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據經濟之聲《天下財經》報道，國家統計局成都調查隊近日發布的報告說，受調查的35家企業中，有一半的企業創新面臨最大的難題是人才短缺。寧波的制造企業，對此有怎樣的切身感受？《中國制造2025樣本調查》第四篇：企業創新轉型為什么最缺人才？

記者一行走進寧波北部的縣級市余姚，這里有一家專業研發多關節工業機器人的企業——寧波普利達智能科技應用有限公司。成立短短四年，他們已經為多家知名企業提供了100多套個性化“機器換人”方案，在業界小有名氣。然而，隨著業務量的增加，公司董事長趙志輝發現，他們對專業人才的需求越來越大，這成了眼前最棘手的問題。

趙志輝告訴記者：“這邊畢竟是小地方，這方面人才最多的是深圳、上海、昆山。同樣的人，在昆山工資是8000（元），在這就要12000（元），我們沒有足夠的吸引力。”

在工廠林立的余姚，其他企業也同樣面臨人才難題。余姚舜宇集團是國際領先的光學產品制造商，甚至在一些細分領域獨占鰲頭，比如車載鏡頭的市場份額已經占到全球第一。舜宇集團戰略發展中心主任李慶喜說，他們已經為光學領域的下一個風口——3D智能布局了很多年，但人才成了眼下最大的發展障礙。“最大的困難是人才。產業升級以后，需要更多的知識型員工參與到3D業務中去。寧波的區位優勢，怎么能把更多的知識型員工吸引過來，留下來，關鍵是大批的工程師團隊。有人叫工程師紅利，怎么把這些人聚集過來，這方面是一個非常大的障礙。”

一些企業家把“一才難求”的原因歸結于城市吸引力不足，但中銀（寧波）電池有限公司工程部經理常偉認為，不少民營企業不重視員工培訓和晉升成長，也是引才困難的一個重要原因。

常偉說，“（有的人）從好多公司出去以后，長達好幾次就業當中，竟然沒有系統的專業技能、管理思路的一些培訓。這么多年，我從來沒有招到過經歷過良好研發創新，包括理論和實踐培訓的人。”

看到問題，就要應對。對于一些有實力的企業來說，用“并購”的方式有效解決了人才短缺問題。位于寧波市鄞州區的博威集團是知名的合金新材料制造商。早在2015年，這家企業就收購了享譽歐洲的高端線材生產企業——德國貝肯霍夫公司。一并被收入麾下的，是德國公司的專家團隊。并購以后，企業并沒有就此止步，而是利用不斷提升的研發能力，組建自己的研發中心。博威合金副總裁俞穎其說，研發中心有200多名員工，有博士后科研工作站，有國家認可的實驗室，還有國家技術創新中心。

俞穎其表示，這些平臺給他們招攬人才、參與國家項目起到了很好的作用。比如，他們參與國家“十三五”科技項目的研發，也參與了“十一五”期間項目的研發，承擔了很多國家級的項目。研發方面，自身的力量加之國外專家的合作、大專院校的合作，使他們的研發能力越來越強。

然而，并非所有的企業都有這樣跨國并購的實力。對于更多的企業來說，如何立足自身條件，解決人才難題？

寧波市鄞州區，規模以上工業企業超過1000家，他們在人才引進方面一直不遺余力。主管工業的副區長戴華祥每天都看《深圳特區報》，從中吸取經驗。

“那邊人才的集聚能力強。寧波人才很多，讀書水平很高，出去了都是北大、清華、復旦，但出去了沒回來。畢業了，最好是去國企，穩定，能留下來，不愿意到民營企業來。”戴華祥說，“我們看到，人才這一塊跟珠三角有差距。”

在戴華祥看來，人才引進要從產業發展、營造政策環境等方面下功夫。“引資和引智還是有差別的。資金是跟著產業走的，人才也是跟著產業走的，但還是要通過人才引進帶動產業發展，這個氛圍要營造出來。”

目前，寧波市正針對相關產業醞釀專門的人才配套政策，鄞州區也考慮在寧波市政策的基礎上，繼續加碼。戴華祥舉例說，“比如買房子，在其它人才政策基礎之上，我再增加補助。人才公寓怎么提供？他一個人來了，他會帶同學、師弟、師妹，我們還要營造一個氛圍，給他一個交流的氛圍。”

政府營造的是大環境，企業的命運還是在自己手中。舜宇集團戰略發展中心主任李慶喜的人才觀值得企業家們思考。他說，隨著公司數字工廠推進程度，整個公司的人才結構會發生很大變化，以前更多的是產業工人，但越往后走，就需要大量的創新在未來的產品當中。人才需求會持續很多年，我們要投入很大精力，包括人才的培訓、選拔，以及怎樣能夠使其更具國際視野，這些方面未來有很多工作要做。