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近日，國際WELL建筑研究院（IWBI）及美國綠色建筑委員會（USGBC）分別向北京發(fā)那科機(jī)電有限公司頒發(fā)了WELL、LEED最高級別的鉑金級認(rèn)證獎牌。能夠斬獲這兩項榮譽(yù)，也充分展現(xiàn)了北京發(fā)那科在綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展及員工成長、雇主品牌打造等方面的實力與成果。

綠色生態(tài)，積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念

究竟WELL&LEED雙鉑金認(rèn)證是什么，為何竟如此稀少？WELL認(rèn)證，全稱為WELL Building Standard，即WELL健康建筑標(biāo)準(zhǔn)，是全球首部專門針對室內(nèi)環(huán)境提升人體健康與福祉的建筑認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。其核心原則是以人為本，關(guān)注建筑使用者的健康和福祉，通過嚴(yán)格的評價標(biāo)準(zhǔn)與流程，為開發(fā)商和用戶帶來顯著的健康與經(jīng)濟(jì)效益。LEED認(rèn)證則是由美國綠色建筑委員會創(chuàng)立的全球最具權(quán)威的綠色建筑認(rèn)證體系之一，旨在通過科學(xué)的設(shè)計、節(jié)能的建設(shè)和有效的運營，推動建筑在節(jié)約能源、降低碳排放、提升資源利用效率等方面取得顯著成效。

在全球氣候變化和資源日益緊張的背景下，我國提出了碳達(dá)峰和碳中和的“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)。LEED鉑金認(rèn)證的核心目標(biāo)是節(jié)能和環(huán)保，這一認(rèn)證也是全球范圍內(nèi)綠色建筑領(lǐng)域的最高榮譽(yù)。獲得這一認(rèn)證，也意味著北京發(fā)那科稻香湖園區(qū)在環(huán)保、節(jié)能、可持續(xù)發(fā)展等方面達(dá)到了行業(yè)的頂尖水平。在雙碳背景下，北京發(fā)那科作為一個智能制造企業(yè)，卻獲得了環(huán)保領(lǐng)域的最高認(rèn)證，無疑對我國制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著積極的借鑒意義。

其實，北京發(fā)那科能夠獲得LEED鉑金級認(rèn)證并不意外，得益于其在稻香湖園區(qū)建設(shè)中對于綠色、健康、智慧、生態(tài)理念的全面貫徹。園區(qū)在室外園區(qū)環(huán)境、選址與交通、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和室內(nèi)環(huán)境等各項技術(shù)措施評定中，均達(dá)到了極高的標(biāo)準(zhǔn)，最終榮獲了88分的高分。

在建設(shè)過程中，稻香湖園區(qū)通過提高建筑的能源利用效率，使用綠色環(huán)保材料，選擇對環(huán)境影響更小的施工方法，以及提高項目建設(shè)過程中的垃圾回收比例等方式，優(yōu)化了資源利用，降低了碳排放。同時，園區(qū)還注重室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量的提升，如進(jìn)行甲醛專項治理并持續(xù)監(jiān)測、入住前進(jìn)行長達(dá)三個月的新風(fēng)吹洗、配套設(shè)置健身房、球場并聘請專業(yè)的健身教練、提供營養(yǎng)均衡的健康三餐等，全方位保障了員工的身心健康。

不止如此，從創(chuàng)立之初，北京發(fā)那科就堅持可持續(xù)發(fā)展觀，在環(huán)保方面可謂做到了極致。稻香湖園區(qū)作為北京發(fā)那科堅持綠色環(huán)保理念的集中體現(xiàn)，不僅在日常運營中注重節(jié)能減排，還積極探索和創(chuàng)新綠色低碳的發(fā)展模式。其中，北京發(fā)那科利用搬遷產(chǎn)生的固體廢料以及日常運營中產(chǎn)生的咖啡渣等看似無用的“廢棄物”，加工制作成筆記本、飛盤等辦公及生活用品，既減少了垃圾產(chǎn)生，又增強(qiáng)了員工的環(huán)保意識。

而作為數(shù)控及工廠自動化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，北京發(fā)那科不僅自身堅持綠色低碳的發(fā)展理念，還積極將這一理念傳遞給更多用戶。通過提供高效、節(jié)能、環(huán)保的數(shù)控系統(tǒng)和工廠自動化解決方案，北京發(fā)那科已先后助力多個不同行業(yè)的用戶實現(xiàn)了生產(chǎn)過程的綠色化、智能化和高效化，推動整個行業(yè)向綠色低碳、可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)型。

美國綠色建筑委員會（USGBC）北亞區(qū)副總裁王婧在參觀北京發(fā)那科時表示，北京發(fā)那科已經(jīng)將“低碳、減排”相關(guān)理念貫徹到了園區(qū)的每一個角落，甚至成功應(yīng)用到了生產(chǎn)當(dāng)中，這對于整個制造行業(yè)的減碳提供了非常好的范例，將引領(lǐng)更多企業(yè)創(chuàng)新升級，感謝北京發(fā)那科對于可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的支持。

以人為本，打造有溫度的雇主品牌

不知何時起，整頓職場成為年輕群體當(dāng)中的熱詞。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，“整頓職場”的走熱，代表了年輕群體對于自身辦公環(huán)境和辦公條件的不滿乃至指責(zé)。但這一現(xiàn)象，在北京發(fā)那科卻并不存在生存的土壤。

此次北京發(fā)那科榮獲WELL鉑金認(rèn)證，不僅是對公司在環(huán)保和節(jié)能方面努力的認(rèn)可，更是公司“以人為本”理念的集中體現(xiàn)。WELL認(rèn)證從空氣、水、營養(yǎng)、光線、健身、舒適性和精神等方面評估建筑的性能，要求建筑在多個方面都要達(dá)到極高的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)與員工的身心健康和幸福感息息相關(guān)。

國際WELL建筑研究院（IWBI）中國區(qū)副總裁宋怡表示，印象中，此前尚未有機(jī)械制造領(lǐng)域企業(yè)能摘得雙鉑金認(rèn)證。此次北京發(fā)那科拿到雙鉑金認(rèn)證，不僅開創(chuàng)了機(jī)械制造領(lǐng)域的先河，也將引領(lǐng)行業(yè)將目光回歸向員工的關(guān)懷，對于行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著很強(qiáng)的啟示意義。

北京發(fā)那科始終堅持以人為本的管理理念，將員工作為企業(yè)最寶貴的財富，通過各種方式提升員工的幸福感和獲得感。在職業(yè)發(fā)展方面，北京發(fā)那科通過定期的崗位培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等形式，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。同時，北京發(fā)那科還鼓勵員工參與跨部門項目和國際交流，拓寬視野和提升能力。

為了幫助應(yīng)屆生快速成長為成熟的行業(yè)人才，北京發(fā)那科特別打造了MARS鍛造計劃，通過一整年的培養(yǎng)周期和全方位的支持與指導(dǎo)，為新員工提供了一個快速成長和發(fā)展的平臺。該計劃不僅為公司培養(yǎng)了優(yōu)秀的后備人才，更為工業(yè)4.0時代培養(yǎng)了未來的領(lǐng)軍人物。

除此之外，為保障員工的身心健康，北京發(fā)那科也投入了大量的資源和精力，構(gòu)建了完善的服務(wù)保障體系。在新建成的稻香湖園區(qū)，不僅配套設(shè)置了健身房、球場等運動設(shè)施，還聘請專業(yè)的健身教練為員工提供健身指導(dǎo)，這在現(xiàn)代化企業(yè)中并不多見。同時，為保障員工的心理健康，北京發(fā)那科通過設(shè)立心理咨詢室、開展心理健康教育等方式，幫助員工緩解工作壓力、保持身心健康。

工作當(dāng)中，北京發(fā)那科通過各類不同方式的活動，充分挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，營造和諧、溫馨的工作氛圍。2024年6月1日，北京發(fā)那科開展“作為你的這一天”家庭日主題活動，讓孩子們以自身視角，了解了父母們的日常工作，親身感受了父母的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，增進(jìn)了家庭成員之間的理解。

不止如此，長期以來，北京發(fā)那科秉承“持續(xù)對員工好，永遠(yuǎn)不變”的理念，關(guān)愛職工與職工家人，推出職工父母體檢卡、職工父母住院醫(yī)療補(bǔ)貼等多重福利，不斷提升職工的幸福感、獲得感。

協(xié)作共贏，與伙伴一起智造未來

機(jī)床作為工業(yè)制造的基礎(chǔ)設(shè)備，被譽(yù)為“工業(yè)母機(jī)”。30多年的發(fā)展歷程中，北京發(fā)那科不僅見證了中國制造業(yè)的成長歷程，還為中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支持。

作為中國數(shù)控及工廠自動化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，北京發(fā)那科CNC產(chǎn)品早已銷售超百萬臺，廣泛應(yīng)用于汽車、通訊、電子、新能源、智能制造等先進(jìn)制造全領(lǐng)域。超百萬臺的CNC銷售量，也意味著北京發(fā)那科為全國30多個制造行業(yè)，搭建了超百萬條生產(chǎn)線。通過與客戶的緊密合作，北京發(fā)那科為合作伙伴提供了全方位的技術(shù)支持和解決方案，幫助客戶實現(xiàn)生產(chǎn)過程的智能化和高效化，幫助企業(yè)提質(zhì)增效。

獨木難成林，在運營中，北京發(fā)那科充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)優(yōu)勢，與上下游合作伙伴攜手探索智能制造的新模式和新路徑，致力構(gòu)建智能制造新生態(tài)。此前，北京發(fā)那科聯(lián)動通過牽頭組建機(jī)械行業(yè)FANUC先進(jìn)制造人才培養(yǎng)聯(lián)盟等方式，聚合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、用人單位、職業(yè)院校和本科院校的力量，共同推動智能制造領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新。同時，北京發(fā)那科積極參與到國家智能制造標(biāo)準(zhǔn)制定和示范項目建設(shè)中，為智能制造的快速發(fā)展提供了有力支持。

面對智能制造領(lǐng)域即將迎來的新發(fā)展機(jī)遇與諸多挑戰(zhàn)，北京發(fā)那科正堅定不移地秉持著創(chuàng)新、協(xié)作、共贏的發(fā)展理念，致力于推進(jìn)智能制造技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的革新與應(yīng)用。同時，北京發(fā)那科也通過加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)合作與交流的方式，聯(lián)動行業(yè)力量，攜手共創(chuàng)一個更加開放、協(xié)同且高效的智能制造生態(tài)系統(tǒng)。

在新的起點上，北京發(fā)那科“以人為本”的管理理念也有望發(fā)揮更大的作用，有效調(diào)動全員的積極性，并充分發(fā)揮其在智能制造領(lǐng)域領(lǐng)頭羊作用，提升行業(yè)的活躍度與影響力，為中國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。