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記者了解到，東莞在2014年年底啟動“機器換人”行動計劃后，一大批制造企業紛紛引進自動化設備向智能制造挺進，但這些企業奔往智能自動化的道路中遭遇人才瓶頸。據東莞市機器人行業協會秘書長陳永剛透露，智能制造發展迅猛，相關人才培養出現斷層，自動化技術人才緊缺或成常態。

自動化人才供不應求

2月25日，東莞節后首個中高端人才招聘會在南城舉行。盡管當日氣溫較低，并伴隨著小雨，仍然吸引大批求職者到場。據統計，現場200多家企業提供1500多個高薪崗位，求職者近千名。記者在現場看到，很多制造企業都大力招攬技術人才，特別是自動化機器專業人才，月薪可達2萬多元。

“企業對自動化領域專業技術人才的需求達100多人，但這方面的人才實在太緊缺了”，勁勝精密的HR李鋒坡在現場告訴記者，該企業因為在籌劃自動化生產項目，對機器自動化工程師、軟件開發領域的技術人才需求量很大，但從開年至今已參與了多場招聘會，招攬到的這方面專業人才卻很有限。李鋒坡稱，公司對自動化技術人才開出的薪酬其實很有競爭力，自動化工程師及軟件開發類崗位月薪可以達到1.5萬元—2.8萬元，有項目制的利潤分成、股權激勵，同時還有多種福利，包括人才公寓廉租房的申請等，但開出30萬元年薪卻仍招不到心水人才。記者了解到，在當天的招聘會上，李鋒坡也只收到兩份較為合適的自動化技術應聘者簡歷，對比公司過百人的人才需求，距離仍很遠。

除了智能制造企業外，“機器換人”采用自動設備的傳統制造企業對自動化技術人才也有一定的需求。徐福記生產商徐記食品也在現場招攬機械自動化技術人才，開出年薪也在10萬元以上。據招聘人員何小姐介紹，企業進行自動化生產改造，工廠里需要有專業的人員應用自動化機器設備，但這一崗位的人才緊缺，至今沒有招到合適的。同樣，堅朗五金也在大規模招攬技術員，招聘人員周小姐稱，有經驗的技術人才很稀缺，企業方面希望招到有一定技術基礎的人才似乎很難。

技術人才緊缺成常態

“自動化機器設備的研發、自動化設備的應用等人才都很緊缺，而且這種情況將成為常態”，東莞市機器人行業協會秘書長陳永剛27日在接受記者采訪時表示。

記者了解到，在東莞“機器換人”大潮流下，機器自動化人才的需求也相應大了許多。2014年年底，東莞啟動“機器換人”三年行動計劃。從東莞經信局的統計數據上看，截至去年10月，東莞已有1485個項目申報“機器換人”專項行動，這些項目完成后，平均提高勞動生產率1.7倍，減少用工8萬人左右。減員增效的同時，這些企業在人才需求上出現了較大的變化。

陳永剛稱，之前企業對普工需求量大，但在引進智能自動化設備后，他們對于自動化設備研發、應用、操作等具有一定技術含量的員工需求猛增。“但專業院校的培養明顯沒跟上自動化制造的發展速度”，陳永剛告訴記者，很多高校也是在近兩年才新設自動化相關的專業，人才培育需要三到四年時間，目前尚未能滿足市場的需求。

“我們今年計劃推出20場培訓活動，圍繞機械控制方面的”，陳永剛表示，東莞機器人行業協會方面已經留意到這方面人才的緊缺并定時舉行培訓培育人才。他指出，很多制造企業對于機器設備操作方面的人才需求同樣存在，單靠行業協會的力量完全不夠，接下來還會引進外面的機構，通過租場地購買機器設備等進行實操培訓，培養出更多具有自動化設備操作的人員來。