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中國電子信息產業發展研究院聯合 智聯招聘通過招聘數據分析我國智能制造及細分領域相關人才的需求、供給及薪資狀況，發現智能制造發展需要大量底層技術專業人才的供給，控制執行工業軟件類相關人才需求最為旺盛，工業大數據、工業人工智能、工業互聯網等新型工業軟件需求較低，仍有部分崗位的需求在短時間內難以滿足，值得重點關注。

一、智能制造人才需求持續上漲

（一）從行業需求來看，電氣機械、儀器儀表、集成電路行業需求較大，企業服務及電子設備制造增速較高

近年來，全國各地加快推進制造業轉型升級，智能制造成為引領經濟高質量發展的重點領域，產業規模迅速擴張，用人需求持續增長。智聯招聘數據顯示，2022年智能制造領域招聘職位數同比增長53.8%，2020-2022年招聘職位數同比增幅均在50%以上。分行業看，智能制造人才需求以電氣機械/器材制造（9%）、儀器儀表制造（8.4%）、電子/半導體/集成電路（7.2%）、計算機軟件（7.1%）等行業為主。

圖1 智能制造人才招聘職位數同比增速

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

從人才需求增速來看，企業服務行業對智能制造人才的需求領漲。2022年，企業服務行業對智能制造人才的招聘職位數同比大幅上升260%。電子設備制造（175.2%）、工業自動化（100.9%）、汽車制造（64.4%）、專用設備制造（64%）、通用設備制造（55.4%）等制造行業也持續深化向智能化轉型，對相關人才需求持續增長。企業的智能化改造和數字化轉型也對倉儲利用、物流運作系統提出新要求，智能倉儲物流成為智能制造企業提高生產效率、訂單交付能力、庫存周轉水平的重要支撐，貨運/物流倉儲行業對于智能制造人才的需求上升，2022年招聘職位數同比增長162.1%。

表1 2022年智能制造人才招聘需求情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（二）從崗位需求來看，企業對技工、操作工需求規模最大，對自動化、PLC等控制執行類研發崗位需求增長快

智聯招聘平臺數據顯示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、車工（1.9%）、電工（1.8%）等崗位招聘職位數占比較大。電子/電器/自動化等崗位招聘量占比超過2成，企業對于電氣工程師（16%）、自動化工程師（4.1%）、PLC工程師（3.6%）等人才需求火熱。這充分體現，我國智能制造總體仍處于由自動化向數字化過渡階段，產業規模持續增長，對于一線技術崗位的人才需求量較大。從變化趨勢看，自動化、PLC、工業機器人等控制執行類研發崗位招聘需求增長快，2022年職位數同比翻倍。

表2 2022年智能制造人才需求崗位情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（三）從技能需求來看，控制執行類工業軟件技能人才需求規模最大

表3 工業軟件領域人才需求情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（四）從區域需求來看，廣東和江蘇需求領先，安徽、四川和湖北增速亮眼

在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在東部地區，約占6成，其次為中部地區，約占2成，西部和東北地區占比分別為16%、4%。其中，廣東和江蘇的制造業基礎雄厚，智能制造用人需求遙遙領先，招聘職位數占比分別為15.9%、14.6%，山東（7.4%）、浙江（6.7%）、北京（6.6%）、上海（5.8%）等東部沿海省市也位居前列。從招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分別為100.8%、79.4%、75.7%。

圖2 2022年重點省市智能制造人才需求情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

二、智能制造人才供給大幅攀升

（一）從總量來看，2022年智能制造崗位投遞數量大幅攀升，裝備制造首次超越工業軟件成為供給增速最高門類

據智聯招聘統計，2022年智能制造崗位總體投遞人數同比增長83.1%，增幅遠高于2021年、2020年，也明顯超過2019年增速27.2%。結合細分領域來看，裝備制造的人才供給增速反超工業軟件。2022年投向裝備制造的求職人數同比增長86.7%，高于工業軟件投遞人數增幅79.7%，而在2019-2021年工業軟件領域的投遞人數同比增幅大于裝備制造領域。

圖3 智能制造領域人才供給同比增速

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

從細分崗位來看，機械類、普工類、電子自動化類崗位的人才供給比例最高，三類之和占人才供給總數的45%以上。其中，機械設計/制造人才供給規模占比19.8%，普工/技工供給占比15.5%，電子/電器/自動化供給占比12.2%。而增速最高的三類崗位分別為前端開發、測試工程師、工程管理，人才供給同比分別增長351.2%、175.2%和172.5%。

與需求端相對比，機械類人才需求可以在短時間內快速滿足，但軟件研發類人才需求仍然有較為明顯的缺口。機械設計/制造相關崗位的人才供給占比較人才需求占比高約7個百分點，電子/電器/自動化、軟件研發等崗位供給占比則低于需求。

表4 2022年各類智能制造人才供給情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（二）男性、高學歷青年成為智能制造領域人才供給主力軍

智聯招聘數據顯示，2022年向智能制造相關崗位進行投遞的人才中，男性求職者占比超過7成，智能制造人才供給以男性為主。但在近些年女性求職者占比逐年上升，2019年占比22.7%，2020年和2021年分別增長至23.5%，24.4%，2022年進一步擴大至27%。

年齡方面，近8成是35歲以下的青年求職者。2022年投遞智能制造崗位的人才中，32%為16-24歲，25-34歲占比46%，青年群體是求職主力軍。與2021年相比，16-24歲低齡求職者的比例有所上升，我國智能制造領域對于青年人才的吸引力在持續增強。

學歷方面，8成以上擁有大專及以上學歷。智能制造崗位的人才供給以本科和大專學歷為主，2022年占比分別為46.5%、30.1%，碩士及以上學歷的比例為8.2%。結合所學專業來看，本科和大專學歷求職者中，機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、計算機科學與技術、機電一體化技術專業的供給規模領先，土木工程、自動化、電子信息工程、計算機應用技術、數控技術等專業就業也相對對口。此外，工商管理、會計學、市場營銷等管理學科的畢業生也在轉向投遞智能制造產業。

圖4 智能制造領域人才供給的性別結構變化

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

圖5 智能制造領域人才供給的年齡結構變化

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

圖6 2022年智能制造領域人才供給的學歷結構

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

三、價格（薪資）——影響人才供需關系走向的關鍵因素

（一）2022年智能制造崗位平均薪資11505元/月，信息技術行業招聘薪酬優勢明顯

智聯招聘數據顯示，2022年全平臺智能制造相關崗位的平均招聘薪酬為11505元/月，較2021年上漲2.2%。其中，人工智能行業以16028元/月位列榜首，通信運營和服務次之，平均招聘薪酬為15923元/月，互聯網（15580元/月）、IT服務(15030元/月)、計算機軟件(14918元/月)、計算機硬件(13198元/月)等薪資水平也較高。制造業中物聯網（15236元/月）、航空航天制造（12912元/月）行業的招聘薪酬也領先。此外，新能源行業的薪資水平也較高，2022年達到13218元/月。

圖7 2022年智能制造領域招聘薪酬TOP10行業

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（二）軟件/互聯網開發崗位薪資領跑，核心技術崗高薪

重點觀察智能制造領域高薪職業，軟件/互聯網開發職業的的薪酬領跑。其中，架構師崗位招聘薪資最高，2022年平均招聘薪酬接近3萬元，算法工程師招聘月薪約為2.5萬元，嵌入式軟件開發、Android工程師、C語言工程師等崗位薪資接近2萬元，仿真應用、數據開發、Java開發、系統集成等工程師也能獲得高薪。近年來，企業紛紛通過高薪“搶奪”人才，不單是軟件/互聯網開發相關崗位，汽車制造、機械研發、電子技術研發、生物制藥等領域技術崗位的薪酬也進入智能制造領域招聘薪酬TOP20職業，具有市場競爭力。

圖8 2022年智能制造領域招聘薪酬TOP20職業

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

（三）工業互聯網、生產制造和研發設計工業軟件技能是獲得高薪的關鍵

在全球新一輪科技革命和產業變革中，工業互聯網成為各國必爭之地，也是我國制造業轉型升級的重要助力。因此，在智能制造工業軟件領域，工業paas、工業saas等工業互聯網軟件相關技能熱度上升，2022年招聘月薪在2萬元以上。

同時，生產制造類和研發設計類工業軟件相關技能的薪酬水平也領先。2022年智能制造領域故障預測與健康管理軟件（PHM）技能的招聘月薪為2萬元，能源管理系統（EMS）、制造執行系統（MES）技能的招聘薪酬也分別高達17223元/月、13426元/月；研發設計類工業軟件中，計算機輔助工程（CAE）、產品全生命周期管理軟件（PLM）、計算機輔助工藝計劃（CAPP）、計算機輔助設計（CAD）、產品數據管理（PDM）相關技能的薪資1.3-1.6萬元。

此外，企業資源計劃系統（ERP）等經營管理類，以及可編程控制器（PLC）、數據采集與監視控制系統（SCADA），集散控制系統（DCS）等控制執行類工業軟件也是高薪技能，招聘薪酬排名靠前。

圖9 2022年智能制造領域招聘薪酬情況

數據來源：智聯招聘 賽迪研究院整理 2023,04

智聯招聘數據顯示，2022年我國智能制造人才需求持續上漲，電氣機械、儀器儀表、集成電路等行業，以及自動化、機械制造和軟件互聯網等崗位人才需求規模領先。智能制造人才供給也大幅攀升，高學歷青年成為人才供給主體。目前，我國智能制造人才供求結構存在一定失衡的現象，機械類人才需求可以在短時間內快速滿足，但軟件研發類人才需求仍有明顯缺口。招聘薪資在智能制造人才供求關系中發揮著關鍵性作用，信息技術行業、核心技術崗位，以及工業互聯網、生產制造和研發設計工業軟件技能招聘薪酬優勢明顯。智能制造產業發展應當更加注重人才的引進、培育和激勵。