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霍尼韋爾（納斯達克代碼：HON）在第八屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”）上宣布啟動由校、企、行業三方合作的產教融合新模式，共同培養適應“雙碳”目標的高素質技術技能人才，為賦能城市更新背景下的低碳運維轉型，助推行業綠色發展注入動能。該舉措是霍尼韋爾踐行“東方服務東方”中國發展戰略、深化本土人才培養與合作創新的又一重要里程碑。

圖為：啟動儀式現場

當前，中國正加速推進“雙碳”目標與城市更新戰略。既有城市更新綠色改造存量大、覆蓋面廣、能耗高、改造難度大，且相關技術人才缺口大，成為推動行業低碳轉型的迫切任務。霍尼韋爾旨在構建一個開放的技術與人才培養平臺，整合其在智能建筑、能源管理、工業互聯、數字化運維等領域的全球技術積淀，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈的深度融合，為行業轉型升級持續注入高質量人才動能。

不同于傳統校企合作“院校單向培養、企業被動接收”的模式，此次三方合作引入物業服務企業作為“需求方” 深度參與，從根源上解決人才培養與產業需求脫節的問題。此次聯合上海城建職業學院、上海閔行職業技術學院以及上海東湖物業管理有限公司、上海臨港漕河涇物業服務有限公司、上海科瑞物業管理發展有限公司、上海中企物業管理有限公司等多家物業服務企業，共同構建“企業出題、院校育人、行業應用”的閉環共贏機制。各方將圍繞城市更新中能效優化、碳排放監測、設備預測性維護等關鍵技術，開展課程共建、師資培訓、實訓基地建設、認證體系開發及聯合科研項目，推動教育與產業需求精準對接。

上海城建職業學院副校長倉平表示：“物業行業數字化低碳人才缺口顯著，與霍尼韋爾的戰略合作有效打破了教育與產業的壁壘。我們將通過共建課程、共筑實訓基地，聯合培養掌握前沿技術且具備實操能力的復合型人才，為行業低碳轉型搭建產教融合橋梁。”

上海東湖物業管理有限公司總經理沈信峰表示：“物業低碳轉型是城市更新的關鍵一環，辦公樓宇面臨高能耗、運維復雜的痛點，低碳轉型需技術與人才雙支撐。借助霍尼韋爾的技術積淀與三方合作模式，我們能更快推進智慧能源管理、碳排放監測等應用，助力辦公樓、產業園區實現低碳運營目標。”

“行業的低碳轉型不是單點突破，而是生態共建?；裟犴f爾始終秉持‘東方服務東方’的戰略，致力于通過技術創新和本土化合作，推動中國各行業的智能化、綠色化發展。”霍尼韋爾智能建筑科技集團副總裁兼大中華區總經理陳延表示，“此次創新發布三方合作模式，是我們深化本土化戰略的重要一步，也是對國家‘雙碳’目標的積極響應。我們希望通過產教融合，培養更多低碳、智聯、精益數字化的優秀人才，推動行業向綠色、低碳、智能的方向邁進。”

作為深耕中國市場90年的跨國企業，霍尼韋爾始終將人才視為推動行業發展的基石。目前，霍尼韋爾已在中國布局了10個工程研發中心與5大研究院，構建了多領域創新網絡。企業內部也連續四年舉辦“中國創新達人賽”，覆蓋人工智能應用、可持續技術研發、高端制造升級等前沿領域，激發內部創新活力。此外，霍尼韋爾積極在智慧建筑、可持續技術、航空航天、工業互聯等領域持續完善本土人才培養體系。截至目前，霍尼韋爾已與中國超過240所院校開展了合作，涵蓋雙一流、應用型本科、職教本科、職業學院、技師學院等廣大院校。依托內生研發、產教融合、行業協同的模式，霍尼韋爾正攜手合作伙伴，以科技力量助力各行業實現低碳、智能、高效發展，為中國經濟高質量轉型提供技術與人才雙重支撐。