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　　機器人時代的到來是一個不可逆轉，并且呈加速發展的趨勢，作為勞動者，無法抗拒這一進程，應主動改變來適應這一趨勢。改變，應成為勞動者不變的追求。

   中廣網北京2月25日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，北京科技大學經濟管理學院博士生導師劉澄點評：機器人上崗的挑戰。

　　往年春節過后，富士康公司都會展開大規模的招工。但是，這種情景今年就沒有出現，富士康已經決定在全國范圍內暫停招工。面對工資成本上升和招工難的局面，富士康決定加快工廠自動化進程，啟動“百萬機器人”計劃，將用機器人代替部分員工從事單調重復的工作。以后，富士康下屬工廠要大規模招工，需要經過總裁的親自批準，顯示了富士康產業升級的決心。

　　現在，從富士康工廠到佳能工廠，從飛利浦的小家電生產到蘋果產品生產，機器人的參與度越來越高，世界正在進入機器人時代。富士康的機器人計劃就是這一變化的縮影。機器人計劃的推行引發了不少員工和媒體的擔憂：會出現機器替代、排擠員工的現象，更有媒體發出了未來機器人會占領地球的擔憂。

　　從廣義的角度，機器人也是一種機器。從歷史的長河考察，人類的文明史就是一部機器發明、應用和普及的歷史。機器的應用拓展了人類工作范圍，降低了勞動強度，提高了生產效率，改善了生活質量，體現了科技進步對社會的巨大推動作用。從另一角度，機器的應用在解放勞動力的同時，也是對現有勞動力的一種替代，代替勞動者從事重體力、危險等崗位工作。

　　自工業革命以來，機器對勞動力的替代一直存在。這種替代首先從簡單重復性崗位開始，一直向高端技術型崗位延伸。

　　在進入信息化時代以后，隨著智能機器人技術的成熟，機器人種類繁多，甚至具備一定的智能思考的能力，能承擔更復雜的工作，不僅廣泛應用在汽車生產等制造業領域，也開始 大規模進入社會生活的各個領域，像家政服務、醫療護理等領域都出現了機器人，在更大范圍內開始了替代勞動者的進程。像傳統的金融業這樣的高端服務業，也開始大量引進機器人服務，像自動存取款機的出現，就能不分晝夜的工作，替代了銀行柜員的大量服務，而且比人工更為出色。

　　這種技術進步不僅導致傳統的藍領員工被加速替代，白領也感到了危機。這就引發了機器和勞動者的矛盾。

　　那么，這種進程到底對人類是好事，還是壞事？

　　從社會進步的角度觀察，機器人的大規模應用將引導產業結構的持續升級，無疑是社會進步的體現，是科技進步造福社會的真實寫照。并且，人類既然創造了機器人，也完全有能力駕馭機器人，讓他更好地為人類服務。

　　但另一方面，從微觀角度觀察，可以肯定的是，機器人上崗過程就意味著減少對該崗位員工的需求，被替代的員工就面臨著重新就業和工作技能轉型與升級的考驗，這是一個痛苦和無奈的選擇。

　　從宏觀角度觀察，這種替代進程引發了就業結構的變化，將減少對勞動密集型崗位員工的需求，與此相對應，機器人的應用將顛覆傳統的社會分工，會出現一些新的工作崗位，社會將增加對機器人技術研發、維修等崗位員工的需求。此外，像創意行業，以及需要彼此之間進行情感溝通的傳統服務行業也很難被機器人取代。

　　政府有關部門應提前預測就業結構的變遷，加強就業培訓，以更好地適應社會用工需求的變化。機器人時代的到來是一個不可逆轉，并且呈加速發展的趨勢，作為勞動者，無法抗拒這一進程，應主動改變來適應這一趨勢。改變，應成為勞動者不變的追求。

　　專家簡介

　　劉澄 現任北京科技大學經濟管理學院金融工程系主任，教授，博士生導師，2級教授，金融工程學科梯隊負責人。

　　兼任多家企業和媒體顧問；中央人民廣播電臺特約評論員，主持經濟之聲的專家視點和財經評論節目；第一財經特約評論員，主持早間財經評論節目；《大眾理財顧問》編委；納稅服務網首席專家；中鋼期貨獨立董事；京都期貨獨立董事；華夏銀行財富顧問；大通資本投資公司董事、首席規劃官。

　　曾任東北財經大學教授；國務院發展研究中心研究員；中央黨校經濟學部教授。