最大(35.1％)獲得電子工程學士學位，拉動的平均工資112750美元，比去年同期增加了3258美元。前五位的平均工資水平的程度是：
　　
　　數學-129440美元(1.7％的受訪者)
　　
　　化學工程-128800美元(10.7％)
　　
　　物理-126440美元(1.6％)
　　
　　控制工程-115200美元(2.4％)
　　
　　其他科學-113110美元(3.3％)
　
　　參加我們的調查工作，在40個不同的細分行業。來自工程服務板塊(11.3％)數量最多，其平均工資117410美元。平均工資最高的(140630美元)是給管理咨詢。接下來的五名最高薪酬是這些細分行業的專業人士：
　　
　　石油和天然氣開采-127570美元(4.9％的受訪者)
　　
　　石油煉制及相關行業-123540美元(6.6％)
　　
　　實用工具-組合(核/化石燃料，等)-118310美元單位(1.5％)
　　
　　工程服務-117410美元(11.3％)
　　　　
　　自動化的新手仍然缺乏基本的技能
　　
　　與去年一樣，調查表明，許多年輕的專業人士加入自動化行業缺少一些關鍵的技能。很少有大學課程，重點是自動化控制工程，因此新手被迫在工作中學習。二：大學有這么多的工程項目，還教太多的理論，沒有足夠的實際工程技能。生產企業和行業的責任是對高校施加壓力，敦促他們提供更好的量身定制的課程，以填補技能缺口。
　　
　　新的自動化專業人士的頂級技能缺少的自動化流程的理解是，40.2％的受訪者選擇了技能欠缺。第二個最在32.4％認為缺少商業頭腦。排在第三位，30.2％的受訪者表示，新手缺少基本的工程原則。
　　
　　經濟影響
　　
　　經濟仍然在短期和長期前景存在不確定性。然而，制造業在過去的一年繼續表現較好。我們要求我們的受訪者給大家帶來的經濟影響不確定因素的影響，如何仍留在公司的想法。
　　
　　對于大多數的受訪者(高于50％)，有很多因素，如工資，獎金，加班，裁員和促銷活動保持不變。然而，這里有一些公司內的3個積極的跡象：
　　
　　聘用新員工增加了37.2％。
　　
　　36％表示薪酬有所增加。
　　
　　加班增加了32.9％。
　　
　　有些員工可能會認為加班是一件壞事，這取決于他們是如何補償。但加班普遍表示，公司正努力完成更多的與他們現有的員工，以滿足更高的要求。要求提高其實是一件不錯事情。
　　
　　　
　　毫無疑問，我們正在經歷一個在制造自動化行業的技術人才短缺問題。因此，需要不斷增加自動化專業人士的薪金。當然，這些因素都將有助于吸引年輕的工程師和技術人員。但其中一個問題是很多年輕人不知道這些機會。我們中的許多人剛剛意識到這個行業。這是我們每一個人的責任，以及責任的制造業作為一個整體，以提高人們的意識，并鼓勵技術修改課程的學校和學院的制造技術，以填補差距。在此期間，我們必須繼續鼓勵我們的孩子進入技術領域，有興趣參與制造與自動化。