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改革開放四十年來，我們經歷了經濟的騰飛，迎來了一個幾乎全新的生活方式，然而失業的陰影卻無時無刻不籠罩著我們的生活，在我們看到五大行裁員兩萬多人的時候，一則新聞也刷新了網絡，這就是東南亞瘋狂裁員，我們到底離失業有多遠？失業大潮之下，我們每個人的危險到底在哪里？

一、席卷東南亞的失業大潮

也許我們還在想著去年不讓曹德旺跑了的時候，我們還在想著中國大量的工作崗位被那些無良的公司轉移到東南亞的時候，東南亞也出事了，在我們的印象中東南亞是一個相對經濟落后的地方，那里有著便宜的廉價勞動力，就像改革開放之初的中國一樣，但是事情遠不止我們想象的那樣。

德國《世界報》12日報道稱，全球風險評估公司維里斯科楓園周四發布的一份報告稱，工廠自動化程度的不斷提高，引發了東南亞地區大規模失業潮，機器人正逐漸代替人工。

一直以來，東南亞都被稱為“世界的工作臺”之一，許多低技術產品從這里生產出口。維里斯科楓園專家強納表示，未來幾十年，機器人制造將取代許多低技術工作。

沒有技能或適應能力差的工人，在未來很可能明知道受到剝削也要搶奪那些低薪工作。這種趨勢被稱之為“東南亞現代奴隸制”。發生這種奴隸制風險最大的部門包括農業、漁業、制造業、零售業和電子業。

今年早些時候，聯合國國際勞工組織(ILO)曾表示，未來20年，柬埔寨、印尼、泰國、越南和菲律賓將有超過半數勞工面臨自動化帶來的失業危機，受影響人數超過1.37億人。如何不讓工人受機器人的負面影響，正逐漸成為東南亞及全球其他地區政府關注的焦點。

誠然，連一點多億的東南亞工人都面臨著失業的危機，對于一個無論是現代化還是自動化都遠超東南亞的中國來說，我們的危險可能更加迫切，根據泰勒·皮爾遜在《未來工作》一書中的論述，過去100年來，社會和科技的創新讓我們迎來了“工作的終結”，科技、機器和全球化令就業市場的競爭變得日益激烈，這種競爭降低了企業的成本，比如說類似于微信、Skype、Facebook這樣的社交軟件讓全世界任何能夠上網的人都可以免費和全世界獲得聯系，和你競爭工作崗位的不再是附近地區幾十萬或者幾百萬的勞動力市場，而是全世界高達70億的人口。

二、失業大潮背后危險何在？

在我們大多數人都已經習慣的受教育模式中，每個人都相信自己是在一個鐘形曲線的覆蓋之下，無論是我們所接受的教育還是我們面臨的職場，很多人都會告訴你，只有少數學生可以拔尖，少數學生墊底，大多數人都在一個中游徘徊，這就是一個中庸的世界，但是隨著科技的發展，我們越來越多的生活在了一個極端的世界里，科技和全球化的發展，中等收入群體正在消亡。隨著技術的發展，世界變得更加集中，極端世界正在取代我們習慣的中庸世界，比爾蓋茨31歲就成為了億萬富豪，扎克伯格23歲就做到了這一點。

在中國長期的教育觀念中，我們被培養成為了一種習以為常的火雞思維，所謂火雞思維就是一直火雞由一名屠夫喂養了1000天，從感恩節火雞出生了那一天起，火雞每天醒來都會有充足的食物和安全的居所，每天都有人悉心的照料和喂養，在我們都已經習慣了這樣的生活方式的時候，時間到了11月3日星期三，直到火雞被送上屠宰場的前一天它才會意識到做火雞其實并不美好，但火雞已經變得又胖又懶，已經走投無路了。

而我們絕大多數人的工作其實都是這樣的，相對穩定的收入造成了我們對穩定地創造價值的中庸世界產生了幻覺，我們在創造收入但卻不一定為世界創造價值，或者我們創造的價值可能遠沒有達到我們得到的收入，那么一旦有一天企業搬去了東南亞（類似于富士康），搬去了美國（類似于福耀玻璃），那么你將怎么辦？如果你還年輕，那么無所謂大不了從頭再來，但是如果你在一個崗位上已經干了十年甚至更長的時間，那么等你到了40歲收入達到頂峰的時候，需要養家和償還貸款的時候，你卻被機器、東南亞甚至其他地方的便宜勞動力、甚至學校剛剛畢業的年輕人所取代的時候，你就是那只感恩節的火雞。（然而類似卸磨殺驢的現象，在華為、中興乃至于各個互聯網公司里面普遍存在。）

為什么會有這樣的情況出現？

這是因為我們正在進入一個就業峰值。作為一個社會，中國在改革開放之初是遠沒有達到就業峰值的，在改革開放到20世紀末的這段時間內，由于中國經濟的超高速發展，中國有著充裕的崗位和豐厚的待遇，這讓中國的70后成為了中國有可能最幸福的一群人，他們避開了經濟不發達的改革開放前的歲月，又在工資快速上升的時候擁有了較高的收入，卻享受著較低的房價，所以到了現在人到中年，地位、房子、車子幾乎都有了。

然而，對于其他人特別是80后、90后呢？事情卻遠不是想象中那么簡單：

一是通訊技術的崛起讓工作逐漸全球化。中國的崛起依靠的就是廉價的勞動力資源，然而現在的情況卻是，非常多的工作其實已經可以被以眾包的方式解決，也許今天幫你解決問題的人并不在你的公司里，甚至都不在你的城市，乃至于你的國家，東南亞、南美、東歐的勞動力變得越來越訓練有素，而且易于聯系，由于在中國較低的工資就足以讓他們在自己的祖國過上高水平的生活，他們對這樣的工作崗位可謂趨之若鶩，雖然溝通和文化差異還是存著，但是這種邊界和壁壘正在變得日益模糊，比如說你住在北京在京東買了商品，然而你的客服人員卻是在宿遷的一個縣城之中，這樣的成本遠低于一個在北京的客服。

二是機器正在逐漸接管人的工作。計算機的作用相信所有的朋友都不陌生，你的手機已經可以具備了語音識別和翻譯的功能，掃地機器車的出現讓一個清潔工就可以完成之前十個人的工作，而類似于自動化的財務軟件的出現，讓原先大量的會計從業人員已經變得無足重輕，像行政助理、機器操作與裝配員、郵政服務人員、銀行出納員、收銀員這樣的工作已經幾乎不再需要人類來做，而原先的技能也越來越變得用不上了。當阿爾法狗戰勝全世界幾乎所有圍棋大師的時候，我們必須要認識到，人工智能徹底取代很多人類工作的時代正在變得越來越近。

三是學歷的價值越來越低。中商產業研究院數據顯示：2010-2017年的畢業生人數按照2%-5%的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業生人數達到5706萬人。而2018年全國高校畢業生預計上升至820萬人，再創近10年畢業生人數新高值。想當年大學本科學歷就可以被稱之為天之驕子，而現在呢？不少公司可以說是“碩士不如狗，博士滿地走”的現狀，大學本科生連進門的門檻都不夠了。學歷已經變成了一個開始，你再高的學歷也沒有用處。

面對著這個席卷全球的失業大潮，也許我們必須要認識到，我們所面臨的問題遠比現象中嚴重，當我們看到新聞說老年人也需要積極創業，年輕人要再次下鄉創業的時候，我們也必須要認識到了，這是一個日益極端化的世界，面對著的這樣的世界，我們學校學到的東西和上班所得到的那點技能其實已經遠遠不夠了。

當失業大潮席卷而來的時候，你真的準備好了嗎？