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臺達電子（東莞）憑借自主研發(fā)并擁有知識產權的人力資源信息管理系統(tǒng)（Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS），于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創(chuàng)新獎”。臺達HRIS系統(tǒng)由內部自行開發(fā)，運用信息技術與數據支持，基于職位管理體系和組織管理體系，制定職務模型和升遷通道、培訓計劃以及發(fā)展考核，提供全方位人資管理系統(tǒng)，達到集團內部數據串接，讓人力資源數據全球化動態(tài)展示，提升企業(yè)總部決策分析效率，大幅減少系統(tǒng)外購成本。已應用于臺達全球200多家分公司。因此，從153家企業(yè)中脫穎而出，經過審核研究及投票環(huán)節(jié)，成為最終獲獎的22家企業(yè)之一。

臺達中國大陸地區(qū)人資長林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下，臺達的商業(yè)行為必須擁有堅實、可信賴的數據支持系統(tǒng)，以幫助管理層分析與決策，希望HRIS系統(tǒng)繼續(xù)為集團內部的員工與主管提供客制化開發(fā)、彈性設定、全球化應用、人力資源管理營運數字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務，使臺達能夠更快速的應對變化和未來的挑戰(zhàn)。

臺達人力資源信息管理系統(tǒng)（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業(yè)內部面對人力資源管理開發(fā)的應用系統(tǒng)，運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，用于人力資源進行管理和開發(fā)，目前HRIS在臺達內部應用于全球各地，包括大約49個國家，200多家分公司。

HRIS系統(tǒng)可依據企業(yè)管理的需要，量身打造的客制化系統(tǒng)，基于職位管理體系和組織管理體系制定職務模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃。此外，根據擔任該職位員工的資格和技能要求條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議和計劃，同時持續(xù)關注該員工的發(fā)展考核，支撐日常業(yè)務服務，辦理考勤差旅等相關業(yè)務。

臺達近年來持續(xù)推動的HRIS項目與系統(tǒng)模組開發(fā)，主要是以公司內部的使用者為中心，通過流程重構與規(guī)劃，在數字化的平臺展現(xiàn)實際場景，提供定制化的解決方案，提供AI與大數據分析的平臺與功能支撐，賦能各個單位的員工信息化服務，提供便捷管理與大數據分析報告，以及支撐各個層級的主管決策分析以及管理推演分析。

“中國人力資源科技創(chuàng)新獎”是由中國首家領先的人力資源科技商業(yè)服務平臺HRTechChina主辦，旨在表彰企業(yè)內部人力資源管理與信息系統(tǒng)應用與開發(fā)的創(chuàng)新應用和具體管理實踐，聚焦行業(yè)內成熟的人力資源數字化實踐、團隊、產品和解決方案。