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　　四方研討沙龍是四方電氣面向全員敞開的一扇管理思想與實(shí)踐行動碰撞的大門，是四方管理改革的一項(xiàng)新舉措。我們力爭將其打造成一個充滿智慧魅力和高附加值的平臺。沙龍的模式是每期任命一位主持人，采取務(wù)實(shí)的態(tài)度，拋出高調(diào)的論題，以管理實(shí)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)參與人員積極聯(lián)系部門/崗位和企業(yè)自身的實(shí)際問題，進(jìn)行充分的思考和交流，并參與到企業(yè)經(jīng)營決策中來。沙龍以一種包容與開放的心態(tài)，不規(guī)避問題，不回避利害，放松心態(tài)，暢所欲言。在這里，沒有權(quán)威，沒有領(lǐng)導(dǎo)，只有思想和觀點(diǎn)的對決，通過問道的方式逐漸展開一個清晰的企業(yè)管理理念及更切實(shí)際的管理路徑。

　　四方電氣首次研討沙龍于6月在深圳總部舉行。圍繞“如何構(gòu)建四方核心竟?fàn)幜?rdquo;這一主題，參會人員展開激烈的探討。輕松的氛圍，靈感涌動，思想的火花碰撞閃爍智慧的光芒，大家在輕松愉悅的氣氛中盡情暢談。經(jīng)過一番思想問道，大家一致認(rèn)可了通過“持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，為客戶帶來價值提升”構(gòu)建公司的核心竟?fàn)幜Γ@恰好符合了四方電氣的企業(yè)愿景。客戶服務(wù)部經(jīng)理王水清提出“產(chǎn)品要以市場需求為導(dǎo)向，要為客戶創(chuàng)造價值”，這一點(diǎn)與大家提出的核心競爭力內(nèi)容不謀而合。王水清經(jīng)理也因此榮膺第一期沙龍明星，獲精美禮物一份。

　　四方電氣的第二期研討沙龍于7月在深圳總部進(jìn)行，本次的主題是“如何提高市場競爭力”。當(dāng)前制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟(jì)格局下，各家企業(yè)為保持和擴(kuò)大市場份額使盡渾身解數(shù)，工控市場鏖戰(zhàn)正酣。如何提高自家企業(yè)的市場競爭力成為每一家自動化企業(yè)迫切需要解決的問題。經(jīng)過歷時5小時的激烈討論，參會人員一致認(rèn)為：1.構(gòu)建“持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，為客戶帶來價值提升”的核心價值觀，建立以市場為導(dǎo)向、客戶為中心的全新運(yùn)作模式。2.公司每一位員工都是企業(yè)核心價值觀的踐行者，充分相信和依靠員工，在實(shí)際工作中履行并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀。3.樹立敢打敢拼的狼性工作作風(fēng)，打造一支善于迎難而上、突破自我的一流團(tuán)隊(duì)。

　　【結(jié)束語】

　　企業(yè)通過自身的不斷發(fā)展會不自覺地向一個復(fù)雜系統(tǒng)的方向演化，不論企業(yè)的初始規(guī)模是大還是小，這種趨勢都將成為企業(yè)發(fā)展的必然，其前提條件則是該企業(yè)能夠保持足夠旺盛的生命力來實(shí)現(xiàn)這種演化。而維系公司生命力則需要每位員工的努力與智慧。“集眾思，廣眾益”，正是公司舉行研討沙龍的目的所在。