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今年兩會，多位委員遞交的提案與技能人才相關(guān)。早在兩會開幕前，民進中央公布今年的中央提案，其中《關(guān)于緩解制造業(yè)技能人才短缺問題的提案》凝結(jié)了他們深入調(diào)研的成果，受到了廣泛關(guān)注。

幾天后，全國政協(xié)委員、全總黨組成員李守鎮(zhèn)遞交了《關(guān)于加快建設適應高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)勞動者大軍的提案》，指出中國經(jīng)濟要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，背后需要有高素質(zhì)勞動者大軍的有效支撐。

全國政協(xié)委員、全總研究室主任呂國泉與李守鎮(zhèn)持有相同觀點。“要實現(xiàn)中國制造2025，技能人才是關(guān)鍵。”接受科技日報記者采訪時他說。

數(shù)量、質(zhì)量不足長期存在

越來越多的人開始關(guān)注技能人才狀況，這讓長期關(guān)注這個問題的呂國泉覺得很開心。在過去幾年，他幾乎每年都會參與技能人才隊伍情況的調(diào)研，被業(yè)內(nèi)認為是最了解情況的專家之一。

“技能人才數(shù)量、質(zhì)量不足是確實存在的問題。”呂國泉說。截至2017年底，我國就業(yè)人口總量7.76億，技能勞動者1.65億，占21.3%，高技能人才4791萬人，占6.2%，高級技工占比僅為德國、日本等工業(yè)強國的一半，缺口高達1000多萬人。

根據(jù)李守鎮(zhèn)掌握的情況，近年來，技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上，高級技工甚至達到2以上。他認為，我國高技能人才隊伍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。

薪酬、培訓、體制都有問題

民進中央副主席朱永新委員向科技日報記者介紹了民進調(diào)研的情況，他表示，制造業(yè)工人工資待遇不高、工作環(huán)境差、上升空間窄、社會地位不高的問題普遍存在，這些都導致年輕人不愿意做產(chǎn)業(yè)工人。在李守鎮(zhèn)看來，中國學而優(yōu)則仕的觀念根深蒂固，重學歷輕能力、重知識輕技能的現(xiàn)象也讓很多年輕人拒絕從事一線技能崗位。

更嚴重的問題是，政府主導的職業(yè)教育模式難以及時、靈活地面對企業(yè)需求和技能培訓市場的變化。民進中央的提案明確提出，國企剝離“辦社會功能”的“一刀切”政策把產(chǎn)教融合做得很好的企辦院校也一律剝離，這種做法是值得商榷的。

呂國泉告訴科技日報記者，隨著這些年技能人才作用的凸顯，已經(jīng)有一部分企業(yè)意識到問題的嚴重性。不少國企開始加大投入培訓員工，但是民企卻改善不多。“有些民企不愿在培訓上投入，有需求的時候高價挖人，但你整體水平落后，單一高技能人才來了也留不住，如此惡性循環(huán)。”他說。

多舉并施改變“差不多”心態(tài)

2017年4月，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》表明相關(guān)部門已經(jīng)意識到問題的嚴重性，并著手改革。

李守鎮(zhèn)提出，“大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，建立與先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領域相適應的專業(yè)體系及動態(tài)調(diào)整機制是解決人才來源的根本出路。”

朱永新也認為，應該引導更多有實力的企業(yè)和組織參與到職業(yè)教育和培訓過程中來。

委員們認為，過去我國部分勞動者有一種“差不多”的心態(tài)，要成為制造強國，這個心態(tài)必須克服。李守鎮(zhèn)表示，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大應成為社會主流價值觀，更要讓勞動者認識到，精益求精鉆研技術(shù)、用勤勞和智慧可以創(chuàng)造美好人生。（記者 李艷 唐婷）