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近期，多地發布人才急需緊缺目錄，機器人相關人才成為引才重點；多家招聘平臺數據顯示機器人企業“搶人”熱度高漲；2025智能機器人發展大會等多場展會相繼啟幕……多重信號清晰顯示，隨著機器人產業進入加速發展期，相關人才需求正呈階梯式增長，崗位細分的多元化趨勢凸顯。

產業發展催生人才“需求清單”。日前，在湖南、北京、重慶等地發布的急需緊缺人才目錄中，“機器人研發總監”“工業機器人系統操作員”等機器人相關人才成為引才育才重點。

從招聘市場看，多家平臺最新數據顯示機器人領域已開啟“搶人”模式。據智聯招聘《2025年機器人產業人才發展報告》（下稱《報告》）顯示，2025年前5個月，國內機器人產業招聘職位數同比增長6%，求職人數同比增長32%，實現供需雙增。獵聘大數據研究院最新報告顯示，2025年一季度，機器人工程師增幅居人工智能技術相關職位增幅前五，技術驅動特征顯著。

在總量增長的同時，產業人才需求呈現細分多元趨勢，其中，技術類崗位成為需求主力。《報告》顯示，2025年前5個月，機器人產業技術崗位招聘職位數及求職人數在總體崗位中占比分別為62%、71%。

在技術崗位中，機器人算法工程師、機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師、應用場景規劃師等招聘漲勢較好，呈現多元化發展趨勢。《報告》顯示，機器人算法工程師以48%的招聘職位數同比增速位居榜首，機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師增速均超20%。

技術人才的需求與我國機器人產業發展息息相關。業內專家指出，當前，整體產業發展仍處于技術研發與場景驗證的關鍵期，因此對技術研發、系統調試及解決方案優化等環節的人才需求更為迫切。

值得關注的是，人形機器人企業加速商業化落地，這一細分賽道催生出大量崗位需求。

“我們在調查中發現，機器人產業中，人形機器人領域招聘職位數同比增長409%，求職人數同比增長396%。”智聯招聘執行副總裁李強介紹，具體來看，2025年1至5月，人形機器人領域機器人算法工程師、機械結構設計工程師招聘職位數分別同比增長479%、239%，整體呈現“井噴式”增長。

“作為深耕人形機器人賽道的企業，伴隨人形機器人落地場景增多，研發領域拓展加深，目前我們急需算法、軟件開發以及具有科研基礎的人才。”EX機器人總裁李博陽表示。

此外，復合型人才也成為未來企業競逐賽道的必需力量。“人形機器人已不再是傳統的機械裝置或單純的軟件開發，我們對掌握軟硬件知識、機械自動化等多個領域專業的復合型人才需求較高，要求其能夠解決產品需求或完成模塊完整架構設計。”李博陽說。

展望未來，隨著機器人產業規模持續穩健擴張，場景應用類人才需求將持續增長。市場監管大數據中心數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬家智能機器人產業企業，企業數量較2020年底增長206.73%，較2023年底增長19.39%，呈穩健上揚態勢。天眼查專業版數據顯示，2025年1至5月，新增“機器人”相關企業10萬家，與2024年同期相比增長30%。

多家證券機構研報認為，2025年將成為具身智能機器人量產元年。民生證券研報指出，短期3年內人形機器人有望應用于特種場景，中期3至5年人形機器人有望應用于制造場景，遠期5年以上人形機器人有望應用于民用場景。

“未來，應用場景將關系人形機器人生命周期。人形機器人將進一步應用于兒童陪護、會議會展導覽、游戲互動、博物館講解等商業場景。伴隨技術迭代，具備產品思維、場景拓展能力的人才會成為企業核心競爭力。”李博陽說。