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　　今年，中國風電行業延續了自去年下半年以來的增長放緩態勢。盡管如此，各個風電企業都在積極進行經營調整，以期捱過冬天，再迎春天。

　　一方面，大部分風電企業都在今年做出了人事調整，對企業進行合理“瘦身”，以達到“減負”的效果。

　　11月7日晚間，丹麥風電巨頭維斯塔斯公布了第三季度裁員方案，3000多名員工收到了裁員通知書。公司宣布，到2013年底，公司員工人數將減少至1.6萬人。而該公司員工在2011年底為2.3萬人。2013年裁員結束后，整個公司人員將縮減30%。

　　西班牙風電制造領軍企業歌美颯公司則于10月底宣布，該集團將裁員1800人，西班牙本地人占46.9%，達845人。歌美颯公司對其工業基地的調整將影響到5家工廠，其中4家在中國，另一家位于西班牙巴拉多利德，現已關閉。歌美颯表示，需求量的變化將決定是否繼續停產。

　　國內風電企業從今年開始也紛紛做出人事調整。華銳風電于2012年11月15日發布了有關員工帶薪放假的通知，決定對公司開工不足或已停產的相關崗位的350名員工執行帶薪放假。華銳風電近日對媒體發布的正式聲明中稱：“實施部分員工帶薪放假是基于行業發展現狀，公司業務經營動態調整及保護職工權益等綜合因素的考慮。”

　　據了解，華銳風電首輪放假自2012年11月19日已經開始，至公司恢復正常生產，正式通知復工之日止。華銳風電此次部分員工帶薪放假遵循了《勞動法》等相關法律規定，將在放假期間按照國家和北京市相關規定發放相應工資，并且為員工繳納基本社會保險及住房公積金，保障員工的基本生活，以期協助部分員工共度低谷期。

　　記者在采訪中了解到，為度過風電行業的寒冬，華銳風電已經采取了一系列的應對措施，強化內部控制、提升運營效率，為調整期后的大發展做著準備。

　　有業內人士表示，從長遠看，風電發展前景依然樂觀。《風電發展“十二五”規劃》指出：到2015年，投入運行的風電裝機容量達到1億千瓦，年發電量達到1900億千瓦時，在全部發電量中占比超3%。這表明，未來3年風電裝機仍有5000萬千瓦以上的缺口和機會。