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3年成長為全球人形機器人“獨角獸”后,它又開啟“裂變式”創新

http://www.moduwu.com 2026-04-13 14:14 來源:文匯報

“地球上絕大部分區域尚未被人類征服,我們不僅要做四足機器人,更想讓所有機械設備擁有智力大腦,去探索更多空間。”在近日舉行的智元酷拓首場媒體溝通會上,智元酷拓董事、“中國001號商業航天員”邱恒描繪了一個人機共存的未來景象。

智元酷拓是去年年底以來智元機器人“裂變”出的第四家公司。這意味著僅用3年就成長為全球人形機器人領域“獨角獸”的智元,正從單一的機器人產品公司,向機器人產業孵化與生態平臺轉型。

智元裂變式創新的深層動機,或許源于一個判斷:機器人產業的未來競爭,將不再是單一產品的競爭,而是生態系統的競爭。通過不斷裂變,智元希望在保持核心競爭力的同時,以更快速度對接更加靈活、高效的產業生態。

為何裂變

智元酷拓是智元機器人的全資子公司,由智元創始人、董事長兼首席執行官鄧泰華擔任董事長,承接了智元原有的四足機器人業務。說到這家公司成立的原因,邱恒透露了兩點:一是技術溢出,智元的全棧技術積累,讓四足機器人有望從執行工具升級為智能主體;二是市場需求,預計到2030年,四足機器人本體市場規模約500億元,整體市場規模將達1000億元。

自去年起,智元開始加速裂變。去年年底,智元引入外部戰略投資者成立擎天租(上海)科技有限公司,其定位是“全國首個開放式機器人租賃平臺”,采用“共享租賃+平臺化調度”模式,旨在通過租賃降低使用門檻,推動機器人在多元場景的規模化落地。截至上月,平臺訂單已超過5500單,可調度機器人超3000臺,全國城市合伙人報名人數超2萬人。

今年1月,智元拆分靈巧手業務成立臨界點品牌,由鄧泰華擔任法定代表人,公司首席技術官熊坤曾是騰訊Robotics X實驗室的核心成員。2月,智元旗下具身智能數據平臺覓蜂科技注冊成立,由智元合伙人、具身業務部總裁姚卯青擔任法定代表人。

截至目前,智元對外投資的公司(存續或在業)已達48家,其中,該公司持股超50%的有10家,持股100%的有6家。在智元的控股子公司版圖中,還有一家較為特別:2025年下半年收購的科創板新材料公司上緯新材。這家與智元“比鄰而居”的企業,定位“個人機器人”方向,去年年底發布了全球首款全身力控小尺寸人形機器人“啟元Q1”,身高僅0.8米,折疊后可裝進背包,今年其將發布多款面向家庭的機器人。

裂變優勢

裂變式創新最直接的優勢在于融資效率提升。傳統模式下,企業需要為整個業務體系融資,而通過將成熟業務獨立,智元能夠讓各業務線有針對性地吸引不同細分領域的財務與產業資本。

以擎天租為例,今年1月宣布完成種子輪融資,投資方包括高瓴創投等機構,僅過兩個月,擎天租就宣布完成天使輪與天使+輪融資,累計融資金額達億元級,融資后估值達30億元。覓蜂科技成立僅10天便斬獲數億元融資,由紅杉中國領投;臨界點成立1個月內完成3筆融資,今年2月宣布完成新一輪數億元融資,由騰訊領投。

具身智能的產業特點也是智元選擇裂變“打法”的原因所在。數據供給不足已成為制約產業發展的關鍵瓶頸,據測算,今年具身智能行業高質量有效數據缺口超500萬小時。覓蜂科技布局從真機、無本體到仿真的全類型數據范式,如果覓蜂數據聯盟的數據標準能被廣泛采納,將助力智元在未來的產業生態中占據樞紐地位。

靈巧手業務的拆分同樣體現了這一戰略邏輯。靈巧手作為人形機器人實現精細操作的核心部件,是公認的價值最高的核心模塊之一,在機器人BOM(物料清單)中價值占比達15%—20%。通過將靈巧手業務獨立運營,智元能更靈活吸引專項資本,同時保持技術領先性。

構建生態

生態,對機器人產業發展至關重要。當前具身智能的競爭維度已從早期的算法與硬件單點比拼,升級為數據標準、工具鏈和產業協同能力的全面競爭。鄧泰華在去年智元首屆合伙人大會上就提出將智元打造成為機器人產業的孵化與生態平臺,未來3年孵化50余個早期項目。

精靈機器人在工作中。

如今,智元新一代人形機器人、“能文能武”的遠征A3,尚未發布就已入駐擎天租平臺,預計今年4月起陸續交付至簽約的城市合伙人手中,這也將成為行業內首批規模化交付的A3。在擎天租首席執行官李一言看來,新機型在發布初期就通過租賃平臺進入真實市場,可以更快觸達客戶,完成早期的場景驗證、市場教育和應用探索,為后續規模化推廣積累經驗。

四足機器人是快速崛起的細分賽道。邱恒透露,今年一季度酷拓的銷售規模已超過去年一整年,預計到2030年,酷拓將實現年出貨30萬臺、營收100億元,海外收入占比超35%。

啟元Q1亮相外國街頭。

過去3年,智元在人才上的投入高達數十億元,飽和式投入為裂變式創新提供了充足的人才儲備。同時,智元在各子公司層面普遍采用股權激勵機制,將核心團隊成員與企業長期價值深度綁定。例如,臨界點成立后,原智元系股東仍持有約90%股份,核心團隊成員在子公司層面擁有可觀的股權激勵。這種“雙重激勵”機制——既在母體公司有股權,也在子公司有股權,極大提升了團隊成員的創業積極性和忠誠度。

通過裂變式創新,智元正快速構建一個覆蓋機器人本體、核心部件、數據平臺、租賃服務、新材料等多個環節的產業生態,從一個產品“獨角獸”,蛻變為一個更具活力和擴張力的創新平臺。

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