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4月9日消息，博鰲亞洲論壇在海南拉開帷幕。在今天上午的分論壇“未來的生產”環(huán)節(jié)，格力電器董事長董明珠談到，自動化、智能化時代來臨了，但不是說自動化了就代表了未來的生產，而是我們的思想能不能代表未來的生產。她沒有對這個時代感到恐慌，因為時代不會淘汰想做事的人。

隨著自動化、智能化的時代來臨，對于格力這樣的典型的傳統制造業(yè)，未來的危機和機遇何在？

董明珠坦言，時代在變化，企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，格力靠大量人的工完成產品和對市場的貢獻。隨著大數據時代的來臨，人的認知也要隨著時代變化而變化。比如，我們擔心人的問題，從過去的人工到智能的轉變，實際上人的變化也在發(fā)生，人要改變自己，不再是過去依靠一雙手完成繁重的勞動，而是要培養(yǎng)自己的智慧，畢竟機器還是人來控制的。

她表示，其實格力發(fā)展這些年，她所看到的是，效率提高了，更重要的是，這個時代讓產品更精準了，對市場的需求滿足了更多人對生活品質的要求，所以這個時代并沒有讓她感到恐慌，應該感到驕傲才是。

當然，對傳統制造業(yè)來講，董明珠也談了挑戰(zhàn)，最大的難點是人才培養(yǎng)的路徑發(fā)生了變化，”過去人工只要老老實實把螺釘打扎實了就可以，今天不是，今天更多的是盡可能發(fā)揮創(chuàng)造，這就是一個新的時代。”

董明珠表示，不是說自動化了就代表了未來的生產，而是我們的思想能不能代表未來的生產。企業(yè)在新的時期也要重新定位，你怎么培育你的人才更重要。畢竟，創(chuàng)新、挑戰(zhàn)永遠是企業(yè)必不可少的兩個關鍵詞。

“我想，一個企業(yè)的發(fā)展不是簡單用自動化替代過去的人工，進行減員。企業(yè)最大的亮點是把這些人變成有用的人，過去用體力，改為用智商，這是企業(yè)為社會做的一件事情。”她舉例稱，格力這幾年的變化不是員工人數，而是隊伍建設，過去格力員工8萬人，產值800億元左右，現在依然8萬多人，接近9萬人，研發(fā)隊伍達到12000人，產值翻倍變成1500億元。

她的觀點是，時代不會淘汰想做事的人，有夢想的人，真正要淘汰的是不想干事的人。

“技術創(chuàng)新是永遠存在的，關鍵是人的創(chuàng)新，如果還是保守理念，還是自己為中心，很難成為全球性的企業(yè)。”她說。