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   近期，隨著春節(jié)離去，國內(nèi)制造業(yè)迎來用工高峰，大批工人也開始找尋新工作。而隨著生活水平提高，工人開始嫌棄單調(diào)重復(fù)的枯燥活計(jì)，對工資待遇的期望也越來越高，由此導(dǎo)致制造企業(yè)的工人隊(duì)伍“青黃不接”。

   在部分招聘會(huì)現(xiàn)場，出現(xiàn)了新的一幕，大批中介人員舉著招工牌子，開始為雇主企業(yè)招聘工人。

   招聘會(huì)現(xiàn)場

   在招聘會(huì)上，多數(shù)以制造業(yè)崗位為主的行業(yè)都出現(xiàn)了崗位供過于求的現(xiàn)象，大批企業(yè)招不到人，這樣的市場狀況，催生了“招聘黃牛”。據(jù)了解，成功介紹一份工作，就可獲得約一百元回報(bào)，這類“黃牛”有的月收入過萬。

   而工人對新工作，逐漸多了選擇余地，尤其是技術(shù)型工人，他們不愁找不到工作， “貨比三家”后再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環(huán)境、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展、薪資待遇等要求越來越高。招工企業(yè)則急得像熱鍋上的螞蟻，如果招不到合適的工人，就只能將工期拖后。

   招工旺季，往往也是制造企業(yè)內(nèi)部員工最缺乏的季節(jié)，企業(yè)的運(yùn)作不應(yīng)由于工人的缺失而停止運(yùn)作。針對“招工難”問題，加快“機(jī)器換人”的步伐成了制造業(yè)的必然選擇。

   與此同時(shí)，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)也在加快發(fā)展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業(yè)，北京領(lǐng)邦儀器針對釹鐵硼產(chǎn)品質(zhì)量檢測研發(fā)的“檢測機(jī)器人”，繼研發(fā)成功后，最近又完成了新一輪的改進(jìn)。“檢測機(jī)器人”的軟件已經(jīng)定型，可檢測多種形狀、不同規(guī)格的產(chǎn)品。經(jīng)過長期試驗(yàn)及廠家的使用情況可以看出，該軟件的各項(xiàng)測試性能穩(wěn)定，符合相關(guān)測試要求。在硬件方面，領(lǐng)邦儀器選擇與世界頂級(jí)零配件供應(yīng)商保持長期合作關(guān)系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

   目前，該設(shè)備已經(jīng)進(jìn)行了兩次批量投產(chǎn)，基本上打消了部分企業(yè)對于新產(chǎn)品測試性能是否穩(wěn)定、測試結(jié)果是否符合要求等的顧慮。

   中國的科技企業(yè)立足本土市場，運(yùn)用科技創(chuàng)新手段，正在加緊開發(fā)新產(chǎn)品，最大限度的“解放”中國制造業(yè)的簡單勞動(dòng)力，將他們從單調(diào)、重復(fù)、繁重的工作環(huán)境中釋放出來，轉(zhuǎn)而從事其他的生產(chǎn)勞動(dòng)。

   而從另一個(gè)角度來講，自動(dòng)化設(shè)備有利于制造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來，大大提高工廠的運(yùn)作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，將人力管理成本降低，從而推動(dòng)行業(yè)性的改造升級(jí)。

   新年伊始，“招工難”的老問題還在繼續(xù)困擾制造企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石。如若制造企業(yè)仍然固步自封，不盡早展開“機(jī)器換人”的步伐，那我國制造業(yè)的發(fā)展前景將令人堪憂。

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