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全球高科技企業霍尼韋爾今日宣布連續第四年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證。這一認證充分體現霍尼韋爾在人才戰略、工作環境、人才招聘、學習發展、多元包容、員工福祉六大維度上的卓越表現，彰顯公司長期致力于打造行業領先的職場體驗。
“四年前我們決定參與中國杰出雇主評選，希望借助權威且系統化評估，客觀衡量公司表現。參評反饋幫助我們強化優勢、持續改進。”霍尼韋爾大中華區總裁余鋒表示，“作為一家扎根中國90年的全球企業，我們深知員工成長是推動霍尼韋爾不斷前行的核心動力。連續四年獲此殊榮，激勵我們不斷提升本土人才梯隊建設，積極擁抱創新與變革。”

圖為：霍尼韋爾四度蟬聯“中國杰出雇主”稱號

“很高興看到霍尼韋爾在榜單排名上持續提升，今年在六個評估維度中有五個取得滿分，這是對我們人才戰略與企業文化建設的高度認可。”霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅表示，“我們相信包容、開放的職場環境對員工的成長至關重要。未來，我們將繼續完善人才培養與激勵機制，實現個人與企業目標的協同發展。”

作為一家以創新為核心的科技公司，霍尼韋爾始終將創新文化融入人才戰略。公司通過加碼自身研發投入、與客戶聯合創新等方式，持續建設“精銳戰隊”，以先進技術與成熟產品助力本土客戶實現可持續發展。2025年，公司首屆中國增長峰會成功舉辦，匯聚全球領導人、本土員工與合作伙伴，共同探索創新驅動有機增長的路徑。同時，霍尼韋爾連續四年舉辦“中國創新達人賽”，去年共收到了480多項創新方案，覆蓋人工智能應用、可持續技術研發、高端制造升級等前沿領域，展現內部創新的蓬勃活力。

包容與全球視野是霍尼韋爾的核心價值之一。除了每年的“國際婦女節”和“包容文化月”開展的員工活動外，公司去年首次舉辦全球包容與共創峰會，中國作為四大分會場之一，圍繞“包容、賦能、成長”主題開展一系列活動，深化員工對企業文化的理解和認同。與此同時，公司開創性地推出神經多元性主題活動，通過分享真實案例與多元視角，帶員工感受神經多樣性個體的獨特經歷與思維方式，激發大家對包容文化的深入思考與共鳴。

在員工福祉方面，霍尼韋爾堅持系統化關懷與實踐，圍繞身心健康、女性發展到社會責任等領域展開全年活動，切實提升員工體驗。尤其在每年舉辦的健康主題月中，“幸福先鋒們”通過挑戰賽，以寓教于樂的互動方式傳播健康理念，鼓勵員工關注身心平衡。公司還配備健身房、心理輔導項目以及豐富的文體活動，幫助員工在快節奏中保持健康狀態。

在女性成長方面，霍尼韋爾從招聘到日常工作各個環節，確保女性員工享有同等的職業發展機會，并通過設立“愛心小屋”關注女性全周期關懷，支持職場與家庭的平衡。同時，公司全年開展企業社會責任活動，連續六年舉辦“霍尼韋爾全球志愿者月”鼓勵員工參與志愿活動以回饋社區，去年中國員工志愿者累計實現2,379小時志愿服務。

此外，霍尼韋爾建立了全面的反饋機制，通過定期員工溝通調查、小組訪談、員工大會等形式，傾聽員工心聲并轉化為改進措施。這不僅提升了員工的工作體驗，也體現了公司對員工福祉和職業發展的承諾。

未來，霍尼韋爾將持續秉持“以人為本”的理念，結合綠色化、數字化、智能化趨勢，賦能人才技能升級與全面發展，以本土創新人才推動中國業務增長，共筑可持續發展的美好未來。