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　　在我國制造業向高質量發展的過程中，高技術制造業發揮著重要作用。日前，智聯招聘發布《高技術制造業人才需求與發展環境報告》，2022年1-4月，高技術制造業的招聘職位數同比增速達到了28.2%，遠高于全行業的8.4%。

　　數據顯示，在高技術制造業中，工業自動化行業與區塊鏈行業職業增速最快，同比增長205.2%和187.5%。工業自動化技術是21世紀現代制造領域中重要的技術之一，可以快速提高企業的生產速率與生產效率。隨著我國制造業的轉型升級，大量的企業都迫切得需要自動化相關人才，導致相關人才需求量飆升。

　　在高技術制造業招聘崗位分布中，生產制造/營運管理、銷售/商務拓展、互聯網/通信技術開發、運維/測試、物流/采購/供應鏈、運營/專業分析6個主要崗位共占比76.6%。其中生產制造/營運管理崗位占比最高，達31.8%?？梢?，目前招聘崗位主要集中在研發、制造、商務環節相關崗位，法務、財務、人事等職能性崗位需求較小。

　　數據顯示，高技術制造業的不同行業中，職位需求占比存在較大差異，工業自動化、電子設備制造、通用設備制造行業，占比最高的均為普工/技工，分別為18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯網行業中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問和銷售管理，占比達到13.3%、8.5%；對于新能源汽車，汽車制造職位占比11.7%，位列第一。

　　在薪酬待遇方面，數據顯示，高技術制造業的平均薪酬為9935元/月，略高于全行業的9889元/月。 但是具體到各行業來看，平均薪酬仍存在較大差距。其中人工智能行業平均招聘薪酬最高，達到了13076元/月。

　　在假期方面，高技術制造業從業者與全行業差異不大。全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達到了27.9%，略高于全行業的26%；全年無休的員工占比為26.3%，與全行業水平持平。獎金方面，高技術制造業的年終獎發放情況相較于全行業更好，表示“沒有年終獎”的受訪者占比30.3%，低于全行業的37%。細分到具體行業來看，人工智能/物聯網/區塊鏈/云計算和大數據是名副其實的獎金大戶，獎金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個區間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高于全行業總體的1.9%、1%。

　　針對“特殊福利”的調研，高技術制造從業者認為企業年金（8.7%）、家人醫療保險/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高于全行業總體。由此可見，高技術制造業的公司已經將福利從免費食堂、節日禮品等常規福利向對員工更有吸引力的“新型”福利升級。