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記者近日走訪智通人才市場以及部分企業了解到，目前企業招聘人才以技術人才為主，有關機器人、自動化崗位的需求同比去年增幅近三倍。同時，不少基層員工在職業生涯瓶頸來臨之前，紛紛加入培訓大軍。

自動化崗位需求激增

日前，市經信局發布數據顯示，新增獲得“機器換人”專項資金資助的企業一共有106家，以電子、印刷、五金等行業為主。其專項資金應用項目基本上都是自動化生產線、自動化設備更新改造。不難看出，東莞的企業實施“機器換人”步伐加速，而對于機器人相關人才也需求迫切。記者在智通人才網上搜索關于“機器人”相關職位有645個，自動化工程師相關職位1100多個。據智通人才就業顧問王茜介紹，今年的企業招聘關于機器人、自動化崗位需求同比去年增幅近三倍。

記者在智通人才網上搜索“機器人工程師”，發現其薪資待遇在6000元~25000元不等。富士康、比亞迪、杰創自動化、伯朗特智能等眾多企業均高薪招聘機器人工程師。

目前，機器人產業所需人才主要有四種：工業機器人開發商主要需要掌握先進的系統控制軟件、裝備機械、工業自動化系統工程集成領域的高素質專業人才；工業機器人應用系統集成商需要工業機器人工作站開發、安裝、調試等綜合素質較強的技術人才；工業機器人的使用企業需求技術人才；以及各個渠道所涉及的機器人銷售運營專業人才。同時，機器人發展會帶動上下游的人才同步發展，不局限于工程師。

零基礎也能轉型工程師

日前，在智通培訓學院的“機器人工程師成長沙龍”公開課上，130多名參會者紛紛就關注“機器人工程師”學習方面的困惑向講師咨詢，沒有任何基礎，學歷又低，能否轉型做工程師？指導老師表示：“學習機器人最好是有電工或PLC自動化基礎的人員，如果是零基礎，開課之前先為學員進行電工和PLC基礎培訓后再進行工程師培訓，直到其學會為止。”

智通職業培訓學院副院長黃廷勝主要負責自動化和機器人培訓項目。據其介紹，截至5月底，來智通培訓學習自動化項目的學員同比去年增幅23%。機器人工程師培訓項目在今年3月份首次開課，從第一期報名的6人到現在第四期培訓，已有70多名學員。“這種現象充分說明基層技術人才已經意識到未來‘機器換人’的大趨勢給自己帶來的威脅，重新加入培訓大軍，提升在市場中的競爭力。”

曾從事安全質監工作的阿倫是機器人工程師中級培訓班的一名學員。他說，自己從事安全質監工作已經有兩年多，在這個行業中已經找不到挑戰性，自己對于語言編程非常感興趣，不如學習一門專業技術轉行。眼下覺得機器人非常有前景，就報名了。

機器人工程師第一期畢業學員沈昌宏目前在一家具廠工作，計劃將機器人搬運融入到家具運輸當中。他表示自己完全屬于零基礎，用不到兩個月時間學習機器人工程師課，而且獲得提前畢業。

轉型服務業的人增多

“機器換人”是否會導致系列基層員工下崗失業？其實不然。記者從多家人才市場方面了解到，有技術功底的人可以學習自動化、機器人，普工也可學習電工、自動化維修保養等。對于技術方面沒有意向的人員，可以轉型現代服務業。

智通外包公司企劃經理董雪雄告訴記者，目前外包業務已經趨向現代服務業外包，例如呼叫中心服務外包、金融征信服務外包、倉儲物外包、勞務外包以及人力資源管理外包等服務，涉及的崗位有客服代表、信審專員、快遞員、倉儲主管、人力資源專員等。據悉，智通外包公司招募的現代服務人員同比去年大幅增長。這些需求都可以解決市場人力資源配置問題。

與此同時，一線的普工、文化層次較低、年齡較大的女工同樣可以從事現代服務業，經過專業培訓可以從事家政員、月嫂、育嬰師、美容師、理療師、面點師等崗位。據“智通到家”總經理黃勇表示，今年來“智通到家”培訓月嫂和育嬰師的學員同比去年增幅30%以上。