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高新技術的發展日新月異，誰掌握高新技術比較早，誰在高新產業方面布局超前，誰就掌握了主動權，否則就容易受到壓制。從這個意義上，新興行業技能人才的培養，已經成為事關國家發展的戰略性問題。

8月31日，多家媒體聚焦了同一個話題：新行業“缺兵少將”。據《經濟日報》報道，最近一個時期，以5G、人工智能、工業互聯網為代表的新型基建，成為國家重點投入的發展領域，也帶動了相關行業就業規模不斷擴大。不過，新基建核心技術人才缺口的問題開始顯現，到今年底該行業人才缺口將達417萬。來自《北京日報》的消息稱，有電競投資人發出招聘需求近一個月后，一直未找到心儀的人選。

不少新技術企業、新技術崗位“缺兵少將”，必然會制約新技術的發展、新產業的布局。以人工智能工程技術人員為例，根據人社部發布的相關報告測算，我國人工智能人才目前存在較大缺口，國內供求比例為1:10，供需比例嚴重失衡。

進入21世紀以來，高新技術的發展日新月異，誰掌握高新技術比較早，誰在高新產業方面布局超前，誰就掌握了主動權，否則就容易受到壓制。從這個意義上，新興行業技能人才的培養，已經成為事關國家發展的戰略性問題。

新行業“缺兵少將”，這事急不得，但也千萬慢不得。

去年4月，人社部等聯合發布AI工程技術人員、電子競技員等13個新職業目錄。這些新職業目錄的公布，為引領新技能養成、改善我國技能人才結構以及適應第四次工業革命的需求，發揮了先導作用。然而，新職業人才的培養不是一蹴而就的事。

新職業、新技能人才的培養落后于產業發展的需要，是很多國家面臨的現實問題。在我國，新興產業特別是高端產業出現“有職業、無人才”，與不少地方技能人才培養和使用模式有很大關系。

一方面，不少用人單位在人才使用方面長期秉持“拿來主義”，需要人才時，只想著向社會“挖”人才，自己不培養人才，或者很少在人才培養上做投入。一旦人才供需結構失衡，企業高薪挖不到人才的“戲碼”就會一再上演。

另一方面，人才培養模式“實用主義”現象比較突出。研究型高校的前沿性研究中，對國家人才結構變化、人才培養預警的研究不足；應用型高校或者職業技術學院在人才培養上，偏重市場導向，重視當下、輕視長遠，容易導致既有產業、行業所需的人才培養富余，而新興產業、新技能的人才培養短缺；有關部門對新興產業發展和人才培養的布局滯后于新技術、新產業的發展速度，調整專業目錄和人才培養結構的進度和力度跟不上形勢發展的需要。時下，在國家新職業目錄的影響下，一些高校積極謀劃設置新專業，一些職業技術學院迅速調整新技能人才的培養。但畢竟人才培養需要時間，在短時期內，新技能人才難免會供不應求。

盡管有種種現實的困境，無論如何，培養新行業新技能人才，這事千萬慢不得。

面對新技術、新產業的迅猛發展，應對新技能人才短缺帶來的挑戰，主管部門、高校、企業等相關各方都要有緊迫感，要形成合力，共同破局。從近期看，人工智能代表了未來一段時間高新產業的發展方向，伴隨著高新產業的不斷發展，對人才的需求會越來越旺盛，無論是國家有關部門，還是人才培養機構，都應該對此高度重視，加速調整人才培養結構，加大人才培養力度；從遠期看，隨著第四次工業革命的推進，智能化的發展趨勢越來越清晰，在頂層設計層面，對新興行業高新技能人才的培養，應該及早布局、及早謀劃、及早行動，而不能總是“慢半拍”。