无码中文字幕色专区_91av俱乐部_无码人妻h动漫_26uuu成人_91九色丨porny丨国产jk_青青视频在线播放_国内自拍第二页_国产又粗又长又爽又黄的视频_色哟哟免费网站_久久出品必属精品_a级黄色一级片_99日在线视频

“現(xiàn)在制造業(yè)的用工環(huán)境真的是每況愈下。”東莞一工廠人力資源負(fù)責(zé)人小王看著桌子上那一堆厚厚的招聘簡章，一邊搖頭一邊小聲嘀咕。

當(dāng)前，勞動力市場正在發(fā)生深刻的變革，用工缺口這些年一直困擾著傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，且逐年加劇。

于是，將部分舊生產(chǎn)線升級為不過多依賴人力、效率更高的智能化生產(chǎn)線，成為許多企業(yè)不得不做出的選擇。

然而，記者近期走訪了深圳、東莞、廣州、中山等地制造業(yè)企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，智能化的升級改造并不能讓這些企業(yè)完全擺脫當(dāng)前的用工困境，而且新的結(jié)構(gòu)性用工難又隨之出現(xiàn)。

用工回流日漸加速

去年以來，內(nèi)地各大城市人才爭奪戰(zhàn)不斷升級。與此同時，珠三角制造業(yè)的許多基層勞動力也加速回流內(nèi)地。“春節(jié)前最后一個工作日上班的人數(shù)是3300多人，而節(jié)后第一天回來上班的只剩2000多人，公司馬上啟動招人程序，經(jīng)過一個月的調(diào)整才陸續(xù)恢復(fù)到正常的用人水平。” 港資企業(yè)華豐隆玩具有限公司行政董事彭文安說。

華豐隆是扎根深圳32年的玩具大廠，對他們來說，調(diào)整用工情況或許不太費勁，但對更多的中小企業(yè)來說，迅速補齊人手并非易事。

3月下旬一個雨過天晴的午后，東莞大朗大潤發(fā)購物中心前的小廣場上，支起了近50個企業(yè)招聘攤位。盡管還沒到下午兩點的工作時間，各家企業(yè)的招聘人員卻都早早就位，準(zhǔn)備迎接應(yīng)聘者。然而，時間過去了半個多小時，依然問津者寥寥。

東莞某鎮(zhèn)企業(yè)招工現(xiàn)場，應(yīng)聘者寥寥

“一年比一年難招了！”小王一邊用招聘簡章扇著涼風(fēng)，一邊略顯無奈地向記者訴苦。小王的公司從事薄膜生產(chǎn)，工廠就在東莞，目前普工缺口十多人，希望能補充一些年輕的勞動力。

然而，事與愿違，小王近兩年的招聘活動從來沒有一次性招滿過。“都是來一個要一個，不斷地有人走，基本都回流老家去了。”盡管公司普工每年都招不滿人，但在小王的印象中，去年還有人可挑，今年卻似乎無人可招，更別說挑了。

“如今珠三角勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。”在深辦廠32年的華豐隆玩具廠可謂見證了深圳整個勞動力市場的變化。彭文安回憶這些年深圳勞動力市場的變化時不禁感慨：“20年前，我們只需要寫個招聘啟事貼在工廠大門口，不一會兒門口就排起了長隊，至少有四五百人來應(yīng)聘，但現(xiàn)在即使貼了也沒人來看。”

珠三角制造業(yè)用工難題的背后，是內(nèi)地多城進(jìn)城務(wù)工者回流當(dāng)?shù)氐内厔菰桨l(fā)明顯。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來，四川、湖北、安徽等幾個勞務(wù)輸出大省逐漸出現(xiàn)勞動力回流的跡象，越來越多的務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。

以湖北為例，2017年全省流入人口為157萬人，比上年增加8萬人；流出人口為491萬人，比上年減少6萬人；四川統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年該省向外轉(zhuǎn)移輸出人口1226.6萬人，達(dá)歷史最高，隨后開始呈下降趨勢，從2011年的1205.2萬人下降到2017年的1174.6萬人。

武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院副教授羅連發(fā)分析認(rèn)為，造成珠三角地區(qū)用工緊缺的原因有三個方面：一是近年來隨著人口老齡化和外來勞動力供給短缺，廣東勞動力供給也開始下降，甚至有些地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的用工荒；二是隨著農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的逐漸改善，農(nóng)業(yè)經(jīng)營收入持續(xù)增長，農(nóng)民工外出意愿也開始下降；三是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，大量工人轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加劇了制造業(yè)工人的緊缺狀況。

“機器換人”的新難題

在用工難、用工成本上升的困境之下，許多企業(yè)不得不選擇“機器換人”。

“公司的機器人替代計劃可以說是從2010年左右就開始實施了。”東莞一家生產(chǎn)金屬化薄膜電容的電子企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，實施機器人替代主要基于兩個方面考慮：一是不斷攀升的人力成本；二是下游產(chǎn)業(yè)對公司產(chǎn)業(yè)質(zhì)量穩(wěn)定性的要求不斷提高。該負(fù)責(zé)人透露，經(jīng)過多年的部署，目前企業(yè)員工人數(shù)較同行業(yè)的競爭對手少了很多。

如今，實施“機器換人”的企業(yè)并不在少數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，2016年中國工業(yè)機器人銷量約9萬臺，同比增長31%，遠(yuǎn)高于14%的世界平均增速。其中，在珠三角另一制造業(yè)重點城市佛山，實施“機器代人”的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)300多家，應(yīng)用機器人超6000臺。

但是，看似能解決“用工荒”問題的辦法，也帶來了新的難題。“我們還需要懂得調(diào)試、檢測，出了問題能馬上處理的技術(shù)型工人。”小王告訴記者，雖然公司已經(jīng)有純熟的技工，但年紀(jì)大都老大不小了，需要招收一些“新鮮血液”作為后備力量，但很難招。

據(jù)了解，當(dāng)前現(xiàn)有技工人才隊伍在結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出“三多三少一稀缺”的特征，即低級多、高級少，大齡多、青年少，單一技能多、復(fù)合技能少，新興產(chǎn)業(yè)技工更是嚴(yán)重稀缺。

記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，各家企業(yè)給技工開出的月薪在8000～10000元不等，少數(shù)企業(yè)甚至能開出過萬元的薪酬，并且還有上漲趨勢。“符合我們要求的太少了，這已經(jīng)制約了我們企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。”招聘會現(xiàn)場一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對記者說。

東莞一臺資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張先生也告訴記者，如今不少熟練的技工會選擇“單飛”：“我們是做紙板生產(chǎn)機器的，現(xiàn)在很多工廠要搬遷到東南亞，需要大量的技術(shù)工人來拆裝老舊設(shè)備，整條生產(chǎn)線一拆一裝，需要一個半月到兩個月的時間，拆裝一條生產(chǎn)線就是二三十萬的費用，因此不少技工會選擇做這樣的散單。”整整一個下午，張先生也沒招到合適的組裝機器的人。

據(jù)人社部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年，我國有技術(shù)工人1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，占整個就業(yè)人員的6%，技術(shù)工人供需矛盾非常突出。因此，即使企業(yè)一再降低對技術(shù)工人的要求，仍然供不應(yīng)求。

值得注意的是， “機器換人”并非適用于所有行業(yè)。首先，如電子裝配等非連續(xù)性生產(chǎn)，需要多規(guī)格、小批量的生產(chǎn)模式的行業(yè)就沒辦法大量使用機器人。就算在自動化程度極高的汽車制造企業(yè)，在“機器換人”的過程中也面臨著諸多困難。廣州黃埔一合資汽車制造企業(yè)的車間負(fù)責(zé)人告訴記者，除了人的問題以外，機器換人的另一個難點就是工廠自身的自動化水平對機器人的承接能力不夠。生產(chǎn)線實現(xiàn) “機器換人”改造并非簡單買回幾臺機器人就可以實現(xiàn)的，要實現(xiàn)這個目標(biāo)，必須對整條生產(chǎn)線進(jìn)行系統(tǒng)改造。

此外，在彭文安看來，“機器換人”改造的可行性方面，雖然機器的確可以代替一部分的生產(chǎn)人員，但如果機器可以取代整條生產(chǎn)線而完全不需要人工的話，那在中國就沒必要存在這個行業(yè)了，大可直接買幾部機器到美國生產(chǎn)，還能省下物流成本。“我們只希望用機器來優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，并沒有想把這里變成無人車間，我們依然需要人。”

蘇寧金融研究院研究員江瀚指出，珠三角用工荒問題肯定會越來越嚴(yán)重，而且珠三角企業(yè)要解決這個問題的難度更大。短期的做法是，可以把企業(yè)遷到內(nèi)地，但這確實只能短期解決問題。“要解決這個問題，必須想辦法把勞動和技術(shù)的替代問題解決好，采用智能化的生產(chǎn)方式，但珠三角很多企業(yè)都不具備這個條件，所以最終肯定會優(yōu)勝劣汰。”

企業(yè)的攬人對策

如今許多城市的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一個小廣場，這樣的廣場有時候就成了各家企業(yè)的招工點，這些大大小小的攤位上很多都貼著“招臨時工”的海報，而攤主多是各種職業(yè)介紹所、勞務(wù)公司等。

彭文安把應(yīng)對“用工荒”的對策形容為“化整為零”。“以往是企業(yè)直接面向社會一對一的招聘，現(xiàn)在是通過一些渠道在中國的各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛撒網(wǎng)。”他介紹說，勞務(wù)派遣公司會去到四川、貴州這些人口大省，找“招工頭”去跟村、鄉(xiāng)對接，再加上當(dāng)?shù)卣闹г延幸庠竿獬龃蚬さ娜艘慌赝蟪鞘械钠髽I(yè)送。

他透露，同行業(yè)的小企業(yè)則會采用打游擊的方式，即用高于行業(yè)的時薪來招聘臨時工，來破解自己的招工難題。但事實上企業(yè)更想要長期員工，因為長期員工對公司的運作、產(chǎn)品、技術(shù)、要求都比較熟悉，只有在不得已的情況下才要短期工。

面對招工難，用人企業(yè)不斷提高相關(guān)職位的薪酬水平

至于公司如何才能招到人并且能留住人，彭文安認(rèn)為，一是要保證有足夠的開工率；二是要準(zhǔn)時發(fā)工資；三是有足夠的生活保障。但他也坦言，這些只有大企業(yè)能做到。

此外，同樣是用工難，大企業(yè)由于實力雄厚，福利優(yōu)厚，往往在補齊用工缺口上具備一定的優(yōu)勢。從深圳回到重慶老家某大型電子廠工作的潘芳告訴記者，自己所在的工廠由于有當(dāng)?shù)卣难a貼，可以用補貼去實施引薦機制，“引薦一個人賺1200元，我們都會推薦身邊的人進(jìn)廠。”東莞某中小型制造企業(yè)招工人員告訴記者，在同行業(yè)中，其實各家公司開出的工資都不相上下，但大企業(yè)的福利會好一些，因此也就相對好招人一些。

彭文安告訴記者，為了應(yīng)對用工難題，他們公司已從一間廠拆成四間，深圳兩個，江西兩個。雖然當(dāng)?shù)卣o予了許多辦廠的優(yōu)惠政策，但招人的難題依然存在。當(dāng)?shù)貏趧恿^少，外地人也不愿意到當(dāng)?shù)毓ぷ鳎由袭?dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧恿Φ膭趧铀刭|(zhì)較低，都不同程度地困擾著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展。

我為何選擇返鄉(xiāng)就業(yè)？

證券時報記者 卓泳

“我們都不好意思跟家鄉(xiāng)人說在深圳每月就賺個三四千塊，在我們家鄉(xiāng)的餐館做個服務(wù)員一個月也有三四千。”兩年前，潘芳在深圳一大型玩具廠做一條生產(chǎn)線的負(fù)責(zé)人，以往每年回家過年期間，潘芳都不想過多提及在深圳打工的收入狀況，因為家鄉(xiāng)基層工種的收入其實與珠三角也差不了太多。于是，潘芳選擇回老家重慶就業(yè)。

去年，李星在佛山做銷售員，“在這除去租房子和一些基本的生活開支后沒剩多少了，并且在這里也沒有老鄉(xiāng)，挺孤單的。”今年，李星回到了湖南老家。

實際上，潘芳和李星回鄉(xiāng)之前都做了同一個動作，那就是了解了家鄉(xiāng)當(dāng)下的收入水平。有一次放假，潘芳在網(wǎng)上看到老家重慶一大型電子廠招聘普工，給出的待遇和自己在深圳的收入差不多，而且還給買住房公積金。想著自己的孩子還在老家讀書，便決定回老家工作、生活。

“我們老家的普通小廠，普工多的一個月能掙到八九千，但的確很辛苦。”潘芳告訴記者，她們鎮(zhèn)上以電子廠和手機廠居多，底薪按當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000多元起步，而在深圳最多也就多幾百塊錢而已。

實際上，在兩地收入相差不多的情況下，內(nèi)地的盈余可能更多。“在重慶扣除生活費之后拿到手的大約4000元左右，在深圳也就高幾百塊，但每年過年回家的各項費用就得花去工資的一半了，而且很難買到火車票。”潘芳說，這樣算下來，回家后就業(yè)后實際攢下的錢比在深圳還略高一點。

“回到家發(fā)現(xiàn)身邊的人都不愿意出去干了，因此收入都差不多。老家有親人朋友，更有家的感覺。”對于李星來說，在收入差距不大的情況下，有老婆孩子在身邊，有美味可口的家鄉(xiāng)菜，有熟悉悅耳的鄉(xiāng)音，幸福指數(shù)更高。

李星告訴記者，相比在佛山，在湖南長沙租房子要便宜大約1/3，而且這幾年長沙發(fā)展很快，很多公司都缺人，“回來后感覺公司多了很多，所以機會也很多。”

讓潘芳做出返鄉(xiāng)決定的另一大原因，則是年歲漸長。“當(dāng)初聽人說廣東這邊好賺錢，沒怎么想就過來了，但十幾年下來才發(fā)現(xiàn)，自己年紀(jì)越來越大，如果老了再回老家就找不到工作了。”潘芳說，趁著現(xiàn)在自己還能另找工作趕緊回老家，以后就可以直接在老家養(yǎng)老了，畢竟離家近什么事都好辦。

潘芳告訴記者，自己在重慶工作的大廠內(nèi)部還有引薦機制，只要成功引薦一個人進(jìn)廠工作，就可以獲得1200元的獎勵金，“我們廠有政府補貼，在招人上肯花錢，就不怕招不到人。我們也會把身邊的朋友或以前工友介紹進(jìn)來。”