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6月23日，印度的IT服務(wù)公司一直擁有“創(chuàng)新者”的美譽。這些公司利用印度的廉價勞動力來完成簡單的IT任務(wù)，從而有效實現(xiàn)了增長。然而，近年來科技的發(fā)展正在顛覆這種模式，該領(lǐng)域開始重新洗牌。

因此，分析師預(yù)測，塔塔咨詢服務(wù)公司（Tata Consultancy Service，TCS）、Infosys和Wipro等眾多印度IT公司將會拋棄依靠員工多、薪水低獲得發(fā)展的策略，轉(zhuǎn)而聘請高薪員工，提供靈活服務(wù)。

孟買證券經(jīng)紀公司JM Financial Institutional Securities員工Pankaj Kapoor說：“它們的業(yè)務(wù)模式正在承壓。很簡單，它們不能一直依靠招聘（大學(xué)剛畢業(yè)的）新手降低成本。它們的客戶知道，數(shù)據(jù)中心現(xiàn)在可以由一個人管理，那么，印度公司為什么還需要那么多人？”

隨著客戶走向自動化、AI和云計算，印度的IT公司被迫重新進行定位。Infosys首席執(zhí)行官Vishal Sikka在該公司2015——2016年度報告中稱：“我們的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了根本性的且不可逆轉(zhuǎn)的變化，我們不能回到過去的模式。據(jù)我們所知，這個世界已經(jīng)不一樣了。”

Wipro首席執(zhí)行官Abidali Neemuchwala今年4月接受印度報紙《商業(yè)標準日報》（Business Standard）采訪時表達了同樣的擔憂。

“很簡單，金字塔底端所需要的人數(shù)正在下降，機器人和自動程序正在取代他們。整個行業(yè)都在減緩招人。”

Infosys、Wipro以及它們的競爭對手都在改變舊的服務(wù)模式：以固定的價格提供固定的IT服務(wù)。

Infosys首席運營官Pravin Rao表示：“我們已經(jīng)開始采用跟客戶聯(lián)合投資的模式。我對我們的客戶說，‘我們相信，通過采用這些技術(shù)，我們能為你帶來利益。你可以根據(jù)交易數(shù)來付給我們報酬，你也可以根據(jù)我們推動的營收上漲百分比，或者我們?yōu)槟愎?jié)省的成本來付給我們報酬’。這目前可能只是我們業(yè)務(wù)的很小一部分，但五年之后，這種模式將占很大的比例。”

瑞銀印度證券業(yè)務(wù)團隊認為，該行業(yè)的營收增速將在2020年下降到6%到8%之間，低于2015年的13%。瑞銀分析師認為，他們不是主要基于周期性疲軟的市場而作出這樣的預(yù)測的，他們是更多地根據(jù)“傳統(tǒng)服務(wù)”所遭受的越來越大的壓力而作出預(yù)測的。這種服務(wù)占據(jù)了全部營收的85%到90%，不斷萎縮的合同規(guī)模可能拉低了營收增速。

Rao也承認，合同金額在不斷下降：“先前，3億到5億美元的合同經(jīng)常有，而現(xiàn)在，最大額的合同通常在1億到1.5億美元之間。”