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隨著社會的進步，職場人士的稱謂，除了我們常常聽說的“白領”“粉領”“金領”“藍領”外，還出現了在技術領域獨具優勢的“金藍領”。所謂“金藍領”，是指擁有一技之長，理論功底扎實，善于實際操作的行業精英。他們是具有高超技藝，能夠進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的人，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業資格的人員。

質量是企業生存的根本。從國家戰略來說，要實現“產業邁向中高端水平，先進制造業加快發展”，就必須培養更多的技能人才。目前，我國企業產品之所以質量不穩定，歸根結底是因為技能人才隊伍不夠強大。從原料生產到制作加工環環相扣，一個工序出問題就會滿盤皆輸。如今，我國有約220種工業品產量居世界第一，成為名副其實的制造業大國。然而，在全球市場上，談起“品質”“質量”，很少有人把“中國制造”排在前頭。“中國制造”產量大，附加值偏低，產品主要集中在中低端市場，叫得響的國際品牌很少。究其原因，就是“金藍領”人數太少，企業缺乏“工匠”精神。

我國高技能人才總量不足、結構問題突出、人才斷檔現象嚴重，與世界先進水平差距較大，與經濟社會發展需要不相適應。在工業領域，正常的人才結構是1個科學家、10個工程師、100個技能人才。科學家和工程師可以引進，而各國都沒有大規模引進技能人才的先例。我國很多地方技術工人處于嚴重短缺狀態，僅制造業高級技工的缺口就達400余萬人。于是，市場經濟中的供求關系開始發揮作用。一些技工院校的學生沒畢業就被“搶購”一空，汽車制造等很多熱門專業的畢業生起薪往往在5000元以上。現在，很多年輕人看好“金藍領”的發展前景，也有不少“藍領”希望通過再學習及通過相關考試，晉升為“金藍領”，從而獲得更加廣闊的事業發展前景。

積財千萬，不如薄技在身。一技之長并非普通意義上的技術技能，只有“專”與“精”兼備才能稱得上“長”。我們的企業需要“金藍領”，我們的國家更需要“大國工匠”。為了給經濟轉型升級、產業結構優化提供強有力的技能人才支撐，政府有必要出臺一系列政策，打破職工身份界限，提高技術工人的社會地位與工資福利待遇，讓“金藍領”成為每一個技術工人的自覺追求。

一方面，要進一步弘揚中華文化傳統，將追求完美、精致的精神貫穿于“互聯網+”時代，讓這種文化真正深入人心；另一方面，要在制度設計上體現“工匠精神”，少一點急功近利，多一點細心縝密。國家應從戰略高度真正重視職業教育，提升職業教育的地位，為技能人才提供更優厚的福利待遇，使之能夠安心地在專業領域追求極致、精益求精，以完美的產品和服務，樹立起“互聯網+”時代“中國制造”的標桿。