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不久前，人社部發布2021年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。新進排行30個職業中，近半數與制造業、信息傳輸等行業相關，“機修鉗工”“沖壓工”等職業短缺程度呈加大趨勢。在此之前，某平臺公布數據，疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。兩則消息對比一出，引發熱議，不少網友發出“今后誰來當工人”的疑問。

不同的時代，人們熱衷于不同的職業。曾幾何時，進工廠工作、穿藍色工裝是很多年輕人的夢想。時至今日，年輕人的信息接收面越來越廣，擇業觀越來越多元。他們不再像父輩一樣安于穩定的工廠生活，而是傾向于選擇自由度和收入都更高的新興行業。去年暴發的新冠肺炎疫情，更是打破了人們對制造業行業相對穩定的認知，加劇了勞動力產業間的移動。

近年來，外賣、快遞、打車、直播等新產業、新業態發展迅猛，對吸納就業發揮了積極作用，也倒逼著傳統制造業加快轉型升級。這是勞動力市場自由流動和選擇的結果。對個體而言，在相對較高性價比的崗位面前，年輕人選擇加入其中，不失為一種理性的選擇。如果借此能夠實現人生價值，又何嘗不是一件幸事？

勞動力產業間轉移需要正視，但對制造業之重更要有充分清醒的認識。制造業是立國之本、強國之基，抓實體經濟一定要抓好制造業。縱觀工業發達國家的歷史，制造業在其國民經濟中都占有十分重要的地位。

作為全球工業門類最齊全的國家，中國正處于從制造大國邁向制造強國的階段。然而，工業特別是制造業與技能人才的供需矛盾日益突出。如今，中國技術工人少、高技能人才更少已成事實，技術工人占就業人員比重約20%，高技能人才占比約6%，再加上年輕人當工人的意愿降低，不重視提升專業技能，這在客觀上不利于“招工難”問題的緩解。

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。不管從數量上，還是質量上講，人依然是問題的核心。年輕人接受新生事物速度快，學習能力強，善于創新創造，敢為人先。在新時代，中國制造呼喚更多年輕人走技能成才、技能報國之路，中國創造也需要越來越多的高技能人才和大國工匠。

鼓勵更多年輕人成為工匠，必須做好基礎性、制度性、保障性工作。政府、企業和社會各方都要發力，為其成長成才創造良好條件。從目前看，關鍵是要提高工人群體待遇、地位和職業榮譽感，并完善職業技能培訓體系和激勵機制，讓一線勞動者更體面、更有尊嚴，讓年輕人有獲得感和上升渠道，幫助他們能夠憑借一技之長體現價值、展現風采。

在去年底舉辦的全國首屆職業技能大賽現場，2557名參賽選手的平均年齡只有21.8歲，“90后”占了九成。他們朝氣蓬勃，用精湛的技藝讓觀眾領略到了工人之美、匠人之心。我們相信，只有更多年輕人通過自身努力成為能工巧匠，才能匯聚起中國制造蓬勃發展的強大力量，中國的制造業才能有美好未來。