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在牛年新趨勢下人才需求將會有哪些改變？哪些人才供不應求，薪資將發生哪些改變？任仕達大中華區發布報告《2021年市場展望與薪酬報告》給您一一揭示。

2021年人才發展趨勢在任仕達大中華《2021年市場展望與薪酬報告》中側重從制造業、醫療服務、金融、 文娛消費、 ICT互聯網五大領域探討分析年度人才市場發展趨勢與崗位需求預測。

2021年人才與就業總體趨勢

2020年新冠疫情爆發，但受利于政策環境和 防疫措施，復工復產開啟早，數字化驅動與 環保科技發展一定程度上促進了制造業結構 性的優化，推動制造業資源配置的優化，疫 情對中國制造業帶來負面影響相對較小。

數據資料顯示，中國物流與采購聯合會、國家統計局服務業調查中心發布的2020年9月份中國制造業采購經理指數(PMI)為52%，較上月上升0.5%，連續7個月 運行在50%以上。三季度均值為51%，較二季度均值 上升0.4%，表明經濟復蘇勢頭增強。分項指數變化顯 示，供求均衡進一步強化，對外貿易持續改善，大中小型企業協同共進，產業結構不斷優化，就業形勢向好發展。

從2020年前三個季度PMI數據來看，在經歷了2月春節 期間的最低點后迅速反彈，制造業已呈現強勁復蘇趨勢。另據《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，機械/ 制造方面，2020應屆生崗位需求環比增長57%。當房地產等領域招聘需求收窄，而機械/制造類招聘需求卻 逆勢增長，環比增幅超過電子/通信、消費品等其他領域。

制造業覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機器和運 輸設備、化工等多個行業領域。自2009年起，中國制造業產值超過美國成為世界第一制造業大國，連續十年保持世界第一制造大國地位。作為制造業大國，制造業在國民經濟發展中占有舉足輕重的位置。

專家觀點

智能制造專家、國務院國資委機械工業經濟管理研究院兩化融合協同創新中心主任、《智慧中國》雜志社副社長宋嘉對 #AI國際商業評論#說：制造業是我國的立國之本、強國之基，智能制造已經是行業共識。正如本《報告》指出的，在行業全面向自動化、數字化、智能化進行著深刻轉型，尤其是在：數字化工廠、設備及用戶價值深挖、工業物聯網、重構商業模式以及人工智能。行業的發展對人才提出了更高的要求。

制造業轉型升級中的痛點與拐點

從產業價值鏈結構來看，國內制造業在研發設計、核心生產工藝和生產線服務方面缺乏一定經驗與技術能力， 面臨著勞動力成本上升、附加值困境、市場需求多樣化的三大挑戰。

人口紅利效應褪去，勞動力成本上升，年輕人不愿意去到工廠工作等因素使得制造業領域人才儲備要素受限。 樂觀地是，新技術在制造業領域的應用，工廠的數字化智能化改造，有望幫助在研發設計、企業決策、生產制造、質量管理等方面提升效率，幫助彌補勞動力成本上升的劣勢。

根據德勤相關數據顯示，中國工業企業智能制造的五大部署重點依次為:數字化工廠(63%)，設備及用戶價值深挖(62%)，工業物聯網(48%)，重構商業模式 (36%)以及人工智能(21%)。

從國內智能制造企業城市地域分布來看，以山東、江蘇、浙江、廣東等為代表的東部沿海城市，經濟實力雄厚、科技資源豐富，智能制造發展相對較快，大型制造企業已基本實現從機械化向自動化的轉型，在推動企業從數字化向軟件化、網絡化、智能化升級方面處于國內領先水平。中西部地區智能制造與普及水平略低于東部沿海地區。

2021智能制造及研發領域人才趨勢

預計2021年制造業領域招聘活動將保持穩定增長。其 中以研發類、環保制造業為方向的高科技制造業崗位 需求將進一步增多，并引發企業內部相關崗位需求增 加。此外，在工作職責、工作方式、工作技能等方面 也將帶來一定科技型突破。

高科技制造業技術將改變工作職責

數字經濟和先進制造業相關的產業在疫情中發揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注核心。

未來，隨著新興技術滲透，工作和組織管理的模式方法和重心也將發生變化。傳統的多人協作的項目，在 AIoT等新技術的推動下，可以由一個人來完成。從人與人協作到人機協作，個體的工作職責未來將更多聚焦在審核、監控管理方面。

國內制造業面臨著三大挑戰。制造業正經歷從傳統工業機械到自動化、數字化、智能化，不斷迭代升級的過程。

數字智能化幫助提升生產效率，反向抵沖人力成本上升帶來的壓力和劣勢。而從國際視角來看，作為制造業大國，中國有著大量的成熟的技工。部分產業或面臨著產業轉移考慮，但在勞動力成本和技術熟練度上依然存在博弈權衡。

高精專技術人才的賣方市場

制造業投資背后的風向標顯示，傳統制造業與高技術制造業，投資熱度正轉向高技術，可持續發展型。

從趨勢來看，技術研發、技工、外貿、營銷類技能預計是2021年制造業領域最為緊缺型崗位。技術的重要性在現階段的商業環境中越發突顯，屬“賣方市場”。

以研發技術型人才為例，其最突出的技能欠缺是在專業基礎知識方面。因為行業、產品的不同，人才在不同公司切換時會遇到技術上的不適配。這種不適配。導致人選和公司需求的不一致。招聘方和求職者不可能要求雙方需求和能力完全匹配。除去其他軟性技能、偶然性因素，適應新產品和新公司的速度，很大程度取決于專業基礎知識的掌握程度。

此外，如何及時獲取企業所需人才，招聘經驗豐富的HRBP，或是與專業人力資源服務機構合作成為企業進行人才部署的重要方式。簡言之，招聘高精專技術人才， 對于帶動其他崗位如IT類人工智能類，或是具有跨學術和跨行業經驗的人才需求，將催生招聘聯動效應。

中國作為2020年唯一實現經濟正增長的經濟體，其在疫情防控和經濟復蘇方面的相對優勢，預計2021年將吸引更多具有工科背景的海外人才境內發展和回國。

勞動力就業方式多樣化

人機協作打破以往項目人力受限因素，進而對人才技能和人才結構催生變化。制造業的勞動力模式正在從完全固定的勞動力模式轉變為一體化的勞動力模式。這也意味著企業的勞動力結構將由長期雇員、專業服務商、自由職業者構成。

新常態下，一方面市場對于人才需求既有可預見的高峰低谷，比如電商物流行業每年5-6月，9-11月藍領用工缺口增多;又有非規律的、突發性的階段性波動需求，比如某企業為了數字化升級，階段性使用外包供應商和駐 場技術服務人員。未來，企業用工方式將增加靈活度。

對候選人而言，傳統的固守在一家企業尋求穩定工作的觀念正逐漸被淡化。技術和勝任力讓他們更傾向于選擇拓寬自己的技能和人際網絡，主動擁抱新科技新環境， 不斷刷新自己的技能儲備，緩解職業焦慮穩定就業。

技能儲備方面，候選人應提升軟性技能，如團隊協作與上下級、同事溝通、組織管理等。另一方面，由于我國制造業面臨勞動力成本、附加值、市場需求多樣化的挑戰。因而在硬性技能方面，候選人應該結合市場趨勢與需求痛點，進一步思考在新技術技能、市場營銷、國有品牌創造等方面的探索。

尋求出色的候選人

2021年會有更多的求職者愿意跳槽，以尋求更穩定更理想的工作。

疫情對國內部分企業產生災難性的企業，部分企業停產或是被兼并收購。此前的企業凍結薪資或獎金的現象或將隨著企業梯隊的優化重組減少。而繼續凍結薪資的企業將面臨人才流失、業務發展受限等風險。

新常態下，全球經濟放緩，區域性的合作發展比如RCEP帶來一定新機遇。對企業來說，是否提供數字化的工具、良好的醫療保障、良好的財務狀況、行業前景等新要素成為候選人求職的重要考量因素。誠然，候選人在求職過程中也需要對自身技能、職業發展定位、以及時勢所趨應有清晰的認識。

2021年（第四屆）遠見者杯全國大學生創新促進就業大賽的數據顯示，已經有越來越多的企業、用人單位對人才的硬技能和軟技能同等重視。

2021薪酬發展趨勢展望

目前，國內越來越多的制造業企業正在轉型迭代，從傳統制造升級為“智能制造”。而為了彌補上述提及的 “附加值低”等短板，更多的企業新設研發機構，增加研發投入，如目前較為風靡的汽車研發、醫療器械研發、生物醫藥研發等。另外，薪酬表上也呈現了目前 熱招的相關崗位，包括NPI經理、產品開發經理等。

城市區域分布上，東部沿海城市制造業智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產成本等因素影響，制造業企業廠址多設在郊區，或在二三四線城市居多；在市區核心地帶的高新科技產業高地，則主要以研發機構為主。因而，不同城市制造類崗位(制造、研發、銷售、后臺等)數量的設置或有不同。

隨著數字化智能化發展，市場日益回暖。據不完全統計，2021年預計制造業領域薪酬漲幅區間為10%-20%。 隨著越來越多重復單一的工種被機械自動化替代，傳統崗位將面臨縮減或調整，對候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時。同時，該領域雇主企業則需加強內部培訓，實現“一崗多才”或調整人才戰略，成為時勢所趨。

2021六個城市薪酬預測北上廣深、南京、蘇州

以下薪酬表數據摘取了任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等。

《報告》特別提示：僅供參考

來源：任仕達大中華區發布報告《2021年市場展望與薪酬報告》